简介：

简介：摘要：目的 本文主要针对 除护理技能水平外，护患沟通情况是影响护患关系的重要因素，因而为营造良好护患关系，本文对护患沟通方式在儿科护理中的应用效果进行探究。方法选择 2017 年 4 月～ 2018 年 5 月儿科收治的 110 例患儿为研究对象，采用数字法将其分为对照组、观察组两组，每组 55 例。分别给予两组患儿常规护理、常规护理 + 护患沟通技巧。对比两组患儿依从性、患儿家属护理满意度。结果观察组患儿依从度明显高于对照组，且患儿家属护理满意度也更高，两组差异有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。结论在儿科护理工作中合理采用护患沟通技巧，可提升患儿治疗、护理依从度，提高患儿家属护理满意度，进而建立良好护患关系。

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简介：摘要目的探讨常见护理纠纷的原因及防范措施。方法分析临床护理工作中易发生护理纠纷的相关因素，提出相应的防范措施。结果通过对护理纠纷原因的分析及采取应对措施，有效地避免了护理纠纷的发生，提高患者和家属的满意度和信任度。结论只有强化法律意识，提供优质的服务，做好各个环节的护理，才能有效减少和预防护理纠纷的发生。

简介：【摘要】目的：分析妇产科护理纠纷的常见原因、提出应对对策。方法：自 2018年 5月到 2019年 5月间，我院妇产科共计发生医疗纠纷 18例，对这 18例医疗纠纷产生的原因进行剖析，并提出应对对策。结果：妇产科护理纠纷的常见原因有：医护工作者服务态度不佳、医患双方沟通不足、医护工作者艺术水平较低、医院收费不合理。结论：通过提高医护工作者的服务意识、服务质量，创建有效的护患沟通渠道，提高医护工作者的职业专业技能，保证院方收费的公开化和透明化，以此来致力于降低护理纠纷发生率。

简介：

简介：摘要通过对医患双方进行分析，查找临床护理纠纷发生的原因，从增强医务人员法律意识，提高护理人员专业技术水平，强化管理，加强责任感，认真落实核心制度，构建和谐医患关系等方面探讨防范护理纠纷发生的有效措施。

简介：摘要目的探究急诊科护理纠纷的原因并提出防范对策。方法结合笔者所在医院急诊科护理纠纷情况并参照相关文献资料提出相应的防范对策。结果急诊科护理纠纷事件的原因是多方面的，除了患者的原因外，护理人员的原因是主要的方面。结论加强专科知识的学习和培训、增强急救意识和工作责任心的培养，最大限度地提高护理人员的综合素质，可减少急诊科护理纠纷事件的发生率，提高护理质量。

简介：摘要目的培养低年资护士避免护理纠纷,降低或减少护理纠纷发生率.措施分析纠纷产生的原因,从基础护理入手,引导低年资护士转换位置,进入角色,以利开展工作.结果提升护理工作者的素质,强化服务意识,避免引发护理纠纷.结论帮助低年资护士避免护理纠纷的具体措施,可以降低护患纠纷的比率.

简介：摘要目的分析护理纠纷，提出防范措施。方法对2008年发生的7例与2009年发生的14例护理纠纷进行成因分析。结果服务态度差、岗位职责执行不力、专业技术不熟练等是发生护理纠纷的主要原因。结论强化职业道德、提高护士修养、提升岗位职责执行力、关注重点环节等，能增强护士的责任意识与服务意识，有效减少护理纠纷的发生，2010年发生护理纠纷2例。

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简介：摘要近年来，随着医疗卫生体制改革的深入及患者自我保护意识和法律观念的增强，医疗纠纷不断增多，而手术室是易发生差错事故的高风险科室，所以，作为一名手术室护士，应在工作中努力提高自身的职业道德技术水平，学习有关法律知识，主动改善护患关系，以防止纠纷的发生。

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简介：摘要目的对急诊科护理纠纷产生的原因分析，寻找出相应的应对措施，防范护理纠纷的发生。方法通过原因分析，并制定切实可行的防范措施。结果提高法律意识，遵守规章制度，改善服务质量对减少和预防护理纠纷的产生有重要意义。结论加强急诊科服务意思，提高医务人员自身素质建设，采取积极有效急救措施和护理，是避免医疗矛盾有效地方法。

简介：摘要目的分析临床儿科常见的护理纠纷原因并讨论对其的干预措施。方法通过收集及分析36例儿科护理纠纷产生的原因，针对具体问题总结对应的干预措施。结论在儿科护理中，要提高护理人员的技能及人文素质，积极与家属进行充分沟通，减少纠纷。

简介：摘要目的探讨急诊急救护理纠纷的防范以及应对纠纷时解决的措施。方法从人员、设备等方面进行分析，研究出急诊急救护理纠纷的原因，探讨如何进行相应防范与应对。结果急诊急救的操作以及护理都得到了相应的规范，有效地减少了护理纠纷。结论能够有效的防范并且解决急诊急救中的护理纠纷，积极有效的应对措施是减少护理纠纷的重要保障。

简介：摘要目的分析门诊护理产生医患纠纷的常见原因，探究行之有效的预防措施。方法回顾性分析近两年我院门诊护理所发生的医患纠纷47例，收集护患双方所陈述的事件资料，总结归类护患纠纷的原因，针对不同原因制定相应的预防措施。结果门诊护理医患纠纷的原因主要包括护理人员因素、医院因素、患者因素、和社会因素，护理人员因素比例明显高于其他因素；门诊护患纠纷的总有效率解决率仅为75.47%。结论门诊护理医患纠纷原因多样，总有效解决率低。医院和护理人员改进自身不足，提高自我保护意识，是避免护患纠纷的关键。

简介：

简介：随着社会经济的发展，人们的科学文化素质不断提高，病人及家属维护自身利益的法律意识也在增强。病人在就医过程中对职业道德，技术水平，护理质量的要求及其法律观念，经济意识，自我权益保护观念也在不断增强。建立良好的护患关系，为病人提供全面优质的护理服务，是避免护理纠纷，提高医院整体形象的必然选择。