简介：

简介：摘要：面对复杂多变的境外形势，石油企业充分发挥党建引领作用，推进党建工作与境外业务融合互促，探索构建预防性境外公共安全管理体系，持续增强境外安全防范和应急保障能力，实现境外员工队伍团结稳定，不断提升境外市场规模、竞争能力及创效水平。

简介：摘要：数字法院的建设在现代司法体系中扮演着愈发重要的角色。随着社会信息化的不断推进，电子政务逐步改变传统政府运转模式。本文聚焦数字法院建设背景下诉讼费全流程无纸化，并提出优化检索设计以提高审判质效，通过运用高效索引技术、高级搜索算法、大数据分析与人工智能手段优化检索效率与精准度，实现个性化检索条件定制。

简介：摘要：新经济时代的到来，标志着经济结构、产业形态和社会生活方式的深刻变革，而且在这种背景下，人力资源管理也面临着前所未有的挑战和机遇，毕竟传统的人力资源管理模式已经无法适应新经济时代的发展需求，所以我们必须加强创新，提出适应新形势的管理策略，因此本文就新经济时代人力资源经济管理创新策略进行探索，希望能够对广大读者有所帮助。

简介：摘要：随着经济全球化、信息化和市场竞争的加剧，企业面临的外部环境日益复杂多变，风险与挑战也日益增加。在这样的新形势下，建立健全的财务内控制度成为企业确保经营稳健、可持续发展的关键。财务内控制度不仅可以提升企业整体运营效率，还可以加强风险防范能力，从而确保企业在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

简介：摘要：随着事业单位改革的不断推进，事业单位体制出现新变化，受传统经济体制及管理思维方式的影响，事业单位人力资源工作往往会忽略管理的重要性，尤其是管理方法与手段陈旧落后，致使部分员工失去工作积极性与主动性。而在大数据背景下，借助先进的技术和大数据的应用，创造并发挥出更加高效和智能的人力资源管理方式，对事业单位的发展具有重要意义。文章旨在探讨大数据背景下事业单位人力资源管理的改革创新路径和方法，为事业单位的人力资源管理提供参考和借鉴。

简介：摘要：在现代医院的管理中，跨学科人才培养模式的探索与实践具有重要意义。在探讨如何通过构建多学科融合的培养体系，提升医院人力资源管理的效率和质量。分析了当前医院人力资源管理中的主要问题，指出了传统单一学科培养模式的局限性。提出了一种跨学科人才培养的新模式，强调在医疗、管理、信息技术等多个领域的协同作用下，培养具备综合素质的人才。通过案例分析，验证了该模式在提升医院管理效能、优化人力资源配置方面的显著效果。总结了跨学科人才培养模式在实际应用中的经验和挑战，为未来的发展提供了参考。

简介：摘要：城市更新是一个城市发展到一定水平后面临的主要任务，是提升城市形象和功能的关键手段。然而，资金短缺限制了许多城市更新项目的顺利推进。在当前金融体系日益完善和金融创新不断涌现的背景下，如何为城市更新注入金融活水成为了亟待解决的问题。通过梳理纽约、伦敦、深圳、上海四个城市的城市更新历程，发现西方城市更新经验与中国城市更新的独特性之间存在差异：中国倾向于政府主导和资助模式，而英美国家更注重市场机制和私人投资的参与。因此在借鉴西方城市经验时，要发挥中国的优势和特点，创造适合本土的更新模式和机制，推动中国城市更新事业朝着更健康和可持续的方向发展。

简介：摘要：在新时代的背景下，我国国有企业纪检监察工作面临着新的挑战与机遇。如何在深化国有企业改革的同时，推动纪检监察工作的高质量发展，是当前亟待解决的重要问题。本文旨在探讨和研究在实践中如何创新纪检监察工作方式，强化监督效能，防范和惩治腐败，以实现国有企业健康、稳定、可持续发展。

简介：摘 要： 医院家具一般包含通用办公家具及公共区域候诊椅等，是医院医疗环境中重要的组成部分，为行政办公人员、医生、护士、患者及家属提供使用，承担着营造良好办公环境及疗愈环境的使命。本文从家具设计、选材、打样、选定以及后期的配置、使用情况管理等等流程中进行深入的分析。如何在新建院区家具的配置过程中选择并使用更安全、优质、舒适和人性化的办公家具，并发挥其最大最优的作用，是一个资产配置管理者值得深思的问题。

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简介：摘要：本文探讨了在数字经济时代下，施工企业面临的转型升级问题。通过分析当前形势，提出了实现施工企业转型升级的路径和对策，帮助这些企业适应并应对数字经济带来的挑战。

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简介：摘要：本文探讨了思想政治工作在现代物业运营中应对突发事件的实际应用。通过将思想政治教育整合进应急管理，本研究展示了如何通过提升员工的责任感、判断力和决策能力来强化应急响应能力。文章分析了思想政治工作在制定应急预案、提升应急演练效果以及加强团队合作精神中的具体应用，探讨了通过定期的沟通训练和危机沟通模拟如何优化沟通流程。最后，研究强调了思想政治教育在培养物业管理应急领导者中的重要性，特别是在提高领导者的危机处理能力和责任感方面。

简介：摘要：本文对新形势下加强和改进国有企业共青团工作的实践与探索进行研究，分析了当前国有企业共青团工作存在的问题，并提出了相应的解决办法与改进措施，旨在为国有企业共青团工作提供有效的指导意见。

简介：摘要：随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，国有企业在人事组织工作中面临着多样化的挑战。本文深入探讨了如何通过高质量党建来促进国企人事组织工作的高水平开展，特别是在人才驱动策略、管理革新、企业文化建设以及工作方式优化等方面的应用。文章首先分析了国企人事组织工作的现状，并阐述了高质量党建的重要性。随后，详细探讨了人才驱动策略在国企中的具体应用，包括创新人才激励机制与党建活动的融合，以及在人才多元化背景下优化党建工作。此外，本文还探究了管理革新与高质量党建的结合，以及如何营造积极向上的企业文化氛围。最后，文章聚焦于优化工作方式，讨论了如何通过弹性工作制和高效会议文化来提升人事组织效能。研究结果显示，通过这些措施，不仅能够提高国企的组织效能和员工的工作满意度，还能够为国企的可持续发展提供支持。

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简介：摘要：本文探讨了科技信息化管理在推动创新驱动发展战略中的实践与探索。首先分析了科技信息化管理在当前时代的重要性和必要性，强调了其对于推动创新驱动发展、提高生产效率、优化资源配置等方面的积极作用。论述了科技信息化管理在不同领域的具体应用案例，包括但不限于工业制造、金融服务、医疗健康等领域，以及其对于各行业转型升级的推动作用。提出了进一步深化科技信息化管理的策略和建议，包括加强技术研发、推动产学研深度融合、完善相关政策法规等方面的措施，以实现科技信息化管理在推动创新驱动发展中的更大作用。

简介：摘要：上海建工一建集团有限公司是世界500强企业——上海建工集团股份有限公司的全资子公司，是一家具有房屋建筑施工总承包特级资质和建筑行业甲级设计资质的大型建筑国有企业集团。第五工程公司作为一建集团下属基层单位，始终秉持“上海一建，勇攀第一”的核心价值观，以“立足上海，辐射江浙”为发展战略，用速度与品质书写城市新名片，让每一个作品都经得起岁月雕琢，实现新签合同额超百亿元，在建施工面积近500万平米，施工地域横跨全国10个城市。先后建造完成徐家汇体育公园上海体育场项目、浦东城市规划与公共艺术中心新建工程、FIFA世俱杯上海体育场应急改造工程等多个重点重大项目。随着企业的做大做强，需要进一步加强人才的培养和开发力度，引导、帮助员工进行职业生涯设计，工程公司实施“四梁八柱”人才培养计划，通过制定个性化培养方式及考核办法，分层落实人才梯队培养目标，建立人才发展路径，打通职业发展通道，打造适应企业持续发展的人才队伍。

简介：摘要：本文探讨了企业文化建设与员工思想政治素质提升的互动机制。首先，阐述了企业文化的定义与内涵，分析了企业文化建设的基本原则与方法。接着，讨论了员工思想政治素质的定义与提升途径。随后，深入探讨了企业文化建设与员工思想政治素质提升之间的互动机制，包括企业文化对员工思想政治素质的影响以及员工思想政治素质对企业文化建设的促进作用。最后，分析了在实际操作中面临的挑战，并提出了相应的应对策略与措施。通过本文的研究，为企业在提升员工思想政治素质的同时，推动企业文化建设提供了理论支持和实践指导。