简介：

简介：国有企业职工下岗是多年来计划经济体制积累下来的难题,在短期内或单靠企业自身的力量是不能解决的,必须借助政府的支持。我认为以下三个问题很重要,应认真研究解决。一、对下岗职工过去的劳动给予适当补偿,解除他们对原企业的终身依附关系在计划经济体制下,国有企业实行的是低工资、高福利政策。工资实际上只占职工劳动报酬的一部

简介：4月28日．永川露天招聘会吸引了众多的下岗失业职工。

简介：<正>胡玉兰,今年43岁了,曾在贵州独山市一家乡镇造纸厂上班,由于单位进行技术改造,引进先进的设备。企业推行技术考核及竞岗竞聘,而只有初中文化的胡玉兰女士在这次竞争中被裁员下岗了,她极不情愿的离开了曾经工作的单位。从此这不富裕的家因少了一份收入而更加显得经济拮据,如今一个儿子正在读大学二年级,一个女儿正在读高中,孩子们的读书正需要钱,还有公婆需要赡养,现在家里的经济来源仅靠丈夫每月2000元的薪金来维持。胡玉兰下岗后不能闲着,她还需承担作为母亲的责任。还要挣钱供孩子们读书,但是干什么好呢?想来想去只好开一家餐馆,为了急于挣钱便用家里的一点积蓄接手了别人转让的一家小餐馆,由于餐馆位置较偏,加上不懂经营,开业三个月不仅没有赚钱,而且每月都要亏损一千多元,自己手中的存款一天又一天地减少,她心如刀割,心痛不已,只好将餐馆关闭,她再一次失业,闲不住的胡玉兰因一无技术二无较高文化,只好到一家家政服务公司

简介：前段时间,烟台市劳动和社会保障局就下岗职工基本生活保障和再就业问题,组织有关人员到各县(市、区)和市直企业进行了调查研究,对调查中发现的几个突出问题作些简要分析,并提出一些解决问题的思路和对策。一、规范职工下岗经过一年多的实践,绝大多数下岗职工按民主程序步人了下岗、进站、保障和再就业的轨道。但是,也有相当一部分下岗职工未能进入规范管理的范围,这已成为当前保障和再就业工作中的一个突出问题。据调查,我市像这样事实上已经下岗而未经规范程序下岗、没有进站的

简介：(2)下岗青工对所在企业的看法 ,19.2%的下岗青工认为,下岗青工认为

简介：2004年6月，湖北省枝江市顺利实现了下岗职工基本生活保障与失业保险并轨。再就业工作历程证明：与其让下岗职工在“中心”等、靠、要，不如让其直接进入市场实现再就业。枝江市的主要做法是：

简介：有情有希望，下岗工人坎坷再创业，看到下岗通知的那一刻，朱灿感觉浑身都僵住了，一股寒意从心底窜到四肢。在28岁事业刚刚起步的年龄，他竟然失业了，以后该怎么办啊?想到妻子刚刚怀孕，不能着急上火，朱灿决定暂时瞒住这件事。自己是男子汉，就算天塌下来也要一个人扛。

简介：

简介：下岗工人，打工仔，千万富翁，这些似乎风马牛不相及的身份8年间在侯晓军的身上神奇变换，这位年届四十遭遇下岗的普通中国工人，也在8年间创造了一段颇有传奇色彩的财富佳话。

简介：<正>成人教育如何为下岗职工再就业服务?我们认为应该做好以下几项工作:一、提高对下岗职工再就业的认识第一,下岗职工再就业拓展了成人教育的发展空间。用辩证的观点来看,大批的职工下岗,确实给职工个人及其家庭的收入和生活带来了暂时的不利影响。但是,从另一方面看,下岗又使职工获得了接受成人教育的大量时间,获得了重新学习,充实自己,完善自我的机会。大批的下岗职工走进成教园地,为成人教育开拓了新的发展空间。各级各类成人学校应该抓住这一契机,促进成教事业的发展。

简介：随着改革开放深入发展，市场经济体制在我国得以不断完善，新的经济体制为国营企业的发展创造了机遇，但同时也给企业带来一系列的新情况与新问题。1994年，广西饲料行业发展速度失控，进入1996年后，受市场疲软的影响，饲料企业开工率低，资金周转困难，经济效益严重滑坡，部分企业倒闭。我厂是南宁市饲料业发展最早的厂家，曾为市“菜篮子”工程作出巨大的贡献，然而，也因受上述因素的困扰，步履艰难。为摆脱困境，确保生产经营活动的健康发展，根据市委、市政府的要求，我厂加强企业内部经营管理，实施“减员增效”改革，按各岗位的操作技能要求和工作量，定岗定员。由于实行定岗定员制度，我厂有相当数量的职工成为下岗、富余人员。经

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简介：从粮食供应体制改革首批下岗的粮店职工，到今天闻名沂蒙的“煎饼大嫂”，李怀珍走过了六年艰辛的创业路。

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简介：莆田市城厢粮食购销公司在推进企业下岗分流、减员增效的改革中，充分发挥思想政治工作的优势，使之真正起到服务、保证、导向、调节作用，促使减员增效工作达到预期的工作目标。

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简介：本文主要对下岗工人的心身健康状况追行了调查分析及研究，揭示出其下岗后的主要心理、生理以及社会状态的变化，并对造成各种变化的原因进行了探讨，提出了现阶段国家、社会、家庭应如何对下岗工人进行心理、社会支持和教育，使他们重回岗位，建立自信、找回自我。

简介：随着国有企业改革的进一步深入，企业下岗职工增多，如何保障其基本生活和再就业，这是当前全国上下非常关注的一个热点问题。工会应如何协助企业做好此项工作，笔者谈几点粗浅看法。协助做好下岗职工的思想教育工作在当前加快推进国有企业改革的新形势下，做好下岗职工的...

简介：下岗职工的再就业是关系国有企业改革能否顺利进行，社会是否安定的大问题。企业人力资源管理是解决企业内部如何有效利用劳动力资源，实现自身目标的有效途径。文章运用理论联系实际的方法，从分析下岗职工劳动力市场的特点出发，对下岗职工再就业的计划管理、培训体系建立、劳动立法的完善等问题作了较为细致的探讨，旨在把人力资源管理理论与下岗职工再就业的工作实践相结合。