简介：摘要科技在不断的发展，社会在不断的进步，社会主义经济体系也在进行不断的完善与进步，国内各种类型的企业都在快速发展。在当下的这个时候，国企所面对的竞争与挑战都更加严峻，不仅是对自身的发展需要认真的审视，对于与其他企业的竞争也是需要认真对比。国企不仅是我国多种企业类型的其中一种，也是我国经济的支柱性企业类型，对我国的经济的地位也是十分重要的。国企工会中的政工工作对国企的软实力的展现，对国企的各方面的工作的发展都是十分重要的。不过，当下的国企工会还存在一定的问题，想要工会进行持续性发展，首先要做的便是国企工会政工工作的优化与创新，也是本文的主要研究范围。

简介：摘要十九大精神中指出国有企业在我国经济发展中的重要地位，其也强调国企政治工作的根和魂在于坚持党的领导和加强党的建设，国企政工是实现该要求的重要途径和渠道，因而要求能够重视国企政工的地位和作用。同时不可忽视纪检监察工作对于国有企业政工工作的有序性、科学性和时代性都具有重要的推动作用，本文正是基于对新时期析的纪检监察工作在国企政工中开展的意义作用入手，提出在缺少纪检监察工作下的国企政工开展的不足，从而提出优化措施。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断深化发展，国企已经成为了我国的重要经济组成部分，在现代化的过程中发挥着重要的作用。国企工作的改进不仅是国家的重点关注内容，更是国企自身思考的关键和面临的首要问题。在此背景之下，本文对国企工会政工工作现状进行了分析，并提出了与之对应的优化与创新方案，旨在为国企工会政工工作实现更高质量的发展提供一定的参考资料。

简介：摘要国企是为社会经济发展提供公益服务的重要载体，随着我国国企改革的深化，为进一步提高国企的社会效益，国企的管理工作尤其是人力资源管理工作也愈加关键。研究表明，基于精细化的人力资源管理模式是比较契合国企发展需要的，能激发工作人员的积极性和单位内部的活力，从而让国企社会服务的功能得到进一步发挥与强化。

简介：摘要：国有企业基层党建与高质量发展的关系一直是学界和党务工作者的重要研究领域之一。作者认为，基层党建工作在保障党的政治引领力、各项工作执行力和企业管控力等方面，都发挥着基础支撑意义。国有企业的快速发展，对国企党建工作有了更高的要求。我国进入新发展阶段，更加需要不断加强和改进国有企业党的建设工作，并且根据实践经验与需求，针对性提出有效的解决措施，推进国企党建工作实现高质量发展。

简介：摘要：当今处于新媒体时代，社会上的思想观念和价值观出现了多元化趋势，工作生活方式也发生了很大变化，这在一定程度上也影响了国企思政工作的开展，国有企业相关人员应该从实际情况出发，对原有的思想政治工作模式进行创新，借助新媒体增进与广大员工的沟通交流，对他们的思想方面提供正确引导，以期显著提高国企思政工作开展的实效。具体而言，面对新媒体时代下的机遇与挑战，国有企业应该探索开发搭建新媒体平台，坚持互联网与新媒体逻辑相结合，还要注重定期检测思政教育工作成效，从而确保国企思想政治工作高质量实施。

简介：摘要：近年来，国有企业不断探索党建工作与生产经营深度融合的路径与方法，并在具体实践中取得了一定的效果，但也有一些企业党建工作与生产经营融合浮于表面、停留在口头上，“空对空”谈融合，企业“两张皮”现象依然存在。对此，本文结合企业工作实际与国有企业实况，浅谈做实党建工作与生产经营深度融合的思考与实践路径。

简介：摘要：本文从具体情况出发，针对国企政工队伍建设中存在的不足之处，提出了对应的改进建议，对于推进政工队伍优化进步有着一定的积极意义。

简介：摘要国有企业作为我国经济发展与现代化建设的重要推力，其自身的发展状况如何，深刻影响着我国现代化建设的进程。但是基于复杂多变的市场环境及日趋多样化的人民发展需求，广大国有企业必须牢牢把握党建工作，创新并完善这一工作开展理念、开展模式以及具体方法，才能全面提升自身的综合竞争力、内部凝聚力以及市场占有率，更好的应对竞争激烈的现代化市场。基于此，本文探讨了党建工作开展之于国有企业发展的重要价值，并就如何提升这一工作开展的科学性、有效性提出了一些建议，希望可以对国有企业的发展有所助益。

简介：摘要国有企业在现阶段作为我国最基本的经营方式以及国家资金的重要来源，对维护社会稳定、提供就业有重要作用，但国企内部纪检监察工作问题严重，引起国家领导高度重视。本文对此展开研究，旨在寻求有效的监督管理办法，提高国企形象。

简介：摘要互联网时代的到来对国企党建提出全新的要求，面对着互联网发展形势，国企党建工作应紧跟时代的发展步伐，强化国有企业的领导力量，提升基层党组织的影响力凝聚力与指引力。企业虽然重视信息化发展，但实际上对互联网+的认识不够深入，很大程度上影响了党建工作的有效落实。本文主要对这种背景下的企业党建工作现状及创新进行分析，提升党建工作实效性。

简介：摘要：当今处于新媒体时代，社会上的思想观念和价值观出现了多元化趋势，工作生活方式也发生了很大变化，这在一定程度上也影响了国企思政工作的开展，国有企业相关人员应该从实际情况出发，对原有的思想政治工作模式进行创新，借助新媒体增进与广大员工的沟通交流，对他们的思想方面提供正确引导，以期显著提高国企思政工作开展的实效。具体而言，面对新媒体时代下的机遇与挑战，国有企业应该探索开发搭建新媒体平台，坚持互联网与新媒体逻辑相结合，还要注重定期检测思政教育工作成效，从而确保国企思想政治工作高质量实施。

简介：摘要国企是我国经济社会的重要组成部分。随着市场化经济的不断深入，国有企业在激烈的市场竞争中面临着新的挑战。因此，在新常态下，国企要积极转变传统的管理理念，不断增强企业核心竞争力，形成自身特有的竞争优势，在市场竞争中立于不败之地。国企领导干部的素质水平能够直接影响到国企发展的前途和命运。如何打造一支专业化高素质的干部团队成为国企可持续发展的关键。

简介：摘要国有企业党组织应高度重视党建提升活动，把作为发挥党组织战斗堡垒作用，按照要求认真组织实施。活动过程中党员应积极发挥先锋模范作用，活动与企业战略落地相结合，建立内部传播机制，营造浓厚氛围。充分利用内部媒体，宣传推广，引导广大员工争先创优、见贤思齐，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。国有企业应将提升结果与年度绩效考核、职业发展以及其他评先评优结合起来。同时，应进加强优秀员工的精神激励，提升优秀员工的成就感，并制订明确的职业发展计划，帮助优秀员工更好地成长起来。

简介：摘要在新形势背景下，国有企业团青工作面临着多种新问题与新挑战，这无疑对各级团组织和团委书记提出了更高的要求，这也说明团组织和团委书记只有努力提高具备适应新形势与本职工作的基本素养，方能胜任团青工作重任。国有企业应重视发挥团委书记的引导作用，要培养一支高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用企业文化协调团青工作。

简介：摘要国有企业掌握着我国国民经济的命脉，对于人民生活水平的提升和经济的快速发展具有重要的意义，人才资源作为企业的第一资源，人力资源培训更是人才培育的重要途径，但是目前我国国有企业在人力资源培训方面还存在着很多方面的不足，想要提升国企人力资源培训的质量，还需要我们进一步的努力和研究。本文论述了国有企业人力资源培训的现状，提出了国企人力资源培训的措施和建议。

简介：摘要在如今新形势时代下，我国企业在政工工作中才存有很多缺陷，因此，就需要针对其工作路径展开优化，从而在彻底贯彻与时共进的工作原则同时，为国企政工的发展起到一定程度的推动。在本篇文章中主要针对新形势下在国企政工工作中存在的问题展开详细研究，进而提出新形势下国企政工工作的路径优化措施，希望可以为相关人员提供微薄的参考帮助。

简介：摘要如今，随着经济发展越来越快，青年员工在企业占据的比例越来越高，发挥的作用越来越大，因此青年员工的思想政治工作成为了企业的发展重点，由于时代变革的加快，导致青年员工的思想政治工作因青年员工的思想越来越多元化产生了一定的难度，为此掌握青年员工的思想动态显得尤为重要，为促进国企发展，更好地引导青年员工成长成才需结合当代青年的特点来开展思想政治工作，为此，作者通过分析青年员工的特点及目前青年员工思想工作存在的短板，阐述了探索国有企业青年员工思想政治工作的举措。

简介：摘要加强党建带动群建设实现党群共建是新时期党领导国家各项工作顺利开展的必要保障。因此，必须不断加强党组织建设，提高党员干部的个人素质，抓好安全生产，为党员职工办好事、办实事，加强党对人民群众的核心领导力，实现社会主义新时期党群共建。

简介：摘要本文通过对国有企业基层党组织建设的重要性进行分析，提出了如何做好国有企业基层党组织建设工作，为国有企业基层党组织建设工作提供参考。