简介：摘要：当前，为顺应绿色发展的战略环境，能源生产与消费升级的势头迅猛，天然气无疑是其中极为重要的能源之一，天然气行业处于黄金发展阶段。但许多老牌国有燃气企业的发展既处在巨大的发展机遇期，又存在着诸多挑战。例如:随着国家政策的变化，市场上新进入的竞争者越来越多，国企利用政策优势形成的竞争优势不断减弱，人才流失情况较为严重。现阶段，许多国有企业由于历史、体制等种种原因，在激励方面存在诸多问题，尤其是城市中的燃气企业，大多数缺乏行之有效的激励机制。合理的薪酬和激励是企业留住人才的主要手段，有利于企业拥有独特竞争优势并实现长足发展。

简介：摘要：随着全球化持续推进、百年未有之大变局当下，企业的物料采购管理面临着前所未有的挑战。本文分析了目前企业物料采购管理存在的常见问题，如采购流程中的瓶颈、供应商管理中的挑战等，并提出了一系列策略与方法，如供应链可视化与信息化管理、采购流程优化与标准化等措施。研究得出，通过这些策略实施，现代企业可以更好地应对物料采购管理中的各种挑战，提升管理效率。

简介：摘要：2022年1月，中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅联合印发了《关于深入实施预算绩效管理的通知》（以下简称《通知》），Y县基于此《通知》，认真开展预算绩效管理工作，进一步实现了预算绩效管理的提质增效。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展以及疫情的蔓延，医药制造行业作为一个不可或缺的行业，有着一定的市场地位。然而中小型医药制造公司在其发展过程中，存在较多的管理问题，特别是存货管理问题。存货是中小型医药制造公司流动资产的重要组成部分，存货管理水平会直接影响到公司的经济效益。

简介：摘要

简介：摘要：随着我国经济社会蓬勃发展，人员频繁流动是大势所趋，对党员队伍的组织化管理也产生了深刻影响，进而产生了一个党员队伍中的特殊群体，即流动党员。就目前情况看，党员组织化管理主要依托政权机关、企事业单位和村社中的党组织，但流动党员的出现对党员组织化管理提出了挑战。流动党员的流动频繁性、长期性和较弱的组织归属感，导致了流动党员组织化管理的教育监督难、权利保障难和作用发挥难，需要我们党通过深化党组织建设的广度深度、优化党员组织转接管理机制、创新流动党员组织管理方式和构建流动党员教育成长平台来加以推进解决。

简介：摘要： 本论文旨在探讨高级人力资源管理师在薪酬管理中的角色与影响。薪酬管理作为人力资源管理中重要的一环，对组织的绩效和员工的激励起着至关重要的作用。高级人力资源管理师在薪酬管理中扮演着举足轻重的角色，需要理解和应用薪酬管理的基本原则与策略，并运用其专业知识和技能来设计、实施和评估薪酬方案。本论文将分析高级人力资源管理师在薪酬设计与分析方面的职责与影响，重点研究激励与奖励机制的制定与实施，以及培训与发展对薪酬管理的影响。同时，还将探讨高级人力资源管理师在薪酬管理过程中所面临的挑战，并提出相应的应对策略。通过对相关文献和案例的综合分析，本论文旨在为高级人力资源管理师在薪酬管理领域的实践提供指导和建议，促进组织薪酬体系的优化和发展。

简介：摘要：随着《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》（国资发财评[2022]23号）对中央企业会计核算工作提出了“强化核算报告，实现合规精准”的新要求。这一要求促使核算报告纪要提供真实、完整、合规的会计信息，既满足内外部监管要求，又要提供精准的数据、多维度视角分析，辅助支持科学决策。会计核算报告要向规范化、标准化、自动化、智能化就转型，在能够及时、准确、可靠地反映会计信息的同时，将财务报告分析延伸至业务前端，构建业财融合的管理报表以及多维度指标体系。随着精益管理不断深入，但基于日常工作中，会计政策执行不一致、报表维度单一以及缺乏自动化等问题，制约了财务报表发挥其财务管理属性，将传统财务报告整合转型为财务管理报告成为财务管理的重要内化需求。

简介：摘要：随着全球经济的日益一体化和市场竞争的日益激烈，企业财务管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色。本文分析了企业财务管理中常见的问题，如资金流管理问题、内部控制问题和财务风险管理问题，并提出了相应的加强财务管理的措施，包括强化资金流管理、完善内部控制体系和构建财务风险管理体系。这些措施的实施，可以有效提高企业的财务运营效率，防范财务风险，保证企业财务的安全与健康运行。

简介：摘要：薪酬管理在现代企业中占据着至关重要的地位，随着市场经济的繁荣发展，各行业的企业都开始高度重视人力资源管理。本文的核心目标是探讨企业如何在实际的人力资源管理中创新薪酬管理实践。为了实现这一目标，企业需要结合自身的发展状况，深入剖析传统薪酬管理模式的局限性，并积极探索新型薪酬管理模式。通过实施有效的薪酬管理策略，激发各部门员工的积极性和创造力，为企业创造更多的经济价值，并提升整体的人力资源管理水平。

简介：

简介：摘要：在现代企业运营体系中，财务管理是关键构成部分，也是确保企业资金链稳定运行的基础。因此，加强财务管理力度对企业至关重要。然而，财务管理工作会面临多种风险，对企业盈利构成挑战与威胁。因此，在新时代的环境下，企业必须加强对财务管理工作的关注与重视，切实增强财务管理风险预防能力，以保障企业的稳定发展。

简介：摘要：现代化企业的组织形式较为复杂，在不断发展过程中面临巨大压力。为了能够让企业更好适应市场环境的变化，就应当充分认识到财务管理在企业经济管理中的重要作用，也要根据具体情况对传统模式进行不断调整，这样才能够提升企业的竞争力。简要介绍财务管理在企业经济管理中的重要作用，分析财务管理改革以及优化有效策略，对于企业整体水平提升以及各行各业发展起到重要的促进作用。

简介：摘要：本文深入探讨了建筑工程投标中风险管理的核心作用及其面临的挑战，并详细分析了强化风险管理策略的有效途径。研究指出，通过实施综合风险识别、评估、控制和监测策略，可以显著提高投标的成功率和项目执行的效率。本文还比较了国内外风险管理相关法规，探讨了政策支持在促进投标风险管理中的作用，并提出了利用现代信息技术和组织文化建设来优化风险管理的策略。此外，文章通过案例分析和数据支持，展示了风险管理在实际中的应用效果，提出了针对性的改进措施。

简介：摘要；本研究旨在探讨药品管理与固定资产管理在医院收入构成中的综合影响。通过采用定量分析方法，对多家医院的药品采购、存储、使用流程以及固定资产的采购、维护和折旧政策进行了详细评估。研究发现，有效的药品管理可以显著降低医院的运营成本，而高效的固定资产管理则对提高医院的服务质量和收入有着直接影响。此外，本研究还揭示了药品和固定资产管理之间的相互作用对医院财务健康的重要性。结果表明，综合管理策略的实施对于提升医院的整体收益具有关键作用。

简介：摘要：客户关系管理是现代企业经济管理中至关重要的一环，在竞争激烈的市场环境中，企业须要建立稳固的客户关系，以实现客户忠诚度的提升。客户忠诚度不仅可以维持现有客户的稳定消费，还能吸引新客户和增加销售额，对企业的长期发展至关重要。

简介：摘要：随着网络时代的的发展，现代企业人力资源战略规划管理，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性；应当始终站在企业最高战略的高度，充分审视企业自身的资源条件和外部环境，在企业愿景、目标以及战略规划的指引下，持续推进企业人力资源管理的变革，革除企业人力资源管理缺陷，健全企业人力资源管理体系，建立和运用适合于企业不同发展阶段的现代企业人力资源战略管理方略，助力企业走上不断发展壮大的康庄之路。

简介：摘要：绩效管理是高端装备制造业人力资源管理的重要组成部分，对于提高企业员工的工作效率和质量具有重要意义。然而，传统的绩效管理方法存在一些问题，如评价标准不科学、评估过程不公正、结果应用不明确等，这限制了绩效管理的有效性。本文从高端装备制造业人力资源管理的角度出发，对绩效管理进行了深入研究。通过对绩效管理存在的问题进行分析，提出了一系列创新的管理方法和措施，以提高绩效管理的效果。

简介：摘要：本论文研究了财务管理中的资金流动性管理与企业价值之间的关系。资金流动性管理是企业财务战略的关键组成部分，直接影响企业的短期偿债能力、财务稳健性和盈利能力。研究发现，有效的资金流动性管理可降低财务风险、减少财务成本、提高投资回报率，并增加企业的可持续性。本文详细讨论了资金流动性管理的关键因素和挑战，提出了最佳实践，并阐述了资金流动性管理与企业价值之间的密切关联。这一研究为企业决策者提供了关于如何优化资金流动性管理以增加企业价值的实际指导。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争中，企业财务管理扮演着举足轻重的角色。传统的财务管理模式已难以适应复杂多变的商业环境，管理会计作为一种新型的财务管理理念，正逐渐受到企业的青睐。管理会计不仅关注企业的日常财务活动，更着眼于战略层面的财务规划与控制，旨在通过深入的数据分析和精细化的管理手段，为企业的决策提供有力支持。将管理会计应用于企业财务管理中，有助于提升企业的财务透明度，优化资源配置，进而增强企业的竞争力和可持续发展能力。