简介:[摘 要] 讲授法仍然是我国临床医学理论课的主要教学方法,为克服传统讲授法的不足,本文探索将阈值概念(threshold concepts, TCs)在外科学理论授课中的应用。阈值概念的主要特征包括:变革性、不可逆性、整合性、界限性、麻烦性,识别、确认某一学科或主题的阈值概念的是采用阈值概念教学的难点与重点,以“急性弥漫性腹膜炎”为例说明阈值概念教学法在外科学理论授课中的是可行的。
简介:【摘要】目的 探究在健康管理中心实施科学化,个性化健康教育护理的临床效果。方法 此次研究采取随机数字表法,将2020年12月份至2021年12月进入我院治疗的100例高血压患者划分为2组,各组平均为50例;其中,对照组实施常规护理健康教育,观察组实施科学化,个性化健康教育护理,对比2组患者健康知识知晓率和心理状态改善情况。结果 护理前,两组负性情绪SAS和SDS评分对比无差异(P>0.05);经护理后负性情绪SAS和SDS评分较对照组,观察组显著降低(P<0.05)。对照组健康知识知晓率为明显低于观察组(P<0.05)。结论 健康管理中心实施科学化,个性化健康教育护理的临床效果突出,利于改善患者心理状态,可提升健康知识知晓率。
简介:摘要:干部人事档案记录了医院的干部职工的履历、学历、奖励和惩处、考察等多项信息,是医院选拔人才,委任职务的基础依据。值得注意的是干部人事档案可以帮助干部认清自己现状同时约束自己的行为,也为医院的人才孵化、人才战略建设提供依据。在现代建设背景下,医院人事档案管理工作要积极开辟新思路、不断扩宽工作方向,进而为科学化、规范化的发展放下奠定基础。加强人事档案管理工作能够使得医院所掌握的信息资源更具有准确性及时效性,同时也能够促使医院在新医改背景下良好发展的各项需求,提升医院的医疗质量。本文对数字化时代公立医院人事档案管理工作现状作出了简要分析,并提出了实现科学化管理的具体策略。
简介:【摘要】目的:分析在中医骨伤科学CBL教学中实施线上线下混合式教学的效果。方法:随机选取20211年3月至2021年7月本校的110名中医学专业的大三学生作为观察对象,根据教学方法进行分组,将其分为混合教学组和传统教学组,每组各55例。传统教学组学生选择LBL传统教学模式进行授课,混合教学组选择线上线下混合式CBL教学进行授课,比较混合教学组和传统教学组学生的考试成绩,同时比较两种教学模式的教学效果。结果:混合教学组学生的考试成绩均显著高于传统教学组学生的考试成绩,差异较大(P<0.05);且传统教学组实习学生的教学模式满意度明显低于混合教学组实习学生的教学模式满意度,差异较大(P<0.05);传统教学组教学模式的教学模式评分明显低于混合教学组教学模式的教学质量评分,差异较大(P<0.05)。结论:在中医骨伤科学CBL教学中实施线上线下混合式教学,可有效提升学生的考试成绩,增加学生对教学模式的满意度,同时还能使教学质量得到提升,有着良好的应用价值,值得推广。
简介:【摘要】目的:研究血站质量管理体系中应用细节管理和风险管理的有效性。方法:列入2019年11月-2020年11月加强管理前我站的30名血站工作人员,作为对照组,采取常规血站质量管理模式,并同时分析其采集的血液1000份;列入2020年12月-2021年12月加强管理后我站的30名血站工作人员,作为研究组,采用细节管理和风险管理优化血站质量管理体系,并同时分析其采集的血液1000份。对比两组血站工作人员的质量监管评分、血站风险事件发生率及血液质控感染率。结果:研究组血站工作人员的质量监管评分均高于对照组;研究组血站风险事件发生率及血液质控感染率均低于对照组,比对数据具备差异性统计区别(P<0.05)。结论:在血站质量管理体系中,对血站工作人员增加细节管理和风险管理,可提升血站工作人员的管理改进意识,提升监管的质量,从而降低血站风险事件发生率,减小血液质控感染率,为血站血液的安全性提供更好地保障,值得使用。