简介:摘要:京津冀协同发展已进入关键期,商务人才协同发展也面临着人才需求的巨大变化。商务人才作为区域经济发展的中坚力量,是推动区域经济发展的重要力量,更是区域经济转型升级的重要保障。本文在对教育和产业经济学等学科发展现状的基础上,结合区域特点,以京津冀三地商务人才的数量、质量、结构和素质作为基础,对京津冀三地商务人才在空间上进行横向比较和纵向分析,探讨了人才协同发现机制和人才流动机制。结果表明,京津冀三地都处于商务人才增长缓慢状态,并且随着三地商务人才总量的增长,京津冀三地商务人才流动强度逐渐增大。基于此,提出京津冀三地人才协同发展过程中存在的问题及相应的解决措施如下。
简介:摘要:对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明,建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度,但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况,通过培训有效提升建筑企业的员工素养,本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发,说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷,并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。
简介:摘要: 在线新闻机构人才是在线新闻机构发展的重要保障。然而,在在线新闻机构人才管理中,存在着一系列问题,如招聘渠道单一、人才培养机制不健全、员工流失率高等。为了解决这些问题,本文选择研究在线新闻机构人才战略管理问题,本文首先分析了在线新闻机构人才管理现状及存在的问题,其次提出了加强招聘渠道多样化、完善人才培养机制、提高员工福利待遇、加强内部沟通与交流等建议。最后,本文强调,要注重人才管理的长期性和系统性,切实加强在线新闻机构人才管理工作,为在线新闻机构的持续发展提供有力保障。
简介:摘要:乡村要振兴,人才必先行。习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合”。人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。乡村人才的培养和引进是一项系统工程,尤其是乡村实用人才、农技推广专家团队、乡村科技人才、乡村产业经营人才、农村管理服务人才与乡村振兴服务团队是乡村振兴的关键力量。破解“乡村人才从哪里来”这一人才流入难题,需要从政府、社会、文化、乡村等多个维度形成合力,打通“人才下乡”的多组态路径道,使农技推广专家团队等人才“回得来”、“留得住”、“干得好”。杭州市B区在这方面的探索富有成效,激发了下乡人才的内生动力,通过实施人才下乡助力乡村振兴工程,章浙江省乃至全国都具有一定的典型性。然而,在现有人才下乡的人才年龄、人才政策、人才保障等一些关键问题上依然存在现实困境。对此,需要进一步优化人才下乡的多组态路径,优化的人才引进、涵育、使用机制,才能真正使乡村的人才成为乡村振兴的带头人。
简介:摘要:城镇化是我国现代化的必由之路,是扩大内需和促进产业升级的重要抓手。随着经济社会的发展,传统城镇化模式在取得重大成就的同时亦面临挑战。新型城镇化道路是新时代解决传统城镇化过程中存在问题的钥匙,必须正确认识新型城镇化道路的重大意义,积极进行有益探索,促进我国城镇化全面、协调、可持续发展,更好满足人民日益增长的美好生活需要。