简介：进入21世纪,企业文化在企业经营管理中的作用日益重要,成为企业持续发展的关键内在动力。建立现代企业文化,应当紧密结合企业实际和经营特点,将企业经济发展与社会责任结合起来,建设高素质的企业家队伍,才能真正把企业文化打造成企业的软实力,不断提升企业的核心竞争力,更好地促进企业健康发展。

简介：摘要职业教育最终是就业教育，职业学校的学生最终是要适应企业的文化和企业的发展。因此，学生在校期间接触企业文化、了解企业文化、顺应企业文化发展的要求是学生未来就业、创业的基础。本文就职业学校融入企业文化的作用分别从激励学生自信、增强学生职业素养、规范学生行为习惯、提高学生的职业能力、培养创新精神五个方面进行了阐述。

简介：摘要：信息技术与企业文化宣传的结合，拓宽了企业文化的传播路径，提升了企业文化影响力与渗透力，能够以更快的速度将企业的经营理念、精神内核传达到员工队伍之中。文化宣传信息化建设立足于企业需求，是为企业未来发展与内部稳定和谐服务，有关部门以及相关工作人员，应该积极投身于文化宣传信息化建设队伍之中，全力为企业打造一条平稳发展之路。

简介：摘要随着社会的发展，我国的企业的发展也有了很大的改善。企业文化和人力资源管理理论均强调人是企业最重要的资源，注重调动人的积极性，以尊重人的人格、促进人的发展为中心。企业文化与人力资源管理都是基于对人的管理，坚持以人为本，两者互相依存，互相促进，互相影响。企业文化通过实施无形的软管理引导和影响人力资源管理，而人力资源管理采取的具体制度、措施与方法是一种有形的硬管理，需要融入企业文化来达到预期效果，从而推动企业和员工共同发展。

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简介：企业文化的内涵长期以来倍受国内理论界和企业界的关注，通过对企业文化进行了深入的了解和剖析，不断丰富其内涵；对营销岗位重要性的重新认识，为营销人员塑造过硬的心理素质和成熟的心态，树立优秀营销人员应具备的能力；经过匹配有效地绩效考核，经过掌握一些营销技巧和沟通能力，为企业成就优秀的营销人员，为企业创造佳绩。

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简介：摘要本文通过对韩国企业组织文化的背景及其特性介绍，为我国管理者了解韩国企业的管理模式和在跨文化管理中应注意的问题等方面提供了有益的启示。

简介：摘 要：中职教育的办学性质和人才培养目标等特质，使得中职教学与企业有密不可分的关系。如今大部分中职学生面临着对企业文化不熟悉和不适应的问题，间接影响中职学生发展举步维艰。因此，在中职班级管理中加强企业文化的渗透，让学生提前感受到企业文化的熏陶，帮助学生实现人文素养的“无痕渗透”和“有痕成长”，保证中职学生的就业和后续发展。本文将会探讨中职班级管理中企业文化渗透的重要性和必要性。

简介：摘要文化是民族的血脉。企业文化是社会主义文化的重要组成部分，是企业的灵魂、员工的精神支柱、提高企业竞争力的软实力、原动力。面对经济全球化思想文化多元融合碰撞冲击的严峻挑战，研究加强企业文化建设，以人为本充分发挥企业文化力，增强企业竞争力是企业经营者的重要课题。

简介：目前高校毕业生对企业文化缺乏基本认知的现象比较普遍。高校应采取积极有效的措施，如加强企业文化的学习和调研，注重校企文化的交流融合，深化校企合作的办学模式等，以全面提高大学生企业文化的适应能力，帮助大学生调整职业态度和行为规范以适应企业用人的需求，推动大学生职业能力素质的全面发展。

简介：企业文化建设在城市成长中发挥巨大的作用,为城市成长提供强有力的支持,企业物质文化建设扩大了城市规模,并提升了城市品位;企业制度文化建设是城市成长的借鉴,并为城市管理树立了榜样;企业精神建设是城市精神的体现,并提升了城市精神.要加速城市成长,必须高度重视企业文化建设.

简介：摘要煤矿企业文化，是煤矿企业群体意识以及与这种意识相适应的规章制度和外在的表现形态，是煤矿企业职工思想关系的总和，包括了煤矿企业精神、煤矿企业道德、煤矿企业风尚、煤矿企业目标、煤矿企业制度以及彰显煤矿企业理念的外在表现形式。

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简介：摘要企业的文化是来源与人，同时又作用于人，人是企业文化的载体，又是其创造者。企业文化是企业管理中人力资源管理很重要的一部分工作，它是解决企业中企业与人是否能够将各自的利益整合，企业的文化是服务于人力资源管理，两者的共同的群体都是企业中的职员，企业文化给了人力资源管理一个范围或者说是一个明确的方向，两者是相辅相成。可以说企业人力资源管理体系构建的过程,同时也是企业文化的建设与整合再造的过程。

简介：<正>企业文化是反映企业独特精神,增强专业竞争力的思想信念,是企业在自身发展过程中建立在一定生产力基础之上的历史传统、道德规范、价值观念的总和.那么,怎样建设富有中国特色的企业文化呢?从企业文化的核心出发,从我国经济

简介：本文对企业文化的功能及其实现方式进行了阐述，有助于企业管理者更好地开展企业文化的建设与改造。因为只有通过对企业文化独特功能以及由这些功能显示出来的企业文化个性特征的分析，才能弄清企业文化到底以什么方式渗透到企业生产经营与管理的全过程，才能对企业文化这一影响企业的变量加以控制，使企业文化在更大程度上发挥出对企业应有的作用。

简介：文章通过民营企业文化认识的分析,指出民营企业的企业文化在企业发展中的战略地位及核心竞争力,家族式企业文化对企业发展有重要的负面影响.现阶段,众多民营企业在对企业文化认识、建设、管理等方面都存在不同的误区.

简介：企业文化与思想政治工作既有其不同的特点又相互关联,互为依存,相互作用;两者在目标、职能、工作内容、工作方式等方面既有区别,又有相似性与相同性。企业文化作为现代企业管理理论,拓展了企业思想政治工作的内容、方法和渠道,给予了我们有益的启示。

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