简介：高层管理者的行为关系公司的长远发展,因此如何建立针对高层管理者的激励机制,防止其对所有者利益的背离成为学界探讨公司治理制度的核心议题之一,高管股权激励成为解决委托G代理问题的一个良好工具.我国高管股权激励起步较晚,虽近年来出台了一系列法律法规予以完善,但对上市公司激励目标的实现较为有限.本文在对国内外有关研究进行梳理的基础上,选取我国采用期权和限制性股票激励模式的上市公司典型作比较分析,并以2013-2016年在A股市场首次实施股权激励计划的公司为样本进行实证检验,发现股权激励对我国上市公司经营业绩并没有明显的正向促进作用,但相对于限制性股票的股权激励模式,股票期权具有更好的激励作用.本文据此进一步探讨了我国上市公司高管股权激励问题的启示和改进方向.

简介：股票期权作为一种长期激励制度,在促进企业发展和调动人力资本积极性等方面起到了积极的作用.但近30年的实践证明,它也存在一定的缺陷.由于对股票价格的片面追求,导致财务造假和新的道德风险等一系列问题,进而引起证券市场乃至整个社会的诚信危机.

简介：本文对经理报酬决定的经济与非经济因素做了全面总结，然后分析了已有关于经理报酬研究的局限性，最后对未来研究作了展望：（1）关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系；（2）采用公司战略导向的报酬契约观；（3）关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系；（4）在经理报酬契约中采用相对业绩评价；（5）采用面板数据的固定效应模型；（6）关注非经济因素的影响；（7）重新审视线性报酬函数的合理性。

简介：激励是推动社会进步的基本动力。从管理学和经济学角度研究激励理论的发展历程。综合论述了主要激励理论派别的代表论着和主要观点，提出了激励理论的进一步研讨的课题。

简介：作为推进供给侧结构性改革的首要任务，“去产能”在2016年取得了“开门红”。全年钢铁行业共退出产能6500万吨以上，煤炭退出产能2．9亿吨以上，均超额完成任务，钢铁、煤炭行业共分流安置职工70万人以上。日前，国务院办公厅对2016年落实国家重大政策措施真抓实干成效明显的地方予以通报表扬，并采取相应措施予以激励支持。

简介：摘要：国有控股上市公司作为国有经济重要组成部分，如何更加规范、有效开展实施股权激励工作，过程中存在的合规性问题、政策依据、关键步骤、以及风险点逐一解析展开探讨，以助国有控股上市公司更加顺利推进股权激励工作。

简介：摘要：随着个体所处的社会地位以及自身观念的不同，个体表现出的需求也具有多元化特征。企业在对员工进行薪酬奖励时，要充分分析青年员工的差异化需求， 合理科学地实施薪酬激励。通过对青年员工个性、爱好以及未来发展目标等多方面要素的综合分析，来对青年员工需求产生详细的了解，进而针对性地制定其对应的薪酬奖励。这样才能保证青年员工可以在薪酬奖励的吸引下，进行主观能动性的最大化发挥。从而逐步实现整个农村信用社经营效益的强化提升。

简介：人力资源是现代企业的战略性资源．也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的重要内容，我国著名古籍《老子》上就有“赏一人天下趋之”的记载。唐代魏征有一句“赏一贤而众贤悦”“无因喜以谬赏”的名言。拿破仑也深谙激励的技艺．他那“不用皮鞭而用荣誉进行管理”的手段是他曾经成就不朽功勋的诀窍。这也正是他才智过人的一个重要方面。而现代企业里运用激励艺术最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，

简介：自去年4月至今，不到一年的时间，国内首家中外合资寿险公司中宏人寿保险提供给业务员的赠品，从乏人问津，到库存出清，而且，中宏人寿上海总部5000个外勤业务员的总出勤率提高了10％。

简介：2002年11月国内媒体披露了美国花旗银行从1996年起共向我国知识产权局申请了19项商业方法类专利的消息。商业方法能够申请专利，这对于当时国内银行来说几乎是闻所未闻。花旗银行的专利申请无疑对国内银行未来的电子金融和电子商务带来了重大的挑战。面临外资银行严峻挑战，国内银行如何应对，如何利用知识产权这把双刃剑在竞争中占有优势，已经成为国内各银行最为关注的问题。

简介：

简介：经营者报酬包括工资与津贴、在职消费、股权分红、股票期权以及非股份分红等几个方面。出资者从税后利润中拿出一部分来奖给经营者是狭义的利润分享制。假定总税后利润额为y，上交比例为x，则可得y＝y。xk。由于最佳分享率的选择点总是在曲线比较陡的一侧，因此，我们可以将这种方法称为确定最佳分享率的“陡区法”。这种方法对确定最佳分享率有所帮助。

简介：<正>管理以人为本,提高管理绩效的关键之一在于运用适当的激励方法,充分调动人的主动性和积极性,进行创造性的工作。在我国古代,许多政治家、军事家和思想家都十分重视运用和研究激励方法,提出了很多有价值的思想,研究、借鉴这方面的成果,对于探索当代部队管理中行之有效的激励方法,是有着非常重要的意义的。

简介：随着现代经济活动的规模越来越大,时抗性、竞争性越来越强,使得人们越来越重视经济活动的环境条件及其变化,越来越重视竞争者和合作者的反应,因此经济决策的"博弈性"越来越强.而委托人和代理人之间的动态博弈模型也成为应用较为广泛的经济分析工具.本文主要是运用博弈论中的委托--代理人的动态博弈模型,对当前国有企业薪酬激励方式改革中出现的期权激励方式的利弊作出探讨.

简介：

简介：

简介：如果我们想吸引并留住我们不可或缺的人才，我们的制度、政策和程序最好能够包容他们的变化，甚至调整、适应他们的变化，这是人力资源管理者的明智选择。

简介：浅谈领导艺术中的激励方式高二讲在领导工作中，用激励方法去调动人们干工作的积极性、主动性和创造性，使其在两个文明建设中更好地发挥聪明才智，是每个领导都需要认真探讨、着力研究的问题。按照管理心理学的原则，人的行为是可以激励的，工作成绩与能力及动机激发程度...

简介：激励机制是企业管理中一个常盛不衰的话题，世界各国都因国情、文化、历史传统等的不同，形成了各自相对不同的企业激励特色。美国是最早探索企业激励理论和实践的国度之一。研究美国的企业激励特点，对促进中国企业新型激励约束机制的形成和发展，无疑具有重要意义。

简介：本文从机制设计的视角探讨激励相容与内部控制审计的应用关系，提出基于激励相容的内部控制审计研究课题，并结合企业内部控制审计实践，论述基于激励相容的内部控制审计的目标．重点环节与内容及三种审计模式下的应用方法，从激励相容的角度阐述内部控制审计发现问题．分析原因．解决问题的途径与方法。