简介：摘要：目的：探讨平衡记分卡在医院绩效管理体系应用效果。方法：运用文献分析法和政策分析法，多角度分析公立医院运用平衡记分卡的效果。结果：平衡记分卡是一种先进的绩效考核工具，同时能作为医院各级、各科室间的沟通工具。结论：医院的绩效管理系统化对医院的可持续发展有直接影响，在医院绩效管理应用平衡记分卡，可明确医护人员的责任意识，提升工作效率和质量，从而提升医院的效益。

简介：【摘要】本文主要针对新医改形势下医院质量管理体系的问题进行了深入的探讨和详细的研究，同时笔者结合自身实践多年工作经验，针对这一问题中的不足之处指出了具有建设性的意见和建议，同时也给出了个性性较高的具体解决对策，希望能够为同行业工作者提供有效的参考，从而进一步的促进该行业的不断发展与优化。

简介：摘要 近年来我国医疗卫生事业取得了重大进步，但是就医难、看病贵的现象仍没有得到彻底解决。为了加快解决这一现象，我国开始适当鼓励有实力的民间资本进入医疗领域。民间资本的进入促进了我国医疗卫生事业的进步，但是由于其缺乏政府补贴且存在盈利的需要，导致民营医院发展过程中出现了一些问题。本文将就新医改方案下民营医院财务管理中存在的问题进行分析，并针对存在的问题提出应对策略。

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简介：摘要近些年来，随着社会经济的快速发展，我国医疗事业的发展也有了很大的突破，并且在医药改革的推动下，医院的药剂科药事管理等方面发生了很大的变化，从整体上提高了医院药剂科药事管理水平。但由于在实际工作中医院医药管理受到许多方面的影响，使得我国医院的药剂药事管理工作中存在许多的问题，对医院的医疗事业发展产生非常大的影响。下面就新医改政策下医院药剂科药事管理工作中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，从而为医疗事业的发展提供有价值的参考。

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简介：摘要： 新医改的视角下，医院管理人员对于档案管理工作更加重视，重点关注医院中的档案管理意识、管理模式。本文对于新医改下医院档案管理的相关问题进行解析，并结合目前管理中的问题进行分析，不断总结医院管理的创新模式，实现医院档案管理的的应用价值，能够作为目前医院档案管理提供参考意见。

简介：【摘要】目的：公立医院如何完善绩效管理，提高职工的工作效率、质量和职业技能，从而提高患者就医满意度和改善就医感受。方法：通过同质化管理与公开性原则建立考核标准与薪酬分配的匹配性，利用信息系统的大数据，完善优势良好的职业发展规划几个方面，对职工能动性的促进作用。结果：同质化管理和有效的考核标准与薪酬的高匹配度，可以增加绩效管理的公平性和可信度，充分发挥临床职工能动性，并对公立医院品牌服务和口碑建设具有推进作用。结论：在公立医院医改背景下的绩效管理中，管理者应利用大数据信息系统、建立同质化考核管理规则、提供可观的职业上升发展道路几方面进行改善。

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简介：目的探讨胸廓改形术加转移带蒂肌瓣一期手术治疗曲菌性脓胸的疗效。方法回顾性分析4例曲菌性脓胸患者手术治疗情况，术中行不同程度的胸膜纤维板剥脱术和改良的胸廓成形术。结果术后2例达一期愈合；1例术后残腔变小，经加强抗真菌及局部冲洗等处理后延期拔除胸管洽愈；1例术后合并肺炎，行呼吸机辅助通气并行抗真菌及抗炎治疗好转。结论采用胸廓改形术加转移带蒂肌瓣一期手术治疗曲菌性脓胸其创伤较常规胸廓改形术小，术后经合理的支持及抗真菌治疗可以达到治愈的目的，是治疗曲菌性脓胸的有效方法。

简介：摘要：新医改以来，我国有效发挥“市场在资源配置中的决定作用”，医疗市场的准入门槛逐渐降低，民营医院获得了前所未有的发展。为研究社会资本涌入医疗市场带来的竞争降费现象，选取2011年-2018年31个省份的相关数据进行实证研究。但研究结果表明，目前在我国公立医院仍具有显著的公益性，医疗市场外部竞争的加大对医疗费用的降低效果并不显著，并且会引起医疗费用结构的变动，导致市场失灵。只有在公立医院数量保持一定占比的基础上，坚持新医改的基本方向，鼓励民营医院发展，合理的提高医疗市场外部竞争程度，才能更加有效地降低门诊费用与住院费用，维持医疗费用结构的稳定。

简介：摘要：在新医改背景下，医务人员要从关注时事、灵活的思路、结合实际情况适度创新工作模式、重视职责强化医院政治思想工作落实力度、围绕具体情况建立多元化的有针对性的工作方案等方面做起，保障医院政治思想工作在稳定、健康、积极向前的路线上发展，这也是现阶段新医改背景下我国医院政治思想工作水平得以不断提高的先决条件。

简介：摘要药房是医院重要的对外窗口，关系着企业的服务形象，同时也是展示医院管理水平和院内工作人员素质的重要平台，药方的管理水平和真实的服务质量关系着医院的声誉和其自身的发展方向，对医院的认知度有着极大的影响。1~4现阶段医院药房的管理水平虽然有所提升但其中仍旧存在不少的问题，在医改新形势下医院的药房管理理念和策略以及手段都需要进一步创新和改革。在医改的深化改革中，药房的现代化管理中现代化、制度化、科学化以及规范化水平都需要进一步提高。

简介：摘要：在新时期，医院的行政管理人员要具有更高的综合素质、专业素质和人文素质，从而才能更好地分析和贯彻新医改宏观政策方针，以及如何规范和指导一线的医护人员。与此同时，为了进一步提升医院行政管理人员的素质，应从多个方面入手，进而确保行政管理人员素质达到相关标准要求。

简介：【摘要】人事档案是中国人事特色管理制度，攘括个人身份、学历、资历等各方面信息，是记载公民人生轨迹的重要依据。同时它与工资待遇、组织关系、职称评审、退休保障等紧密挂钩，具有重要的法律效用。当前中国全面推行公立医院人事改革，建立现代医院管理制度，因此现形势下就如何做好人事档案管理工作进行探讨十分有必要。

简介：摘要人事档案是中国人事特色管理制度，攘括个人身份、学历、资历等各方面信息，是记载公民人生轨迹的重要依据。同时它与工资待遇、组织关系、职称评审、退休保障等紧密挂钩，具有重要的法律效用。当前中国全面推行公立医院人事改革，建立现代医院管理制度，因此现形势下就如何做好人事档案管理工作进行探讨十分有必要。

简介：摘要：准确把握医改新形势、新要求，适应卫生发展新需求、新机制，有望解决医院管理者、医务人员共同关心的医院绩效管理的困惑。立足于绩效管理的概念，对现阶段医院绩效系统化管理方法的应用研究，希望为优化医院的绩效管理做出贡献。

简介：摘要：随着基层医改的不断深入，乡镇卫生院职工思想政治工作面临了新的问题和挑战。本文旨在通过分析基层医改的背景和影响，深入探讨乡镇卫生院职工思想政治工作所面临的问题，并提出相应的对策。本文探讨了对策的实施方式以及预期的效果与成果。通过对基层医改后乡镇卫生院职工思想政治工作问题的剖析和对策的探讨，旨在为保障基层医疗卫生机构的稳定运行和职工队伍的和谐发展提供一些借鉴和思路。

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