简介：摘要在知识经济时代，企业的教育培训工作在开发和利用人力资源方面发挥着重要的作用，高效的职工教育培训能够为企业创造更大的价值。作为铁路企业的职工教育培训工作者，应适时改进现代铁路企业的职工教育培训模式，提高职工教育培训的成效，培养更多高素质、高技能的人才，满足时代的发展需求，推动铁路事业的良好发展。本文针对现代铁路企业职工教育培训现状，提出了几点改进建议，以供参考和借鉴。

简介：摘要近年来，随着电力技术的迅速发展，电力系统输变电员工不论是文化水平还是专业水平都已不能适应新形势发展的需要，在这种形势下，必须重视员工的培训工作，必须努力建设一支高水平的职工队伍，这对于电力公司的安全生产和稳步发展是至关重要的。但是当前，电力系统输变电职工的培训管理还存在一些突出问题，培训效果不尽如人意。本文主要分析了电力系统输变电职工培训管理的新模式。

简介：摘要：现如今我国社会主义文化建设的发展进程不断加深，已经从组织文化发展为群众文化，由此可以预见，职工的综合素养和企业自身的发展是密不可分的，两者之间互为整体，又相互补缺，共同为社会主义建设添砖加瓦。供电企业属于电力企业，其不仅要发挥自身的经济效益和社会效益，同时也要注重对于企业职工的培训质量，从而帮助企业走向正确的发展方向。基于此，本文首先分析供电企业职工培训过程中出现的问题，然后探讨如何加强供电企业职工的培训工作，希望能为供电企业的发展提供一些帮助。

简介：摘要：企业要实现高速发展目标，需要抓住机遇，迎接挑战，每个企业的员工都是企业发展的参与者和建设者，同时他们的综合水平也影响这整个企业的发展，电力企业亦是如此。电力企业的员工是电力运营的执行者，其本身的综合素养，在电力企业的发展中起着不可忽视的作用。当今可持续发展式的员工培训方式逐渐受到人们的青睐，电力企业应当变革员工培育方式，确保电力企业的平稳发展。

简介：摘要“互联网+”形势下，党校教育在党建工作中的地位日益凸现。党校教育要利用现代信息技术构建的网络化党校教育平台，通过精心设计内容、创新教育方式、严格管理等途径来不断深化党校教育，扩大党校教育的覆盖面，解决当前党校教育师资短缺的问题，构建“一对一”、“一对多”、“多对多”的立体教育模式，提高党校教育的针对性和实效性。

简介：摘要：高职院校继续教育培训工作在“互联网 +” 的时代里必须要追求新的创新发展，因为互联网技术的应用已经成为趋势，互联网思维也成为教育发展的必要思维。因此继续教育需要不断从专业技能出发，加强培养学生的实用型能力，从量向质转变，利用互联网发发展，打造线上和线下结合的继续教育培训新模式。

简介：摘要:置身数字时代，党校要把握战略机遇，充分利用大数据的发展驱动，从干部教育模式创新入手，健全大数据辅助干部教育培训决策机制，搭建大数据教育平台，丰富完善线上教育内容，深化运用大数据创新教学方式，优化大数据教学管理模式，努力提高党员领导干部在大数据时代的互联网思维和互联网运用能力，为培养造就勇立潮头，敢于搏击的党员领导干部发挥党校的应有作用。

简介：摘要：在现在的经济市场中，企业要想在竞争中取得优势，就离不开专业人才的支持。企业要想获得高素质人才，就必须对员工进行专业知识的培训。自改革开放以来，经济不断发展，电力逐渐成为人们生活和生产中的重要资源，这也加剧了电力市场的竞争。基于此，本文将对电力企业员工培训的重要意义进行分析，并结合当前电力企业员工培训存在的主要问题地提出解决方案，为电力企业的可持续发展奠定良好的基础。

简介：摘要在探索和实践促进教师信息技术与学科深度融合设计、应用能力提升的过程中，我县采用线上线下结合的互动模式，逐步形成了适合我县骨干教师队伍体系建设的混合式“教师领航课”培训模式，以现代信息化思想为导向，通过名优教师的示范课，利用中小学课堂传递系统进行网络直播或转播，实现全县不同学段不同学科教师在线上收看、研讨、互动，借助线下骨干教师一课两上、同课异构，解决学校在课堂改革中的校本问题。这种线上线下混合式“教师领航课”模式中，培训学习环境发生了时空上的转变，教师能更快捷地更直观地接收到学科的引领。通过这种模式的实践应用，为我县基础教育改革工作提供了有力的教师队伍保障。

简介：摘要近年来县农机局不断以完善服务平台、拓展服务渠道、提升服务质量为重点，着力培育发展主体、建设人才队伍、强化公共服务，大力发展规模农机、产业农机、效益农机、精细农机。文章就我县目前情况做浅要分析。

简介：摘要：大力建设学前教师在职培训体系是我国教育的重要战略工程，目前我国学前师资队伍存在专业素质总体不高、教师培训模式创新程度不够等问题。2013年，《教育部关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程的意见》文件中重点强调“推行移动学习，为教师使用手机、平板电脑等移动终端进行便捷有效学习提供有力支持”，表明移动学习已经发展为一种主流的新型学习模式。其具有培训成本低廉、学习内容多样、学习时空灵活等优势。构建移动学习的学前教师在职培训体系，需要我们进行创新思考。一是新举措：用户中心，寻找痛点需求，制定培训计划；二是新设想：开放生态，增强用户体验，开发专属应用；三是新方向：尊重人性，关注个性需求，打造明星课程；四是新规则：数据驱动，构建指标体系，完善管理考评。

简介：今年，为进一步提高纪检监察干部的政治素养、履职能力和业务知识水平，蒲江县纪委创新培训机制，注重培训实效，锻造监督执纪反腐“尖兵”。

简介：加强基层党员教育培训,是当前乃至今后一个时期党建工作顺利开展的关键所在.面对新形势,为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实加强党员教育培训的规范化、制度化、常态化,形成长效机制,紧密结合“两学一做”学习教育,按照从严治党的要求,需要加大注重党员理想信念教育、党章党规党纪教育、道德品行教育等.因此,本文从时代发展的角度出发,对党员教育培训模型存在的不足进行了总结,并提出了拓宽党员教育培训渠道、丰富党员教育工作的开展形式和完善评价机制的科学化建议,以期为新形势下党员教育培训发展提供借鉴与参考.

简介：摘要作为国际范围内十分倡导的培训方式，现代化的培训必须要通过一个有效的切合点逐渐渗透到现代企业干部的培训过程中，通过构建完善、详实的现代企业干部培训课程体系来不断创新、不断完善。下面结合陕煤思创学院实际教学管理经验，对新时代背景下现代企业干部培训课程体系展开研究与分析，希望能够为现代企业干部培训从业者的工作实践带来一定的帮助。

简介：摘要：随着经济全球化，市场经济随之迅速发展，加剧了电力企业的竞争压力。在目前社会形势下，为了适应经济发展要求，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业需要重视企业培训管理。在“互联网+”时代下，企业培训管理必须结合时代特色，进一步创新培训模式，使企业在发展中获得优势。

简介：摘要随着我国的社会经济的快速发展，相应的电力企业也得到了很好的推进，行业之间的竞争也变得愈加激烈。电力企业想要能够得到更好的发展空间，就一定要重视对员工的培训，不断提升员工的综合能力以及专业技能，为提升企业的经济效益打好基础。基于此，本文对电力企业员工培训的有效管理与创新进行分析。

简介：摘要：开展员工培训过程中，电力企业应充分认识到其中存在的问题，结合自身实际以及不同层级、不同岗位的实际需要，对培训管理工作进行完善、改进，有计划、有目标的开展员工培训工作，切实提高员工的工作技能与综合素质，实现企业发展与员工进步的双赢目的。

简介：摘要在新技术不断涌现、竞争日益激烈的现代社会，学习关乎到企业的生死。而现在对员工的教育培训已经不能满足电力企业升级的需求。所以必须对电力企业员工教育培训进行创新管理，让广大员工及各级企业领导自觉、积极、主动地参与到培训中来，助推电力企业转型成为真正的学习型企业。

简介：摘要党校姓党是我党干部教育培训与生俱来的基因，是贯穿党校教育发展规律的一条红线，它反映了党校办学的基本规律要求，是中国共产党总结党校办学经验作出的高度概括，是我国各级党校一切活动的第一原则和行动指南。在新形势下，党校在教育培训方面对培训的内容和方式进行不断的完善，并取得了较为显著的培训效果。本文主要针对新形势下党校教育培训工作创新进行了简要分析。

简介：摘要当今社会，科学技术是第一生产力，然而，科学技术只有在被人才掌握并运用下才能发挥出第一生产力的巨大作用。在今天竞争日趋激烈的环境下，人才已经成为推动生产力发展的重要因素，员工培训日渐成为各企业增强核心竞争力的一项措施。目前，部分电力企业没有认识到人才的重要性，在制定企业未来发展规划时忽略员工的职业规划、职业技能以及岗位任职资格等方面，忽视员工培训的重要作用。