简介：江苏省滨海县总工会在＂劳动关系状况季季清＂工作中,设立工会劳动法律监督＂巡视员＂,采用查、听、问、访等方法,及时巡视企业用工行为是否规范,变事后查处为事先预防。

简介：科学界的“通货膨胀”与公务员制度建设杨超，肖继文当前，人们在普遍关注着经济生活中的通货膨胀。然而，在我们社会的另一个方面─—科学界也出现了“通货膨胀”。那么，科学界的“通货膨胀”将指什么样的现象？它产生的原因是什么？它对科学系统和其他社会系统会造成怎...

简介：为贯彻落实党的十九大精神,推动少先队改革工作纵深发展,切实加强全县少先队辅导员队伍建设,提升少先队工作水平和业务能力,2018年12月11日,团莆田仙游县委、县教育局、县少工委联合举办2018年仙游县少先队辅导员骨干培训班。来自全县各中小学校300余名少先队辅导员骨干参加培训。

简介：激励是公务员绩效评估的核心功能。激励功能的发挥具有一定的理论前提，即承认公务员合理需要，特别是其经济收入和政治权力的需要。但是目前我国公务员绩效评估激励功能没有真正发挥，主要表现在评估中平均主义、本位主义倾向严重，评估的等级与实际的贡献不对应。所以必须创新公务员绩效评估制度：建立明确的绩效评估指标体系；构建多元的绩效评估主体结构；采用科学现代的绩效评估方法；注重对绩效评估过程的监督，充分发挥评估的激励功能。

简介：以访谈、实地考察和问卷调研的方式，调研了西部地区的基层公务员。研究发现，尽管政府大力推动基层公务员学习，他们的整体学习意愿还处在负面的水平，感受到的组织学习支持也不强，学习兴趣缺乏、学习精力匮缺、学习成就感差的现象依然普遍，而不同形式的组织学习支持对学习意愿有着积极的作用。本文的主要价值是引起学界和政府部门在推动组织学习、开展公务员培训活动中关注公务员的学习意愿，并通过更积极的组织支持策略，极大程度地提高公务员的主观能动性，达到有效学习的目标。本研究也有一些自己的局限性，如样本不大，采集于西部地区，可能不能代表比较活跃和外向的沿海地区：而公务员应该学习什么，如何学习，也是有待于进一步探讨的问题。

简介：辅导员队伍是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的组织保障。如何建设好一支高效稳定和谐的高校辅导员队伍,已经成为各高等学校思想政治教育的一个热点问题,而如何培育和提升辅导员的高忠诚度,则成了这个热点问题的核心和关键。

简介：博客的迅速发展给大学生思想政治教育带来诸多新的挑战。辅导员博客作为思想政治教育的新载体,表现出承载的多维性、教育的中介性、导向的可控性等特征。面对目前辅导员博客的弱关注度、＂曲高和寡＂,资源短缺问题,试图从高校教育管理者和辅导员自身两方面,四个途径入手进一步建设和完善辅导员博客。

简介：5月15日，重庆能源集团南桐公司工会举办首届矿井安监员安全技能比武大赛。此次矿井安监员安全技能比武大赛由重庆能源集团南桐公司工会和南桐公司安监部主办，由新田湾煤矿负责承办。来自公司下属7个矿。

简介：公务员激励机制就是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程,它对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响,但当前我国公务员激励机制存在着诸多问题,如物质激励手段单一、精神激励流于形式,行政文化不健全、内激励作用被忽略,竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化,负激励操作不规范、监督约束机制不完善,激励不及时不适度、激励方法僵化形式化,等等。解决这些问题,就必须树立"以人为本"的重人理念、建设机关部门的行政文化、制定科学合理的工资薪酬制度、完善制度管理的奖惩措施、健全岗位职务的晋升制度、完善工作绩效的考核制度。

简介：董必武的抗议我从1940年开始参加国民参政会历次大会速记。回忆中,有些事还有清晰的印象。1943年9月6日国民党召开五届十一中全会,会上污蔑共产党“破坏抗战”、“危害国家”。乘共产国际解散之机,叫嚷要解散中国共产党,掀起第三次反共高潮。正当此时,国民参政会三届二次会议召开,又一次成为反共叫嚣的大会。

简介：由机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，是军委胡主席把握时代发展大势作出的战略决策．是军队和后备力量建设面临的重大现实课题。民兵预备役政治工作要积极适应这一转变．为军事训练提供强大精神动力。

简介：法治化是公务员道德建设的基本方向。一方面，道德是维护法律正当性和合理性的基础，具有一定的历史继承性和相对稳定性，加强公务员道德建设，有利于弘扬中华民族的传统美德，增强法治的道德底蕴，以道德滋养法治精神，强化道德对法治文化的支撑作用。另一方面，法治能在一定程度上克服人性的弱点和道德的盲区，具有权威性、强制性和规范性的特点。因此，推动公务员道德建设的法治化势在必行。

简介：高校频发的突发性事件对高校辅导员的应急处理能力提出了较高的要求。HHTs模式从建立档案、获取信息、及时处理、跟踪服务和总结反馈等五个方面着手建立一套完善突发性事件处理机制，从而提高高校应对突发性事件的能力，减少突发性事件造成的危害。

简介：社会生活的快节奏和社会矛盾的复杂、多样和频发，使公务员的心理压力呈不断上升趋势，使公务员的心理健康问题日益凸显。由于公务员职业的特珠性，公务员心理健康与否会影响其工作及社会和人民利益，因此应引起全社会的关注。应从多方面对公务员心理健康问题进行综合治理。

简介：公务员在应对突发事件中反映出的危机意识缺乏、官本位思想严重、应对知识不足和处置技能欠缺等问题，说明公务员应对突发事件能力有待提高，特别是应从提高突发事件分析预测能力、快速应对能力、公关沟通能力和突发事件善后处理等能力。

简介：通过对国外尤其是美国的公务员制度和雇佣制度的比较,以及对这两种制度的价值基础的分析,可以看出这两种制度是可以良性地并存于公共人事制度之中的.准确地把握这些关系,对于理解我国公务员制度以及最近几年出现的政府雇员制度之间的关系,理解这两种制度是可以共同完善我国的公共人事制度都是很有帮助的.

简介：《工友》编辑部：我原是行政机关的公务员，2006年1月，我辞职到了一家企业。我按照企业职工身份，参加社会保险，建立了个人帐户之后，要求原单位按照劳动保障部《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号）的规定，根据其在原单位的工作年限由原单位给予一次性社会保险补贴。原单位以种种理由拒绝了我的要求。请问我应如何解决这一问题，能否通过劳动争议仲裁程序处理？

简介：执政为民是我们党的性质和根本宗旨的体现，也是我们党汲取中外政党执政经验教训，在新世纪根据世情、国情和党情做出的重要选择。在当代中国，坚持执政为民，最根本的保障是实施依法治国方略。

简介：《公务员法》第54条规定从一个角度明确了上下级之间的职责关系，既体现了行政机关首长负责制的原则，又为下级向上级提出意见和建议，避免由于上级错误的决定或命令造成损失提供了纠正渠道，具有重大的立法意义。但由于其立法的模糊性和原则性，导致了内容缺乏操作性。需要从保障制度的跟进、公务员法律素质的提高、出台《公务员法》第54条相应的配套法规和法律解释、构建权利本位的法律文化四方面进一步完善。

简介：位于中国西北的甘肃省组织和人事部门近日传出信息,这个省已经确定将在今年12月底前开展针对工人和农民的公务员招录试点工作。