简介：

简介：摘要：近年来，企业面临的压力随着经济环境的快速变化有加无已，同时，受今年新型冠状病毒肺炎疫情的影响，企业遇到了更加多样化的情形和需要，复工、用工和管理难度不断攀升。对企业而言，想要获得成功，懂得如何根据变动的商业环境迅速做出调整，灵活用工是企业的必修课程。在人们衣食住行都离不开互联网的今天，加之科技的发展和企业组织结构的改革，员工招聘形式也逐渐多样化，在这个特殊时期，各大企业为满足复工后的用工需求纷纷启动了线上云招聘。本文通过分析企业实施云招聘的必要性和云招聘的不足，浅谈企业云招聘的发展，进而为企业招聘助一丝力。

简介：随着信息时代的到来，大量科技手段的运用，人才市场日趋活跃，各种创新的招聘渠道、手段和方法的层出不穷，这些都给招聘工作提供了很大便利。同时也给企业招聘增加了难度，人员流动更加频繁，招聘技术更加深化，

简介：组委会评价：主讲的人力资源管理工具PDP，能把人力资源管理工作提升到一个全新的境界。

简介：据报道,温州25家民企将面向全国首次公开招选非公有制企业党组织书记人选。平均职位意向年薪在10万元以上,最高达20万,招选工作于5月下旬启动。据了解,参加公开招选的民企有生产制造型,也有商贸服务型,都是温州中小规模企业。

简介：北京中视电传广告有限公司成立于1997年,公司拥有强大的销售和策划团队,是一家集媒体代理、创意、广告制作、企业策划及发布为一体的服务型企业。与纳爱斯、海

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简介：杨凌农业高新技术产业示范区是1997年7月经国务院批准成立的国家级农业高新区。建设示范区是一项前无古人的开创性事业，需要一支年富力强、勇于创新的高素质公务员队伍。六年来，杨凌示范区管委会始终把公务员队伍建设作为确保完成示范区建设千秋大业的一项重要工作来抓，在推进公

简介：事业单位公开招聘,自2006年原人事部发布第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》至今,推行已有十个年头。公开招聘制度推行十年来,为全国各级事业单位补充了一大批急需人才,提升了事业单位人力资源配置质量,很大程度上规范了事业单位选人用人行为,遏制了用人上的不正之风,取得了良好的社会效果。但同时我们也应看到,事业单位公开招聘也出现了一些问题,'萝卜招聘''内部招聘'等违规招聘事件时有发生,暴露出公开招聘工作存在法规政策不完善、监督约

简介：基于互联网B／S的求职／招聘系统是传统人才招聘的有力补充，本文提出了一个基于ASP和SQLServer的WEB实现方案，具有移植性好、易于实现等优点。

简介：教师招聘作为高校师资队伍建设的首要关口和高校人力资源管理战略的核心，对于高校战略目标的实现起着越来越重要的作用。本文通过对目前国内高校教师招聘工作的现状分析，借鉴国外高校的做法，提出相应的改进措施，以期选拔更多优秀人才来充实高校的教师队伍和提升高校竞争力。

简介：在仔细看了两个求职者传递过来的设计作品时，某网络公司的招聘经理王先生有些犯难了．因为他面试期间并不看好的应聘人员A的作品质量看起来高出自己暗自看好的应聘人员B的作品质量。

简介：中国网上招聘市场规模2005年,全球在线职位招聘广告收入会达到71亿美元,其中55%属于专业人才网站.但最终的赢家却只有少数几家,70%～80%的收入将落入领先的一两家的口袋.

简介：10月26日，经过公开报名、资格审查、竞争演说，民主测评、风险抵押、组织考察等程序，一路成绩优良的洋县政府办职工张金元拿到了县政府的聘任书。出任县干部招待所所长。他是洋县拓宽视野选拔人才产生的首位事业单位领导。这标志着该县创新用人制度，推进竞争上岗工作又迈出了新步伐。

简介：<正>汕头市金园实验中学招聘对象:普通中学初、高中各科优秀教师;教研室主任、政教处主任、校园计算机网络管理中心主任各一名。招聘条件:本科学历,在职教学骨干或优秀毕业生(特级教师、研究生优先);责任心强、素质好、观念新;身体健康、外貌端庄、普通话清晰。待遇:年薪3～6万元(实行“高素质、高负荷、高效益、高报酬”);享受医疗、养老保险;外地教师提供住宿。联系方式:广东省汕头市龙眼路16号汕头市金园实验中

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简介：运用模糊数学理论与多目标决策模糊优化方法，在不考虑应聘人员的意愿及在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，择优按需录用．分别建立相应的模型．其结果令人满意，具有较强的可靠性和适用性．

简介：摘要华为公司的销售、规模近几年都在不断的扩大。其人力资源的招聘，在华为成功的背后发挥着重要的作用。本文主要是对华为的战略性人力资源招聘进行研究，首先具体分析了华为的战略性招聘的特点及各个阶段的公司战略的变化随之招聘战略的变化，然后对华为战略性招聘进行分析,得出华为独特的战略性招聘是成功不可缺少的因素，进而，对于其它公司实行战略招聘有一定的借鉴作用。

简介：2006年初春，一位来沪打工的白领单打独斗开出黑名单网，让求职者“点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书”，同时也让有类似遭遇的大学生前去一书求职之不快。“招聘黑名单”的出现，凸现的是招聘立法的缺位。真正能有力遏止企业违法招聘行为的利器，莫过于法治。健全法律机制，成为保护处于弱势的求职者权利的首要课题。

简介：2月上旬,谷歌招聘网站GoogleCareers发布了一个职位需求一一可穿戴设备硬件工程副总裁。该职位将负责所有谷歌可穿戴产品的设计、开发和发货;领导并负责主要位于MountainView的大型工程团队,同时开发多种下一代可穿戴产品。