简介:【摘要】目的:分析病案信息管理技术应用于医院等级评审中的价值。方法:本次研究开展于2018年3月至2020年4月,在2018年3月至2019年3月,实施常规医院等级评审,在2019年4月至2020年4月在医院等级评审中应用病案信息管理技术。每个时间段均随机抽取44名医护人员(共计88名)进行组间指标数据比较,选择分析指标有,医护人员的护理满意度、管理前后相关知识掌握度分数评定。结果:组间对比医护人员的护理满意度,实施后满意度高于实施前,差异见P<0.05;对比管理前后相关知识掌握度分数,实施后评分高于实施前,差异见P<0.05。结论:将病案信息管理技术应用于医院等级评审中,医护人员的满意度可以得到明显提升,对于该项工作的开展极为有利。
简介:摘要:目的 本文主要针对 护理管理结合健康教育在眼科护理中的应用效果 进行分析研究 。方法本次研究对象是我院眼科的 76 例患者,病例选取时间在 201 8 年 10 月— 20 20 年 3 月。随机将其分成参照组和观察组。将常规护理应用在参照组中,观察组在参照组方法的基础上结合健康教育对患者施以护理,观察并对比两组患者护理后满意程度和住院时间。结果研究结果表明,观察组的护理满意度为 94.7% ,高于参照组的 73.7% ,差异具有统计学意义( P<0.05 )。且观察组患者住院时间为( 5.94±0.89 ) d ,明显优于参照组的( 9.94±1.89 ) d ,差异具有统计学意义( P < 0.05 )。结论在对眼科患者进行护理时,将健康教育结合到护理管理中,能够提高患者临床治疗效果,满足患者对护理的需求。
简介:[ 摘要 ] 目的: 观察产妇分娩当中产房护理的安全管理实际应用价值 。 方法 : 选取于 20 19 年 3 月 -20 20 年 4 月本院所收治身患 产妇 79 例作为此次临床研究的对象,借助随机分组处理方法,将 产妇 平分两组, 各组产妇均 43 例, 即为 实行基础护理的基础组 、 除基础护理外实行安全管理的实验组 ,观察分析 两组的应用情况。结果: 针对于两组 产妇的分娩情况、自然分娩率与难产率、对护士工作总体满意度各方面 ,与 基础组 比较, 实验组 有着十分突出的应用优势,差异显著, P <0.05 。 结论: 产妇分娩当中产房护理的安全管理实际应用效果十分确切,应用价值显著。
简介:摘要:目的:分析当前神经内科护理中常见的不良事件,并对其进行针对性的管理和控制措施。方法 :选取时间段为 2019.1月 ~2020.1月期间,因神经系统疾病于我院神经内科住院接受治疗的患者共计 90例,将其作为本次实验的研究对象,并按照是否实施不良事件的管理来分为对照组和观察组,每组患者各 45例。对照组患者采用常规的神经内科护理措施,不进行针对性的不良事件管理措施;观察组患者则是在常规护理的基础上,分析存在风险因素,并进行针对性的管理和控制措施;对比不同护理模式下两组患者的不良事件发生率和护理满意度。结果:观察组不良事件发生率为 4.44%,对照组不良事件发生率为 17.77%,观察组明显优于对照组,组间数据差异显著,( P< 0.05),具有统计学意义。此外,对比两组患者的护理满意度,观察组为 97.77%,对照组为 86.66%,观察组明显更佳,组间数据差异较大,( P< 0.05),具有统计学意义。结论 :在对神经内科护理风险因素的分析基础上,制定出针对性的管理和控制措施,能够有效的降低不良事件的发生率,提高护理满意度,具有临床推广价值。
简介:摘要:目的: 就新生儿医疗领域,关于 PICC 护理工作领域,风险管理所呈现的具体效果进行合理的分析。 方法: 主要选择我院从 2018.6-2019.6 月之间的 40 名新生儿患者,按照均衡性的原则进行合理分组,即观察组和对照组,每组的患儿人数为 20 人。针对观察组的患儿则采用风险管理,针对对照组的患儿实施常规管理。在一段时间的护理之后,观察两组患儿的护理成果。 结果: 可以发现接受风险管理的患儿,在护理满意度等方面上均优越于对照组,并且 P < 0.05. 结论: 在 PICC 护理中,风险管理所呈现的应用效果更加显著,因此在当前的患儿护理工作中需要加强推广和应用。
简介:【摘要】目的:分析影响医用核磁共振成像设备的风险因素,并提出管理对策。方法:本次研究以医用核磁共振成像设备的运行原理为立足点,尝试分析各设备系统在运行过程中可能发生的问题及导致问题发生的风险因素,基于医院的临床实践要求和国家现阶段的相关标准,制定确保医用核磁共振成像设备正常运行的管理流程及方法。结果:静磁场系统的风险因素主要有投射物效应、伪影、扭曲以及设备故障4种,梯度磁场系统的风险因素主要有神经刺激效应和操作2种,射频磁场系统的风险因素主要有生物热效应、灼烧效应2种。针对以上风险,可以采取风险分析、风险评价、风险控制、剩余风险可接受性评价、风险管理报告、风险评估改进等一系列风险管理流程及方法。结论:在医用核磁共振成像设备的使用过程中可针对各系统的风险因素采取相应的管理措施,以确保医用核磁共振成像设备的正常运行并提高其工作效率。
简介:【摘要】 目的:观察 分析护理管理及护理质量信息数据化体系的构建与应用效果。护理质量工作的水平高低直接影响到医院患者的死亡率、存活率以及并发症发生率。通过构建护理管理和护理质量信息数据化体系能够显著提高护理工作人员的工作能力和预防差错的发生,除此之外,构建安全文化理念可以显著提高保健机构的整体服务质量。护理质量客观反映出医院的医疗护理水平,护理质量的提高让医院管理者也面临着重大挑战。 方法:选取本院(在 2018 年 2 月 -2019 年 2 月)搜集的 55 例护理不良事件数据信息(应用 护理管理及护理质量信息数据化体系,作为实验组 ) ,再搜集本院在 2016 年 2 月 -2017 年 1 月搜集的 55 例护理不良事件数据信息(未应用 护理管理及护理质量信息数据化体系,作为对照组 ) 。采用统计学分析两组护理不良事件的平均报告时间、平均响应时间、平均传输周期以及基础目标质量成绩(病房管理、整体护理、文书书写、基础护理等)。 在护理质量管理过程中,需坚持以下几种基础原则:其一,开展质量教育,树立质量管理意识;其二,建立质量管理体系,明确护理质量具体职责;其三,制定护理质量规范标准,不断规范护理工作人员的相关护理行为;其四,构建质量信息反馈系统。 结果:实验组平均报告时间、平均响应时间以及平均传输周期显著短于对照组 ( P<0.05),实验组病房管理、整体护理、文书书写、基础护理等基础目标质量成绩显著高于对照组 ( P<0.05)。 在构建护理管理及护理质量信息数据化系统过程中,首先需要控制好患者的安全质量,让护理管理者能够聚焦在重点科室内,对频发事件予以合理控制,如安全控制医院高危患者,对每一位患者入院时存在的高危影响因素进行筛选。 结论: 护理管理及护理质量信息数据化体系的构建与应用可以有效缩短平均报告时间、平均响应时间以及平均传输周期,提高基础目标质量成绩。 除此之外,建立护理不良事件报告系统,设置护理安全质量控制人员,采集患者的不安全影响因素,最终构建安全管理制度。
简介:摘要: 目的:探讨和分析精细管理在团体体检中的应用效果。方法:2018年1月至2018年12月,体检中心接受体检的240名团体考生为研究对象,采用随机数自标法分为对照组和研究组,每组120例。对照组利用常规模式进行体检管理,研究组采用精细管理模式进行体检管理。比较两组体检项目遗漏率、检查结果的准确性、体检过程速度、体检管理满意度分数。结果:研究组的体检项目遗漏率(1.7%)和体检进展率(3.2±0.7)) MIN/项目明显优于对照组[13.3% (9.41.0)最小值/项目]。研究组检查结果的准确性(97.5%)和检查管理满意度分数明显高于对照组[81.7% (69.8 2.4)],两组均有统计意义(P < 0.05)。结论:精细管理在团体检查中的应用,有助于降低体检项目的泄漏率,提高体检结果的准确性,加快体检进度,提高体检管理满意度。
简介:摘要:目的:探讨临床护理路径管理在肾内科慢性肾衰患者护理中的应用效果。方法:以 2018年 4月 ~2019年 4月在我院附属医院治疗的 80例慢性肾衰竭腹膜透析患者为研究对象,根据护理方式不同进行分组。实施常规护理者设为对照组,实施临床护理路径管理者设为观察组,比较两组的健康意识程度、住院情况、对护理服务满意度,以及临床转归状况和患者护理前后生活质量的改善情况。结果:观察组的健康意识程度评分为 (92.43±31.43)分,护理满意度为 87.5%,依从性为 90.00%;对照组患者的健康意识程度评分为 (74.43±25.43)分,护理满意度为 62.50%,依从性为 67.5%,观察组优于对照组 (P<0.05)。另外,观察组各项生活质量评价指标均显著高于对照组( P<0.05)。结论:在肾内科肾衰患者临床护理中应用临床护理路径模式,能够显著提高患者对健康的认知程度、治疗依从性和护理满意度,提高临床治疗效果和护理服务质量。
简介:摘要:目的:对绩效考核在医院人力资源管理中的运用价值进行研究,以期能够为医院开展人力资源管理工作带来一些参考。方法:本次实验对象为本院工作人员,在2018年1月开展本次实验,在2019年12月结束本次实验,共计60名工作人员参与其中。在2018期间实施传统人力资源管理模式(对照组),在2019年期间人力资源管理工作中实施绩效考核(实验组),对两组工作人员满意度、人力资源管理评分进行分析和对比。结果:对本次实验进行系统的分析,实验组工作人员满意度上升幅度相比对照组较大,两组相关数据之间差异较为凸显,(p<0.05);对本次实验进行全面的分析,实验组人力资源管理评分上升幅度相比对照组较大,两组相关数据之间差异较为凸显,(p<0.05)。结论:绩效考核在医院人力资源管理中有着较高的应用价值,其在提高人力资源管理评分及工作人员满意度方面作用较为突出。
简介:摘 要: [目的 ]新型冠状病毒肺作为急性呼吸道传染病已纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,按照甲类传染病管理。探寻消毒隔离和患者的心理护理及健康教育在此类轻症患者的护理中的重要意义。 [方法 ]2019年 12月 23日— 2020年 3月 8日作为新型冠状病毒性肺炎收治单位轻症患者收治科室,顺利完成了患者的救治及护理工作,所收治患者均痊愈出院。 [结论 ]突发公共卫生事件中严格落实执行消毒隔离能够有效遏制疫情的蔓延,防止交叉感染,有效的心理护理及健康教育能够帮助患者在特殊情况下应对疾病,做到身心健康。