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简介：摘要：在现代企业人力资源管理中，薪酬与绩效管理逐渐成为企业人力资源管理的重要手段，薪酬与绩效管理制度的应用具有重要的意义。本文作者通过对薪酬与绩效管理的阐述，对薪酬与绩效在供电公司人力资源管理中的作用加以分析，探讨了现今薪酬与绩效管理在供电公司人力资源管理应用中的一些问题以及相应对策，以供参考。

简介：摘要：绩效管理是现代供电企业人力资源管理的重要组成部分，文章重点探讨了当前供电公司在人力资源管理中薪酬与绩效管理中存在的问题，并提出了改进措施。

简介：摘要：对一个企业而言，建立一种有效的人力资源经营管理模式，也是为了确保企业的持续发展打下了基础，薪酬和企业绩效管理两个环节又是企业人力资源经营管理的重要组成方面，因此，本文就供电公司的人力资源经营管理中，关于薪酬与企业绩效管理的问题和具体措施内容进行深入探讨。

简介：摘要：为了对配电网 10kV中压部分可靠性进行准确、客观综合性评价，研究一种灰色关联分析——熵权可靠性指标评价模型。修正了熵权法的缺乏各项指标的比较及灰色关联度的主观取值的影响，提出配电网 10kV中压部分可靠性综合性评价中权重分配的一种新思路。

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简介：制造费用计划分配率法下"制造费用"月末有可能有余额,按照原会计准则的规定,月末编制资产负债表时,应将借方余额列入"待摊费用"项目内,将贷方余额列入"预提费用"项目内。我国新会计准则颁布后取消了"待摊费用""预提费用"会计科目,而且资产负债表上也不再列示这两个项目,本文对计划分配率法下"制造费用"账户月末余额处理提出建议。

简介：从分项财富角度考察城乡财富不平等，可深入挖掘和判断财富不平等产生的原因，并可根据财富不平等效应进行量化后的结果，对财富分配结构进行调整和优化。研究发现，各分项财富造成财富不平等的作用和力度各不相同，其中，房产财富不平等的效应系数最大，金融资产财富次之，耐用品和家庭信贷净资产最小，而且，土地和生产经营性资产具有缩小财富不平等效应的作用。因此，政府应适当限制和防范房产和金融资产财富，适度控制和调整耐用品和家庭信贷净资产，并努力提高生产经营性资产和土地在家庭总财富中的比例来优化城乡家庭财富结构。

简介：以企业的产权异质性为研究视角,选取2012—2016年沪深A股的年度数据,探索高管薪酬差距、股权集中度和企业绩效三者关系的传导机制,分别验证在企业产权异质性下,股权集中度对高管薪酬差距与企业绩效的作用。研究发现:高管薪酬差距所形成的激励作用能够正向影响企业的绩效,却与企业的产权异质无关。但是,在企业产权异质性的影响下,股权集中度对高管薪酬差距与企业绩效的调节作用却表现出较大的差异。特别是在国有企业中,股权集中度负向调节高管薪酬差距与企业绩效之间的关系,而在非国有企业中这种关系却不显著。

简介：摘要：薪酬与绩效管理是电力系统集体企业人力资源管理的核心组成部分，与每一位职工的工作积极性息息相关。只有薪酬与绩效管理达到公平、科学、合理性条件，才可以满足电力系统集体企业留住人才的目标。因此，文章立足电力系统集体企业人力资源管理视域，阐述了薪酬与绩效管理的内涵，论述了薪酬与绩效管理的作用，分析了薪酬与绩效管理的不足，并对薪酬与绩效管理的策略进行了展望。

简介：煤炭企业承包经营后,如何搞好企业内部职工的工资分配,如何运用劳动经济杠杆去调节平衡工种与工种之间,优、劣的生产业务条件之间的职工工资分配,是确保承包经营能否顺利进行的一个重要课题.这个问题,既有它的理论性,又有其重要的政策性.我们在总结历年来对井下采掘工人实行劳动定额,计件工资分配的基础上,解放思想,积极探索进行了大胆的改革.从一九八七年九月份开始在我局第二煤矿试行.“运用劳动量消耗去平衡井下优劣作业条件下采掘工作面工人的工资分配”办法,通过半年多的实践,从原煤产量、全员效率、出勤率,采

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简介：京津冀协同发展是国家战略,农业合作是其重要内容之一。长期以来,利益分配不合理、环京贫困带等问题始终困扰京津冀农业合作。构建合理的利益分配机制是实现京津冀农业合作可持续发展的重要保障。以京津冀地区蔬菜供应链调研数据资料为基础,通过Shapley值法研究基于合作联盟的京津冀蔬菜供应链中相关主体利益分配模型。结果显示,京津冀地区由蔬菜合作社、批发商、零售商组成的三级供应链利益分配高于不合作的利益分配。京津冀一体化虽深入推进,但农业合作仍存在较多问题。综合考虑成本投入、风险承担、合作努力程度及社会责任度等影响因素,改进Shapley值模型,构建蔬菜合作社、批发商、零售商新利益分配机制。提出充分发挥零售企业主导作用、构建新型京津冀农村社会服务体系、试点推行农业政策区域一体化的对策建议。

简介：摘要电力企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，电力企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，电力企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

简介：公务员薪酬福利制度与工作幸福感相关性的实证性研究指出公务员的货币性收入与其工作幸福感相关性更大。针对于这一事实提出促进公务员福利货币化及优化现有工资结构的薪酬福利制度改革建议,以促使公务员工作幸福感的提升,规范公务员收入,促进所得透明化、显性化、数量化,加强内外部监管,建设阳光政府。

简介：利用自生能力指数构建分析框架,分别探讨马克思偏向型技术进步和新古典偏向型技术进步对要素收入分配的影响,并以中国的现实数据进行检验,发现无论是从整体还是分区域进行经验分析,结论均为马克思偏向型技术进步才是影响我国要素收入分配的偏向型技术进步类型。以1978年-2013年间省际面板数据进行的实证研究也表明,无论是固定工资的情况,还是预期工资增长的情况,马克思偏向型技术进步更适用于中国,因而未来我国的收入分配制度改革应重视马克思经济理论的指导作用。

简介：与传统企业相比，高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用，而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制，得到了三个代理人，即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予，委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证，这为高新技术企业发展提供了政策含义。

简介：按照路局和路局党委《关于做好2001年工作思路专题调研的通知》要求，我们对全局运输减员、贯彻定员标准、分局和站段机关精简、分离分立、竞争上岗和内部分配等方面听取了各方面对进一步深化劳动工资制度改革的意见，为制定2001年全局劳资工作思路奠定了基础。

简介：【摘要】在多元化用工模式下，传统的绩效管理体系已经无法满足要求，对此还应采用积极转变原有绩效管理模式，构建完善的绩效体系。本文主要结合北仑集体企业的实际情况，构建“岗位 -绩效 -薪酬”一体化管理体系，以实现集体企业绩效管理的高效规范化运行。