简介:摘要:现代企业的竞争在于服务、内涵、企业文化的竞争,但归根到底是人才的竞争,企业发展、技术创新都不开人才。在经济发展变幻莫测的今天,科学合理的进行人力资源建设,采取科学合理的人才储备策略,是提升企业核心竞争力的关键所在。本研究通过阐明人才储备的重要性,并深入分析当前中小企业人才储备的问题所在,明确中小企业人才储备原则,并提出关于人才储备的应对策略,以期为中小企业人才储备管理提供管理对策和实践启示。
简介:<正>无锡在全省率先出台《博士后工作站(基地)考核办法(试行)》,并据此对全市89家博士后工作站实施了质量评估考核。伴随着考核结果近日公布,一些"空转"的博士后工作站又"隆隆"转动起来。十站四空,"金字招牌"成色受疑无锡此次考核结果显示,在全市列入考核的89家博士后工作站中,共有54家确定为"合格"以上等级,另有35家考核为"不合格"。其中,有32家工作站存在不同程度的有站无人即"空站"现象,占到总数近35%。出现连续空站时间最短的13个月,最长的达38个月。"空站",并非今日才出现,也并非无锡独有。有业内人士透露,全国博士后工作站的"空站率"甚至高达50%左右。去年底,全国有9家国家级博士后工作站被撤销,主要原因正是长期"空转"。