简介：摘要:随着我国高校大学生的人数不断增多，高校大学生从事社会兼职的现象也越来越普遍。目前，我国对于兼职大学生的的概念没有明确的界定，法律对兼职大学生的保护也并不明确，用人单位侵犯兼职大学生合法权益的事情也频频发生。在大学生是否具有劳动法的主体资格以及是否属于工伤认定主体的问题上仍然存在争议。因此，明确兼职大学生的概念界定，构建保护兼职大学生劳动权益的法律体系，从多方面保护大学生的合法权益等事项迫在眉睫。

简介：摘要：开展职工劳动竞赛是动员广大职工走向经济主战场，充分发挥工人阶级主力军作用具体生动的体现，如何在新的形势下，保持劳动竞赛的生命力，科学运用好这个载体来充分调动、保护、发挥广大职工的积极性和创造性，推进经济社会全面发展，成为工会组织新的课题。企业工会对此进行了有益的尝试和探索，通过将劳动竞赛放到公司工作大局中通盘考虑，并不断创新劳动竞赛的形式，赋予传统的劳动竞赛以新的内涵和活力，不断深化劳动竞赛品牌建设，努力实现企业、单位和职工三赢的效果。

简介：摘 要：在新时代的背景下，纪检监察工作能够为企业经济的可持续优化发展提供长效助力。文章详细阐述了加强纪检监察队伍建设、牢固树立大局意识、保持发展观念的先进性、严格落实问责追责任务这几条企业纪检工作促进经济发展的途径，希望能够帮助企业充分发挥纪检工作的效用，提升企业运营水平，促进企业良性发展。

简介：摘 要：生态环境监察作为生态环境保护的基础内容，更是生态文明建设的有力支撑。伴随着国民环保意识的显著增加，环境保护问题备受关注。随着环境污染问题类别日益增加，给环境保护工作带来较大的压力。环境监察和环境监测作为适应新形势下环境保护工作开展的有力支撑，可以保障国民健康的同时，还能够满足经济可持续化发展的需求。本文主要分析新形势下，环保监测与环境监测联动机制的构建。

简介：摘要：伴随我国社会经济的不断深入发展，目前处于发展的关键时期，国有企业对于我国的经济建设和社会发展有至关重要的作用。所以提高国有企业党员干部的廉政水平是目前有关部门重点研究的一大课题，本文主要以国有企业基层纪检监察队伍建设角度展开，就加强推进党风建设的具体实施方案做详细论述。

简介：摘要：我国劳务外包起步较晚，在我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》中有相关涉及，但缺乏相关法律法规的专门规定，加上学界关于劳务外包的研究甚微，在外包主体资质、劳务外包许可制度、发包方和承包方的责任分配等方面都没有具体的规定，导致实践中劳务外包行业处于混乱、待整改的状态中，频频出现“假外包，真派遣”的情况，甚至合法劳务外包中的发包方和承包方也存在诸多法律风险，只能通过在劳务外包合同中的约定来控制法律风险。因此，在当下中国司法现状下，研究劳务外包，具有重大的理论和现实意义。

简介：摘要：本文浅谈企业工会组织如何发挥职能优势为构建和谐劳动关系起作用的。

简介：摘要：当前，很多企业在人资劳动关系管理中还存在一定的不足与问题，既不能够充分发挥人力资源管理作用，又不利于维系企业与员工之间的关系。鉴于此：本文将深入探析构建和谐劳动关系需要注意的事项，以及如何在此背景下做好人资工作，保障企业的发展需要。

简介：摘要：在时代快速发展的情况下构建公平的劳动关系，已经成为保证企业发展的重要手段，在企业深化改革的背景下，需要在劳动关系方面提出明确的要求，这样才能为企业实现理想目标，降低运行压力，提供稳定基础。根据目前的实际情况来看，职工利益朝着多元化的方向发展，在这种大时代的背景下，如何保证员工的资本权益，构建公平的劳动关系，已经是当代工会面临的新任务之一。

简介：摘要：在现代发展过程中，若想在激烈的市场竞争中占据重要位置，企业就需要对自身人力资源管理工作加以重视。在新劳动法实行之后，企业人力资源管理也受到一定影响，涉及到多个方面的内容。企业需要明确这些影响，并采取合理措施提升自身的管理水平。基于此，本文从招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和规章制度几方面分析影响，并提出相应的管理策略，以期为该领域的后续研究提供参考。

简介：摘要：进入二十一世纪，我国的经济水平不断提升，推动了我国企业数量大规模增长，企业要想在市场竞争中处于长期不败之地，就要依靠人力资源管理的支撑，企业需要重视人力资源管理中劳动关系管理，这是企业生存与发展的基础条件。本文首先介绍企业人力资源管理中劳动关系管理的含义与内容，其次介绍建立和谐的劳动关系对企业发展的意义，重点分析企业在劳动关系管理中存在的问题，并提出优化企业劳动关系管理的对策，旨在为提升企业人力资源管理效率提供一定借鉴。

简介：摘要:在我国劳动经济学发展的过程中，人力资源对于企业的发展来说极为重要。我国的企业经济是国民经济发展的基础，只有使企业朝着健康正确的方向发展，才能够更好地凸显企业的经济价值和社会价值，促进企业和我国整体社会经济的全面发展。为了保障企业发展的整体质量，使竞争力得到提升，需要将人力资源管理作为一项重要的内容开展，尤其是需要将工作重点放在人力资源管理的调配方面，为企业改革创新提供足够的人才支持，这样才能够为我国经济的繁荣发展提供帮助[1]。

简介：摘要：在互联网时代下，就业形式发生了翻天覆地的变化，灵活就业成为社会上盛行的就业方式，互联网的发展推动社会劳动保障体系的升级。新型灵活就业方式包括自雇型灵活就业和他雇型灵活就业，这部分灵活就业者与雇佣者同属于一个公司主体，在用人合作的过程中很少会产生劳动保障的问题。但不属于同一劳动主体的灵活就业者面临的劳动合作关系就较为复杂了，需要在劳动法律保障体系中做重点的加强。从法律角度加强研究，分析如何保障灵活就业体系下人员劳动与社会保障之间的关系，提升解决社会保障权益问题的效率。

简介：摘要：人才竞争是当今社会发展的核心竞争力，人才培养是发挥人才优势最为基础的工作，人才队伍建设是人事管理中尤为重要的环节，大到国家竞争，小到企业生存，说到底都是人才的博弈，人事部门作为人才队伍建设的掌舵人、监护人、公证人，作用毋庸置疑，责任重担在肩，需要以长远眼光谋长远之事，深谋远虑，方能举重若轻、健康发展。

简介：摘要：随着经济社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，旅游民宿已成为在广西旅游出行的主要住宿场所之一。旅游民宿行业蓬勃发展的同时，仍存在民宿业态定义不明确、事中事后监管缺位、部门间消防安全存在监管盲区、旅游民宿场所消防隐患多等消防安全问题，制约广西旅游民宿经济的进一步发展。本文简单分析广西民宿场所消防安全现状，并提出相关工作思路。

简介：摘要：对国有企业而言，纪检监察工作对整个企业的稳步发展发挥着极其重要的作用，对企业党建工作职能的落实也有重要的影响。国企纪检监察工作的主要内容是协助党委落实全面从严治党监督责任，要想确保此项工作地有序开展，一方面需要做好党的政治建设，另一方面需要从多个层面落实从严治党的监督责任，此项工作也是有效促进国有企业可持续发展。

简介：摘要：国有企业现在运行过程中必须要做好队伍的监察和管理工作，杜绝其中可能存在的问题，强化廉政建设并有效保值国有资产，这也是直接影响到国计民生的重要问题所在，更是检查管理机构的重要职责。

简介：【摘要】：劳动定额管理是我国现代经济化生产的重要依据，该概念最早由科学管理之父泰罗提出，经过一百多年的实践，劳动定额管理工作为我国大量的企业改革和经济发展作出了极大的贡献。目前，我国正处于市场经济改革和内部企业生产转型的关键时刻，在市场经济建设体制下如何实现产业结构的调整和升级，成为了大量企业经营管理者关注的重点。本文针对我国劳动定额工作在现代企业经营发展的变化进行研究分析，探讨新经济时代下劳动定额管理面临的挑战和机遇，并提出了创新劳动定额管理，促进传统的企业转向现代生产的措施及建议。

简介：摘要：中国现行的就业制度限制了农村劳动力的转移和人口的合理流动。公共能就业服务覆盖不到位以及歧视性就业制度使农民难以进城，城乡居民收入差距过大，增加了农民进城的就业风险。这在一定程度上会让保守的农民不愿意从农村进入城市，即使流动也会有短距离流动、回流比例大的特点。就业制度的不完善已经成为中国农村人口城市化的最大制度障碍。

简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，企业需要积极转变发展观念，深化企业劳动组织改革提升人力资源配置效率。