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简介：8年前，20岁的扎克伯格在哈佛大学宿舍与同学一起创建了社交网站“脸谱”（Facebook）。至今全世界共有约8亿活跃用户，每14人中就有1人有Facebook账户。

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简介：今年是我国加入世贸组织后的第一年。俗话说：一年之计在于春。眼下由南向北已进入春播季节，可广大农民们还在心急如焚地待待着上级领导或部门提供准确的种植信息，笔者在苏北农村采访，所到之处，深深地感受到融入全球经济一体化的中国农民们有一股十分强烈的心声：入世以来，谁能告诉我，今后到底种（养）什么？

简介：在政府和风险资本推动下，经过10多年发展的中国服务外包产业在逐渐走向成熟。

简介：摘要国投新集能源股份有限公司基建矿井构建员工能力培养与开发的新模式以基建矿井基层组织为员工能力培养与开发的责任主体，围绕员工能力提升中心环节，制定计划、设计课程结构，创新员工能力培养与开发形式，落实绩效考核、规划员工职业生涯，引领员工取得终身就业能力，以实现基建矿井人才储备的愿望，满足矿井不同阶段乃至投产的人才需求，使得员工与基建矿井共同成长。同时激发员工学习欲望，营造学习氛围，形成适宜的学习环境，由组织学习向学习型组织转变，为推动建立学习型煤矿打下基础。

简介：摘要煤炭企业采掘一线员工结构中，农民劳务工的比例越来越大，影响到采掘一线单位出勤率发生了变化，本文分析了出现这种现象的原因，并提出了相应的对策。

简介：党的十八大报告中提出＂在当代中国,坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。要适应国内外经济形势新变化,加快形成新的经济发展方式,

简介：人常说“青年是时代的弄潮儿”。如今，中国特色社会主义建设进入改革攻坚期．当代青年能否担当起这一历史重任，坚定理想信念。沿着中国特色社会主义道路走下去，并通过完成经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等一系列改革来实现国家治理体系和治理能力的现代化，关乎中国未来的发展方向。能否正确了解和深刻认识中国近现代发展史，对于培育企业青年员工牢固树立社会主义核心价值观具有非常积极的作用。

简介：上海石化“十五”、“十一五”发展方向是坚持“创国内一流、争国际先进”的战略定位，坚持外延与内涵协调发展的思路，以做强乙烯线为核心，以提高芳烃聚酯链的化工、化纤原料竞争能力为重点，以实现炼油系列经济规模和深度加工为保障，进一步加快发展步伐，全面提升炼油化工一体化综合经济效益，全方位提高企业的国际竞争力和可持续发展能力。围绕公司这一发展方向，我们清醒地看到公司的产业结构必然作出相应的调整，进一步提升炼油化工的作用，人力资源的作用也必然向化工方向流动，就涤纶部自身而言，其发展方向也向涤纶原料生产延伸。对此，涤纶事业部的人力资源结构有着明显的不足。

简介：【 摘要 】 新时期，提升单位员工思想 、 培养单位员工积极向上的工作态度，是办公室政工人员主要工作职责。办公室政工人员工作水平的提高，可以为整个单位员工工作理念及效率的提升提供依据。因此， 论文 结合新时期办公室政工人员主要工作 内容 ，阐述了影响新时期办公室政工人员工作水平的原因 ， 并对新时期提高办公室政工人员工作水平的路径进行了简单的分析。

简介：摘要院酒店员工满意度问题一直受到业界和学界的普遍关注。本文通过对长沙市高星级酒店进行调查，获得基础数据，采用多元回归分析研究酒店员工满意度的影响因素，研究结果发现晋升机会对员工满意度的影响最大，其次是薪酬，而工作本身对员工满意度的影响在统计意义上并不显著。

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简介：摘要国内外经验反复证明，企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天，如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素，是众多国有企业极为关注和一直探究的问题。本文简要阐述了员工激励的一般性问题，论证了企业绩效考核方式对员工激励的影响问题，并就存在的问题提出了相应的调整策略和对策建议，以更好地吸引人才、留住人才，进一步发挥员工的积极性、主动性和创造性。

简介：上海机动车检测中心（下称中心）前身体制是属于企业集团性质的经营管理模式。企业运行的经费都是由企业制定预算上报上级主管部门，经核准以后下拨，所谓吃“皇粮”。长期以来，在计划经济温室里，虽旱涝保收，衣食无忧，但温饱而难以进取。当改革开放导入市场经济之后，旧体制弊端日渐显现，

简介：21世纪的信息时代，我们的生活已经离不开“微”这个词了。微端、微博、微信充斥着我们的生活：微博取代博客成为时下最主流的信息分享平台，微信成为比短信更为快捷的即时通讯工具，传统媒体的单向度线性传播模式被逐渐打破，全民皆媒体的自媒体时代已悄然来临。它们用便捷性、即时性、自主性、互动性等特点满足了青年对新鲜事物的多元化追求，且充分整合了用户的时间碎片，受到青睐。根据2013中国社会媒体调查：网民平均年龄25岁。10-40岁占80％，

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简介：摘要本文为《民营科技企业知识型员工薪酬管理模式及现状》之续。它针对A公司在知识型员工薪酬管理中存在的主要问题，提出了相应的策略措施规范薪酬体系设计程序，选择薪酬策略及调整不同岗位薪酬结构，建立相关的绩效评估系统。

简介：文章通过用化学分析、金相检验和断口分析等方法，针对板簧热处理在产品的设计、工艺设计、热处理设备均能满足产品质量要求的前提下，产生硬度不足和钢板弹簧总成在使用过程中断裂的簧片，进行检验分析。结果表明，员工在生产过程中工作责任心与质量意识淡薄，认识、理解不足，是导致簧片硬度不足和钢板弹簧总成在使用过程中簧片断裂的一个重要的因素。

简介：惠氏全新的盒装生产线7月已正式投产，首批20万盒盒装产品启程运赴中国。