简介：持续低迷几年的我国货航企业仍然没有恢复元气。从在国内航线上运力投放总和超过50%的三大航（包括同航、南航和东航）来看，货运业务陷入困境的局面仍未扭转。截至2013年11月，三大航2013年的货邮量较前几年依然未能实现可观的增长。而与此同时，在货航领域，快递企业的身影却日益活跃。

简介：德国倍福2015年全球销售额达到了6．2亿欧元，继2014财政年度取得17％增长的巨大成功之后，又取得了销售额增长22％的骄人成绩。公司总裁HansBeckhoff对公司取得的发展非常满意：“相较于整个市场，我们取得了更多的市场份额，且增长速度也快于预期。我们的PC控制技术正日益成为被公认的市场标准，我们也正以这种非常强大的技术赢得全球的新客户。”

简介：受雷曼冲击后货流低迷的影响，世界主要码头经营者（AP摩勒码头、中远太平洋、迪拜港口世界、汉堡港务物流（HHLA）、和记港口（HPH）、新加坡港务国际）2009年的收入和利润全部下降，但是仍有盈利。从集装箱装卸量看，亚洲和印度等地因经济低迷的创伤较轻，与北美等地相比减幅较小。

简介：利德曼是中国生化诊断试剂行业龙头企业，诊断试剂种类涵盖了市面上绝大部分诊断项目，具有长期投资价值。公司主营产品为生化诊断试剂，近五年复合增速高达32．22％，远超行业平均增速。目前，公司正从单一产品企业向仪器试剂一体化企业发展，产品也从生化诊断试剂向化学发光布局。

简介：

简介：业绩评价是公司治理模式的有效组成部分，不同的公司治理模式下有不同的业绩评价体系不同的!业绩评价体系反过来又影响公司治理的实现，从总体上看业绩评价为公司相机治理服务，在英美模式下它是有效资本市场的组成部分？在德日模式下它是与公司有密切关系的“内部人集团“对企业进行治理的组成部分它们本身没有优劣之分我们应该翻用不同的评价体系为公司治理服务。

简介：最近几年国家上下对环境的重视程度已提到历史最高度，各种排放指标直接表明国家政府对环境的高度重视。从建设和谐社会到节约型社会，不难看出国家已把环境建设提高到社会整体建设当中来。在这种大的形势下，朝阳化工在2001年-2006年期间，在循环经济、环保治理等环保方面行后新建和改造了10多个项目，

简介：摘要：近年来，我国的各行各业的发展迅速，自第二次工业革命以来，电力作用不断受到重视，对我国国民的生产生活起着极大的作用。文章通过对目标管理与绩效管理的有机结合，在机制体制改革的同时不断激发创造力，以推动电力企业的与时俱进，不断发展。通过对目标管理和绩效管理的逐步探讨，对电力企业的发展提出了建议。

简介：摘要：OKR是在长期的经营实践中形成的一套有效的管理策略，融合了目标导向、员工参与与沟通、关键绩效指标设置与重点等目标管理理念，为企业的管理者提供了一种全新的管理思维方式。在OKR的视角下，本文对公司的绩效管理展开了讨论，提出了OKR的运用框架和适用领域，并给出了结合公司具体情况运用OKR工具的建议。希望这些内容能够为公司的绩效管理带来一些启示和借鉴，以提高管理者对于OKR的理解和应用水平。

简介：【摘 要】当前，随着我国经济的不断发展，我国中西药销售行业也进入了快速发展的阶段。而纵观中西药发展的过程中，药品销售过程是十分重要的过程，药品销售的效益及业绩不仅影响着药品行业的发展，同时对消费者的用药健康也具有重要的影响。基于此，药品销售行业在销售药品的过程中，应不断发挥自身的主观能动性，并加大相关药品的宣传力度，以使自身药品的销售业绩更为良好，进而促进消费者的用药更为方便。本文对如何提高中西药销售的业绩进行论述，旨在促进中西药销售企业的发展。

简介：摘要随着管理信息化的发展，eHR逐渐成为人力资源管理发展的新取向。在eHR环境中的进行企业绩效管理，是当今企业发展的必然趋势，也是提高企业核心竞争力的有效手段。因此，eHR环境中企业绩效管理的研究具有重要的意义。本文首先对eHR环境中的企业绩效管理的内容及特点进行了概述，详细探讨了eHR环境中进行企业绩效管理中所存在的问题及解决对措，旨在推动企业长远发展。

简介：<正>学校的教师,既有"教学成绩",也会有各种各样的"非教学业绩",通常称之为"教学业绩的附加值"。对于教师的"非教学业绩",校长要争取做到虚怀若谷,避免学校内部盛行"螃蟹文化"。

简介：摘要在建筑投资企业的发展中，员工绩效管理存在很多有待解决的问题，这些问题对企业的发展造成了影响。其中对绩效管理的认知存在一定的误区、绩效考核指标科学化有待提高、绩效考核方式过于单一等问题比较突出。如何解决这些问题，是否实施绩效管理和如何实施绩效管理是摆在我们面前的一个非常现实的问题。本文通过对当前企业绩效管理现状的分析，认识到绩效管理实施中存在的问题，并对如何在建筑投资企业中实现有效的绩效管理进行深入的研究。

简介：摘要随着深化市场经济体制改革，国有企业持续推进改制、转型，并引入绩效管理理念。但部分国有企业绩效管理应用效果不理想，原因是多方面的，但根本原因就是没有转变自身性质，再者人力资源管理上存在不足。本文以国有企业为研究对象，详细分析人力资源管理工作中做好绩效管理的措施。

简介：吴林街道位于峄城东郊，总面积69平方公里，辖36个行政居，人口3．4万。近年来，吴林统计站在街道党委、办事处的正确领导和各级业务局的关心支持下，为吴林的经济发展做出了积极的贡献，统计站工作得到了上级业务部门和街道党委、办事处的认可。2007年是全市唯一荣获“全省乡镇街办统计站规范化建设示范单位”；近年来，在农业普查、经济普查、人口普查工作中连续受到国家或省级普查机构表彰；2012年是峄城区唯一获得市人社局、市统计局联合表彰的镇街统计站。

简介：员工的业绩考核是对员工在既定时期内对企业的贡献作出评价的过程.正确的业绩考评能够起到'双赢'的作用,关系到员工的工作积极性及企业的未来发展.企业应正确地对员工进行业绩考核,避免由于业绩考核不公正、不合理、不科学所带来的负面效应.

简介：人是企业最宝贵的资产，所以有关人力资源方面的管理工作，自然是企业管理活动中很重要的一环。其中的“绩效管理”制度，不仅是影响人力资源管理成败的关键要项，它更关系到企业营运绩效发挥的优劣。一直以来，企业都花费相当的心力在此制度的设计、讨论与执行等工作，但应用发展至今，仍存在着许多的盲点与问题。如：

简介：许多美容院都面临着销售人才稀缺的问题,但大多数美容师并没有受到过专业的销售技巧培训,多半是凭借经验销售。然而,美容师的销售能力直接影响美容院的业绩。如何让这些业绩做得更好一些？美容师该怎样提高销售技巧？下面我们就来探讨一下整体解决方案。迎宾接待,第一印象很重要美容师给顾客的第一印象非常重要,首先必须保证外貌、衣着整洁、得体,在与顾客第一次接触时,要在15秒内被关注到。与顾客打招呼时,无论对方态度如何,

简介：摘要近年来,全球经济一体化的迅猛发展,对公司、员工都产生了深刻的影响.对一个公司来讲,公司的结构发生了根本性的变化,管理者拥有了更大的自主权,同时也承担了更重的责任和义务，供电企业的绩效管理与薪酬管理是企业对它的员工给企业所做的贡献。公司可持续发展的一个核心问题是如何实现公司目标和员工个人发展的平衡.解决这一问题的关键就是要有一套完善有效的管理体制和管理方法。

简介：摘要电，是我国基础建设中非常重要的组成部分，其发展直接关系到我国整体经济的发展速度。进入21世纪之后，我国的经济进入了快速发展时期，经济形势和经济结构发生了巨大转变，在电力企业的管理方面表现得非常明显。绩效管理是一种新型的管理方式，在推动按劳分配和调动广大员工积极性等方面发挥了巨大的作用，因此，对电力企业的绩效管理方法进行深入研究具有重要意义。