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  • 简介:摘要:作为企业的管理者,要认识人力资源的重要性,在企业经营管控的过程中,也要做好战略性人力资源的规划并将其落到实处。通过管理模型与企业人力资源工作的深度融合,促进企业的不断发展。本文主要探究了企业战略性人力资源规划模型的应用,在对于常见人力资源管理模型进行梳理的基上,提出了企业人资的建设与优化。

  • 标签: 企业 战略性 人力资源规划
  • 简介:运用2007年286个城市的数据和局部线性空间模型,本文对中国城市劳动生产率的空间模式和影响因素进行了分析。研究发现,中国286个城市劳动生产率的空间模式表现出以下特点:总体来看,我国城市劳动生产率由东至西呈现出递减趋势,而区域劳动生产率在东部和西部表现出了比较显著的集聚特征——即两个区域的城市劳动生产率分别表现出各自的区域匀质性,但是中部地区城市间劳动生产率的分布没有表现出类似的匀质性。

  • 标签: 城市 劳动生产率 地理加权回归模型
  • 简介:近年来,国际贸易的发展为中国开拓国际市场起到了重要作用。随着中国产品走向世界,我们从中发现了产品多样化对出口贸易存在着正效应,且对出口贸易有非常稳定的影响作用。把握选取产品多样化的方法,对企业合理、准确定位产品有重大意义,同时也能使中国工业产品结构更趋合理,从而达到在国际经济活动中获取更大利益的目的。

  • 标签: 产品多样化 贸易绩效 引力模型
  • 简介:本文在分析城市会展业发展必备条件的基础上,论述了中国-东盟自由贸易区建设与南宁会展业发展之间的关系,并构建了两者的关系模型,进而提出了南宁会展业发展必须关注的问题及相应对策。

  • 标签: 中国-东盟自由贸易区 南宁市 会展业
  • 简介:电影产业是文化产业的重要组成部分,对于文化产业的发展会起到极大的推动作用。通过借助波特的钻石模型,文章对中国电影产业的要素条件、需求条件、相关与支持性产业、国内市场竞争程度以及行业法律法规及政策进行了逐个分析,具体分析中充分运用国内外的对比,最终指出我国电影产业国际竞争力处于弱势地位的原因。

  • 标签: 钻石模型 电影产业 国际竞争力
  • 简介:3G正在重组我国的电信产业组织,同时对电信运营商商业竞争模式的变革提出要求。本文构建3G背景下电信竞争模型,分析垄断运营商的网络规模决策及网络竞争的福利效应,并对电信接入定价决策及接入规制政策进行分析。本文的主要结论是:垄断运营商缺乏提供普遍服务的激励;在网络规模非对等下,引入电信竞争通常是社会低效率的;在位者提供瓶颈资源的接入定价是社会低效率的,可以采用基于机会成本的有效元素定价对接入服务予以规制。

  • 标签: 3G 电信竞争 接入定价 有效元素定价规制
  • 简介:随着我国经济的不断发展,近年来中国在国际社会中的地位也不断加强。目前,人民币和美元作为世界范围内影响力最大的两种货币,其汇率的波动对全球的金融和经济发展起着举足轻重的作用。本文通过构建计量经济模型,对2005年6月(汇率改革)至2016年5月132个月度美元兑人民币汇率的数据进行时间序列分析,结果表明美元兑人民币汇率的时序数据不服从正态分布的规律,其波动具有明显的集簇性和长记忆性特征,且存在尖峰厚尾特征。通过计量模型的设立及预测,可以将汇率控制在一个可操控的范围内,稳定汇率,为央行的调控措施和汇率改革政策提供一定的借鉴意义。

  • 标签: GARCH模型 美元兑人民币 汇率波动
  • 简介:为准确把握国内农产品价格波动规律,提高农产品价格预测精度,构建农产品价格自回归移动平均与支持向量机(ARIMA—SVM)组合预测模型,以ARIMA模型揭示农产品价格线性变动规律,以SVM模型揭示非线性变动规律,并结合1999—2011年我国农产品价格指数月度数据,使用组合模型和ARIMA、SVM单个模型对农产品价格进行预测。预测结果显示:组合模型比单个ARIMA、SVM模型预测精度高,能够提高农产品价格预测的准确性,是一种有效的农产品价格预测模型

  • 标签: 农产品价格 组合预测 ARIMA-SVM组合模型
  • 简介:本文以8种农产品期货的高频数据为样本,实证考察了我国农产品期货市场已实现波动率的动态特征,发现农产品期货已实现波动率同时具有长记忆性和区制转换性。在此基础上构建了长记忆马尔科夫区制转换模型来预测农产品期货的已实现波动率,并比较和评价了该模型与其他嵌套模型的预测性能。结果发现,我国农产品期货的已实现波动率具有高波动和低波动两种不同的状态,状态之间的转换概率较小,低波动状态的稳定性比高波动状态强;同时引入长记忆性和区制转换能进一步提高模型的预测性能,长记忆马尔科夫区制转换模型是预测性能最好的模型

  • 标签: 农产品期货 已实现波动率 长记忆性 区制转换预测
  • 简介:本文基于内蒙古3个盟市的15个乡村的350户农民进行调研收集的数据,通过建立二元Logistic模型,分析了农户参与农民专业合作组织意愿的影响因素,回归结果显示:受教育年限越低,加入到农民专业合作组织的意愿的概率就越大;农户家庭内的外在关联人员越少,愿意加入到农民专业合作组织的概率就越低;家庭农业年收入越高,农户愿意加入到农民专业合作组织的概率就越大;离中心城市距离越近,农户愿意加入到农民专业合作组织的概率就越低;对于农户来说新技术难题越大,农户愿意加入到农民专业合作组织的概率就越高;农户生产的农产品产品附加值越高,农户愿意加入到农民专业合作组织的意愿就越高.基于有关结论,本文在引导农民专业合作组织健康、持续、稳定发展、农户积极参与农民专业合作组织这种新型农业经营主体等方面从政府角度、农民专业合作组织及农户自身角度提出了政策启示.

  • 标签: 农户 农民专业合作组织 影响因素 LOGISTIC模型
  • 简介:为了借鉴现代经济增长模型的数量方法对马克思经济增长理论的研究,本文基于马克思两部类经济增长模型的特殊结构,将特征值方法探索运用于对其的研究。通过解析两个部类积累相互约束的关系,以及每个部类新创造价值增长与本部类积累和两个部类结构参数之间的关系,获得两个部类新创造价值的唯一特征值,也就是唯一的均衡发展速度。给出与特征值对应的全社会和每个部类积累率算式,指出产生特征值的模型结构条件,以及特征值的最大值。从经济均衡和非均衡增长的视角,通过与哈罗德经济增长模型的对比分析,阐述了马克思两部类经济增长模型中的特征值的理论蕴涵。最后引用和借鉴《资本论》中的举例,对所论析做了算例验证。

  • 标签: 马克思经济增长模型 特征值 均衡发展 结构参数
  • 简介:黄金具有很好的抵御通货膨胀及规避投资风险的能力,近些年由于受美国经济持续低迷及全球量化宽松政策的影响,国际黄金价格波动加剧。我国的黄金市场已逐步放开,在提高我国在国际黄金市场地位的进程中,投资者同样面临着黄金价格波动的风险,因此对我国黄金价格波动的研究就十分必要。本文以上海黄金交易所Au99.99的日收盘价作为样本数据,利用MRS-GARCH模型对我国黄金现货收益波动进行分析,采用混合Gibbs抽样与EM算法的MCEM-MCML法估计模型参数,结果表明:我国黄金现货价格波动除了受到国际金价波动的影响外,其自身价格波动存在显著的高、低波动两种状态,处于低波动状态的持续时间更长,且收益波动更容易由高波动状态向低波动状态转换。依据BIC准则,MRS-GARCH模型的拟合效果优于Gray的模型和GARCH模型,最后给出了黄金投资的相关建议。

  • 标签: 黄金现货价格 波动性 MRS-GARCH模型
  • 简介:本文在适当扩展间接定价理论模型基础上,运用它对改革开放以来中国农业组织化沿着集体经济→家庭经营→农业商业化→农业产业化→农民团队化的演进路线进行了统一的理论解释:这是改革开放提高交易效率,促进分工演化的结果,是农民对中间产品、最终产品及劳动的交易效率与风险进行综合比较后,选择剩余权利赖以实现的最优组织结构的结果。

  • 标签: 分工 农业组织化 间接定价理论
  • 简介:在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

  • 标签: 胜任力 胜任力模型 绩效管理 体系
  • 简介:文章运用投入产出模型中的各种投入产出系数,对甘肃省各产业之间的完全依存关系即:各产业完全依赖性、各产业资金密集度、各产业完全供给推动力、各产业完全需求拉动力、各产业完全劳动密集度进行了分析并得出了相应的结论,其结果可为本省制定产业政策时提供依据。

  • 标签: 投入产出模型 产业 完全依存关系
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  • 简介:摘要:坚持问题导向、抓好管理创新是烟草商业企业的重要工作,也是推动高质量发展的重要动力之一。目前存在的问题主要有:对管理创新的界定不明确,对创新项目、QC小组活动和精益改善、合理化建议和金点子的理解不到位;对管理创新质量评价不全面,片面认为只要获奖就是干好了,只追求结果奖励,忽视过程管理;管理创新的分析和改进环节也存在关键因素找不准,精益工具应用不准确等问题;创新成果转化落地效果不好等。针对以上问题,本文借鉴DMAIC模型,对管理创新工作进行重新搭建制度体系,界定范围和边缘,借助管理诊断,开展流程优化,科学分析,制定改进措施,寻找最优改进方案,将创新成果及时转化落地,提高管理创新水平,助推动企业高质量发展。

  • 标签: DMAIC模型   烟草   管理创新
  • 简介:    摘要;市场经济在不断形成发展过程中,也推动了我国企业的快速成长。在现代化的企业管理中,也对人力资源管理进行了很好的运用,其中领导力模型就是最为关键的一个,对领导力模型的不断建立以及完善可以使企业人力资源获得非常广阔的视角,同时,还能够让企业获得更加专业性的指导。文章主要是对领导力模型的建立进行了基本的分析,希望提升对企业内部员工的管理,也对领导力模型在人力资源的管理当中开展了详细的探讨。

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