简介：

简介：摘要“中国梦?国网情”主题学习活动的开展，对于全面实施国家电网公司发展战略、持续提升“国家电网”品牌价值、促进电网企业科学发展有着积极而深远的意义。国网砀山县供电公司集体企业（梨都公司），以经济建设为中心，以强化企业管理为依托，以思想政治工作为保证，完善管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、树立良好形象，形成了由党总支书记领导、各基层党组织各自结合实际开展工作并各有特色的企业文化。

简介：摘要战略性人力资源管理是指在创建具体的管理措施过程中，从帮助企业获取与战略相符的员工行为与技能出发，即以企业战略目标为大方向，对有关人力资源的所有活动及部署进行有计划、有目的管理。

简介：摘要通常情况下，薪酬绩效管理包含两个方面，分别是薪酬管理与绩效管理。所谓的薪酬管理，主要是指企业为了能够实现自身的发展战略，以企业人力资源与内外部状况为主要依据，明确企业的薪酬体系及水平等，然后根据员工的实际情况，对薪酬进行合理调整的过程。而绩效管理主要是指为了能够达到组织目标，通过持续开放的沟通过程，从而达到预期目标。主要分为部门组织绩效与员工绩效，其中员工绩效工作又可分为月度绩效评价、季度绩效评价和年度绩效评价工作。

简介：摘要：劳动用工管理是制约电力集体企业进一步深入发展的重要因素。现在的用工环境已经不同往昔，企业也要提高认识，加大对用工风险的防范，以保障企业的可持续发展。本文作者研究了劳动合同法背景下电力集体企业劳动用工风险及防范措施。

简介：摘要：放眼国内经济发展态势，各行各业在新形势下迅速壮大，一定程度上为国家经济发展提供了坚实的基础。目前，电力系统基本上已完成了集体企业的重组和整合，电力企业内部经营、财务以及人资等专业管理水平有效提升，但受客观环境因素影响，电力系统管理特别是人力资源管理中存在核心竞争力不足、持续发展能力不足等问题。对此，本文尝试在电力系统集体企业人力资源管理中引入薪酬管理和绩效管理，为系统内其它集体企业人力资源管理提供参考。