简介：摘要：当前，我国的企业经营也越来越规范化、制度化、标准化。在激烈的市场竞争环境中，企业对人才的需求越来越大，而人力资源管理也越来越受到人们的关注。本文从理论和实践两个方面对薪酬绩效管理进行了分析。本文结合火电厂薪酬绩效管理的实际情况，对如何激发职工积极性进行了简单的论述。

简介：摘要：新时代社会经济高速发展，使得各行业之间的市场竞争压力越来越大，基于此背景之下，公司想要实现经济效益的提升，通过改变经营模式来加强自身的综合竞争实力。业财融合已经成为公司实现自身经济效益最大化的主要方式之一。本文从部门管理、制度建立、平台搭建、人才扩充、战略规划、内部控管等方面着手，对积极推进业财融合对公司价值创造的助力进行分析。

简介：摘要：国有企业作为我国市场经济的发展主力，在维护市场经济秩序稳定和调控资源配置等方面发挥着重要的作用。新时期我国的经济发展步入新常态，企业发展的速度区域平缓，但各企业之间的竞争逐渐加剧，为增强企业的抗风险能力，就需要加强企业的内部管控制度的革新，加快企业全面财务转型，增强企业的财务管理能力，抗风险能力以及创新能力，切实提升国有企业的财务运营效益。本文就国有企业全面实现财务转型的积极作用和途径进行分析。

简介：摘要：企业要提高管理水平和竞争力，必须加强人力资源管理工作建设，调动员工干事创业的积极性和创造性，在对人力资源进行相应的管理时，就需要从员工激励和提升忠诚度两个方面出发进行相应的分析探究，并制定出合适的机制，以及做好相应的管理工作。本文从国有企业人力资源管理的重要性出发，通过分析现状及存在问题，提出具体建议和措施。

简介：【摘要】绩效管理作为现代企业制度的核心内容之一，是加强企业经营管理、落实企业战略目标的重要手段。CL银行作为C银行直属支行，沿袭了C银行的管理模式，但在内部管理上存在较大问题。本文从完善企业管理制度对绩效管理体系建立的积极作用角度，分析CL银行建立内部绩效考核体系中应重点关注的内容。对其现状及存在的问题进行了探讨，并提出几点借鉴意见。

简介：摘要：激励机制主要依靠通过一系列有益的资源和活动来帮助员工更好地加入工作团队,激发员工的士气和决心,更积极地完成任务。从管理层面来说,激励制度是由外部因素主导的,有助于激发员工的内部工作积极性,最终达到将内部激励转化为真正工作激励的目的。基于此，对国有企业人力资源管理如何激发员工积极性进行研究，以供参考。

简介：摘要：目标成本管理作为施工企业日常管理工作中的重要构成要素之一，其对施工企业的成本控制起到了极其重要的作用。高质量的目标成本管理不仅可以保障施工企业的稳定运转，还可以有效提升企业在市场中的竞争力。本文将依据相关研究成果与工作实践经验，从几个方面分别探讨目标成本管理在施工企业成本控制中起到的作用以及可能存在的问题，最终希望通过本文的分析探讨，可以使施工企业的管理者得到启发，从而能够更加重视目标成本管理工作，确保施工企业实现更高的创收。

简介：摘要：群众社会文化实践活动是社会主义精神文明工作的基本组成部分,是人民群众业余生活的重要形式。新时代背景下,群众文化生活形式更加多样化,活动质量也不断提升,如何利用志愿者服务来提升群众文化活动水平,是重要的现实话题。本文在简要概述志愿者服务发展时代意义基础上,分析群众文化对志愿者服务开展的影响,结合实际提出对应的提升措施,以期为志愿者工作开展提供参考。

简介：摘要：我国在推行全面建成小康社会的进程中，脱贫攻坚是一项重要工作，自开展脱贫攻坚工作以来，得到社会各界的积极响应。从政府行政部门、事业单位到央企、国企、民企都积极投身到脱贫攻坚战中。笔者通过实地走访、调查访谈的方式对脱贫攻坚工作中国有企业发挥的作用进行了总结研究，并深入探析了国有企业对脱贫攻坚工作的影响。国有企业践行社会责任，不仅提升了企业知名度，更开阔了企业发展市场，与此同时，国有企业自身经济得到了提升，贫困地区群众生活状况不断转良，达到了双赢的效果。

简介：摘要：农村集体经济股份合作制改革就是要根据市场经济的需要，将现代产权制度引入农村集体经济组织，是增加农民收入的重要手段，也是解决城镇化所引发的农村问题的切实可行的方法。2016、2017、2018连续三年的中央一号文件中均把农村股份合作制改革作为重点内容。我省也制定了相关文件，规范和支持省内的改革工作。本文研究目前我省农村股份制改革的情况，对梳理改革思路、提出解决方案具有重要的现实意义。