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  • 简介:青少年学生运动伤害赔偿难题长期困扰学校体育运动的开展,课题组在调研和查阅相关资料的基础上,对体育运动伤害赔偿问题进行论述和分析,以“基本公共服务均等化”为视角,探索性地提出建立以法制为保障的、以国家公共财政支付为资金保障的、以社会保险为基本途径的、以社会救助为补偿的多元化赔偿机制,实现青少年学生体育运动伤害得到公平、公正的赔偿

  • 标签: 体育运动伤害 青少年学生 赔偿 机制
  • 简介:立足于检察实务实践,拟以国家法律监督机关主体职能视角,对新法运行实效实证描述,进而解读新法运行机制的主要特点与影响因素,以在制度机理上予以完善,最终使国家赔偿在检察权运行层面与法律实务层面竞现耦合效应,期冀对国家赔偿实践有所裨益。

  • 标签: 国家赔偿 法律监督 机制构建
  • 简介:摘要:消费民事公益诉讼在我国已有多年的理论和实务探索,在公共利益保护以及打击违法商家等方面也有了显著成效,但在该类诉讼存在的多种请求权中,赔偿损失这一项一直没有在法律中得到明确回应,正因如此,在消费公益诉讼中,能否主张赔偿损失一直是理论界和实务界争论的焦点。对此,本文以司法实践现状和理论研究现状为切入点,以赔偿请求权为方法,探究如何在消费公益诉讼保护公益的前提下,便利私人利益的实现。

  • 标签: 消费民事公益诉讼 请求权 赔偿损失 公共利益 私人利益
  • 简介:[摘要]据统计表明,我国离婚率正处于逐年上升的趋势,婚姻关系中的主体结束夫妻关系有各种各样的原因,而其中由于一方过错导致离婚的比例居高不下,我国《民法典》婚姻家庭编中规定了过错损害赔偿制度,发挥了法律对过错方的惩罚和对非过错方的补偿作用。

  • 标签: []婚姻家庭编 离婚 过错损害赔偿制度
  • 简介:内容摘要 : 2015年新《环境保护法》的生效,使环保组织提起环境民事公益诉讼的主体资格在立法上得到进一步确认,各地也都取得了一些可观的成就。然而不容乐观的是,在实践中诸如僵化的登记管理体制,自身独立性较差,符合条件的主体过少以及环保组织本身的内部条件限制,仍然阻碍着环保组织的进一步发展。本文以 2014年的泰州天价环保赔偿(以下简称“泰州案”)为例进行分析,并借鉴国外相关立法,指出我国环保组织提起环境民事公益诉讼的发展前景。我国有必要创新环保组织的管理机制,放宽原告的资格限制,对环保组织进行多方面的支持,从而为早日实现“蓝天梦”提供助力。

  • 标签: 环境民事公益诉讼 环保组织 原告资格 管理机制
  • 简介:从法律政策、经济学、道德的角度分析违约损害赔偿范围,建立我国《合同法》第113条第1款的解释论框架,奠定其解释论基础。违约损害赔偿范围的确定是建立在利益平衡基础上的政策调整的结果,要形成促进当事人履约的有效激励,并要兼顾合同公正。该条所言“损失赔偿额相当于因违约所造成的损失”仅指直接损失和闻接损失,并非全部损失,精神损害赔偿、主现状态、违约而得收益等均要在解释论的框架内一体解决。可预见性规则必须以违约方来构建“理性人”标准,从而达到合理限制损害赔偿范围的目的。在该解释论下,违约损害赔偿范围在扩大与限缩之间保持着合理的张力。

  • 标签: 违约 损害赔偿范围 法律解释
  • 简介:道路交通事故致死损害赔偿是生命体因受到道路交通事故非法侵害而遭受死亡时,法律要求死亡侵害人以货币的形式对死亡权利人予以赔偿的一种救济制度,是在生命价值不可评估与生命权受损不可救济的传统理论之下,民事立法的一大创新点。然而,现行道路交通事故损害赔偿制度因民行责任混同、民刑程序冲突、城乡赔偿差异等导致法律适用突出,亟待在立足实践调研的基础之上,从理论层面厘清赔偿的本质与功能,从立法层面规避“命”“价”结合的阻碍,衡平民、行、刑三者责任的划分,从实践层面探寻集自我预防、交通监管、司法审判、社会保障于一体的全方位解决路径,真正维护权利人的合法权益。

  • 标签: 道路交通事故 损害赔偿 法律冲突 命价争议
  • 简介:我国不动产登记错误的责任制度存在诸多不足,民事、行政分散立法格局有相互矛盾之处,对责任性质的界定也并不十分明晰,尤其是对登记行为性质本身的规定,致使理论和实践中存在较多争议。文章从登记错误的立法阐释和性质厘定的逻辑展开,评析当前主要理论争端,吸收"混合责任说"的主要内容,提出完善统一立法、明确登记行为的私法性质等建议,以保障当事人的合法权益。

  • 标签: 不动产登记错误 赔偿责任 不动产登记行为
  • 简介:摘要:现如今,人才越来越稀缺,行业与行业之间内卷也越来越严重,用人单位也必须以更好的条件,来争取到更多的人才,以期获得更大的行业竞争力,其中一个最为吸引人才的条件即落户协议,并在协议内约定如果劳动者未按照劳动合同的约定的服务期限履行,加以赔偿损失的责任,此协议往往是用人单位为了竞争人才而与人才基于意思表示一致、平等协商、自愿签订的,但往往出现人才“耍”用人单位,出现达成目的就“闪辞”,这与用人单位的期待大相径庭,基于此类问题的解决措施引起了学界和司法实践的广泛讨论。本文将以一件案例为基点,讨论此种问题发生后,双方的目的、双方的主要争议,以法院的裁判观点为引,以期解决此类问题。

  • 标签: 赔偿损失 落户 诚实信用 劳动争议