简介：开拓型人才是在人类社会实践活动中具有创造才能,从事创造性活动并取得创造性成果的人才。在我国改革开放进一步深化的新形势下,培养和造就一大批开拓型人才,便是全国各高等院校面临的一项十分繁重而紧迫的任务。开拓型人才的培养是一项浩大的系统工

简介：所谓第二次人才资源开发，就是国家通过制定合理的政策、法规、采取相应的组织管理形式，鼓励和引导离退休人才积极参与社会经济发展，充分开发利用老年智力资源，优化人才配置，为经济建设服务。第二次人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，是关系老有所为、...

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简介：在社会主义市场经济条件下坚持和落实党管人才的原则是我们面临的一个新问题。本文认为处理好这一问题的关键一是正确认识和处理经济、文化市场和人力人才市场的关系，二是正确认识和处理组织推荐与民主推荐的关系，三是正确认识和处理组织监督与群众监督的关系，四是正确认识和处理领导信任和群众信任的关系。

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简介：基于胜任力理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任力模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤.

简介：邓小平率先向全党发出了"尊重知识,尊重人才"的号召,并以自己的实际行动,为全党做出了一个表率,成为"尊重知识,尊重人才"的倡导者和实践者.

简介：加入WTO后:,人才竞争更趋激烈,对此,桂林市要积极引进人才,大力培养人才,用活用好现有人才,加强专业技术人才队伍建设,构筑人才高地,进而促进社会经济的全面发展.

简介：宿迁学院于2002年6月经江苏省人民政府批准建立，是一所全日制公办普通高等学校。她坐落在历史悠久、风光秀丽的项羽故里——宿迁市。学院校园优美、设施完备、学风浓郁、学科齐全，是一所集文、理、工、农、教、经、法、管于一体的多科性大学。

简介：2005年10月24日至27日，中共中央党史研究室主任李景田一行在山西调研党史工作。调研全程由中共山西省委常委、秘书长申联彬，山西省史志研究院院长樊吉厚、副院长李茂盛陪同。

简介：加快建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，为政府的社会目标和中心工作服务，为实施人才强市战略，提供强有力的人才智力保证。人才市场的建设和培育，不仅有效地促进了人才资源的合理流动、合理使用和合理配置，而且推动了人事制度整体改革的深化。更为重要的是在人才资源配置过程中，推动了政府职能转变以及政府在人才管理体制上的深刻变革。

简介：内蒙古经济发展水平相对滞后的主要原因在于经济结构不合理,工业发展不足。实践证明,发展我区工业经济的根本途径在于深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力。而要实现这样的目的,必须首先解决国有企业管理人才队伍的建设问题,其中主要是国有企业管理人才选拔、培训制度的优化问题。一、我区国有企业管理人才选拔、培训的基本现状与特点为了全面了解内蒙古国有大中型企业跨世纪管理人才的基本情况,内蒙古党委组织部、内蒙古经委与内蒙古党校联合组成调查组,于1998年9月对全区国有大中型企业的管理人才现状进行了问卷调查。此次调查表明,经过这些年来的企业改革,我区的国有企业的领导干部或管理人才的选拔任用机制和培训工

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简介：在公司“十一五”顺利开局，公司上下全力以赴推进项目建设，“百日会战”进入决战阶段的热烈氛围下．人才培训交流中心党员大会在这里隆重召开了。这次会议，既是人才培训交流中心全体党员政治生活中的一件大事，也是广大教职员工热切期盼并寄予重托的一次盛会．必将对人才培训交流中心当前工作和长远发展产生积极而深远的影响。在这里，我代表公司，对大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向人才培训交流中心的全体党员和广大教职员工致以亲切的慰问!

简介：21世纪,中国地市报将进一步受到来自各方面的强烈冲击和严峻挑战。竞争日趋激烈,风险与机遇同在。特别是随着中国“入世”在即,随着市场经济的不断深入和完善,新闻从业人员“洗牌”的幅度越来越大,“洗牌”的频率也越来越高。因此,进一步深化报业体制改革,全面实施以人为本的“人才战略”,努力培养和锻炼一支政治强、业务精、作风正的高素质新闻采编队伍,对于地市报应对各种复杂局面,不断壮大综合实力,迅速抢占21世纪思想舆论阵地的制高点,有着不可忽视的重要意义。一、地市报现行管理体制和运行机制已无法适应新世纪报业的发展要求。长期以来,大多数地市报受计划经济影响,基本上一直沿袭机关化的管理体制和用人模式,形成了与现代报业发展难以适应的封闭、落后状况,严重阻碍了竞争,制约着发展。近几年里,沿海及内地一些经济发达地区的地市报以锐意进取、争创一流的精神,努力探索,大胆实践,走出了一条报业改革、创新之路,应该说成绩是显著的。但就整体而言,这种改革、创新的力度还不够大,离新世纪高速发展的形势和要求还有较大差距。与之相比,大部分地区(尤其是边远少数

简介：人事部最近提出，在地方机构改革中，要把选拔人才与优化结构结合起来，使公务员的专业、文化、年龄结构更趋合理。

简介：人才——国有企业发展的第一要素——伊盟三大企业集团快速发展的启示张莉国有企业是国民经济的支柱，是国家财政收入的主要来源。由于长期受计划经济的影响和束缚，不少国有大中型企业在市场经济中举步维艰，缺乏生机与活力。而地处偏僻的鄂尔多斯高原却奇迹般地崛起了伊...

简介：谈体育在培养大学生全面发展中的作用徐伟高等学校承担着为国家四化建设培养高质量＂四有＂人才的任务，学生能否成才，涉及学校各个部门从事很多方面的工作，其中包括体育工作。在对学生德、智、体、美等方面的培养上，由于体育本身表现出的拼搏、竞争、荣誉、责任等强烈...

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简介：<正>共青团是党的助手,是党的后备军,共青团的专职干部不仅是共青团的中坚,更是党的后备干部队伍的重要来源。随着党中央关于实现干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”这一具有伟大战略意义的任务的提出,加速团干部队伍的建设,尤其是实现专职团干部的“四化”的问题,也自然提到议事日程上来了。本文仅根据实现干部队伍“四化”的要求,试就在专职团干部中培养“两用人才”(即团内和转业后通用或流通)的问题,谈点滴不成熟的看法和设想。