简介:摘要:随着时代的发展、职工思维的活跃和煤炭企业安全管理的深入和细化,企业要不断创新安全培训的方式方法,通过开展丰富多彩、形式多样的职工安全培训教育活动,增强职工参培的积极性,提高职工的整体素质和安全意识,培训才会有效果。
简介:摘 要:探索了新的培训方法方式,首先结合本站实际对联合站各区域岗位以现场图片注解、工艺流程阀门编号,标注流程走向及流程切换操作步骤;绘制设备构造原理图;标注安全防范措施、注意事项及异常分析与处置的知识内容为主,编制《稠联岗位技能操作指南》手册下发给全站员工,让职工更直观、更简便的学习。而后制定新的培训方法,由培训技师每周工作日对全站员工进行现场标准性指导讲解,并采取 “线上+线下” “三个一” “手指口述”验证等方式,对员工进行手册培训。从而快速提升员工的岗位操作技能和应急处置能力,全面增强员工的业务水平,提高培训效率与效果。
简介:摘要找出传统培训中的误区,不断创新培训理念和方式,引导员工认知、领悟、实践,在传播和实践中规范和引导员工的行为,最终形成文化力,融入组织的日常管理,促进管理水平和组织竞争力的提升。
简介:百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。作为教育事业发展的基础,教师是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。为提高中小学教师特别是农村教师队伍整体素质,国家教育部、财政部自2010年开始全面实施中小学教师国家级培训计划(简称“国培计划”)。截至2013年,云南省已争取到“国培计划”资金2.15亿元,培训中小学幼儿园教师达20.5万人次。近日,云南省举行“国培计划(2014)”项目工作会,昆明学院、红河州教育局、大理州教育局在会上作了经验交流。展示了他们在创新培训模式、强化过程管理等方面的做法,同时还对存在的问题作了一定的反思。本刊现对他们的经验交流进行整理刊发,供各地学习借鉴。