简介：摘要我国近几年信息技术和经济在快速发展，更新换代都是很平常的事，因为经济的原因，各个行业存在的竞争状态也日益加剧。就企业绩效管理来说，传统的绩效管理方式已经不能适应现在的发展速度了，现代企业绩效管理方式结合了信息技术，对管理方面有着明显的提高，还可以帮助企业在市场上提升整体的竞争力。本文针对企业绩效管理常见问题及其对策开展探讨。

简介：摘要本文分析了目前企业绩效考核的有关成效，同时分析了其中的绩效考核技术。结合不同绩效考核技术的特点相应地规划了企业绩效考核的路径图。在实际的绩效考核路径图的实施过程中需要关注环境变化和信息不对称两方面的问题。文章结尾总结了该路径图对企业人力资源管理的关键作用。

简介：绩效管理是为了保证企业战略目标的实现而对企业所有成员进行的沟通，考核和提高的全过程。绩效管理作为一个有效的管理工具，不仅能够帮助企业提高管理水平，持续地激励员工改进工作业绩，而且能够全面提升企业的执行力，实现企业战略目标。本文从河南中材环保有限公司（简称“中材环保”）绩效管理的现状出现，对其进行分析，并提出一些改进建议。

简介：<正>2008年,纸业市场预计白卡纸、文化纸依然会供不应求;箱板纸供过于求,但高档产品市场良好;铜版纸受益于美国制裁的取消以及奥运会的召开,行情会有所好转;新闻纸受成本推动,

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简介：摘要目前，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，市场竞争越发激烈，供电企业如何才能站稳脚跟，稳步发展，是当前供电企业需要深入思考的问题。而市场的竞争亦是人才的竞争，是企业核心能力的竞争，绩效管理作为人力资源管理的重要板块，对供电企业的人力资源管理以及供电企业的发展具有重要意义。基于此，首先分析绩效管理概念与理论方法，然后论述供电企业绩效管理应注意的问题，最后探讨供电企业绩效管理的创新策略。

简介：初一见面,你可能不会对他留下更多的印象,墩实的个子,花白的头发,憨厚的笑容,再普通不过的一名基层法律工作者了。但当你随着他那看似平淡的叙述走入他的世界时,你不得不为他在基层法律服务工作这一平凡的岗位上作出的业绩,感到由衷的钦佩:1987年以来,他共担任镇人民政府、村(居)委会、企事业单位的常年法律顾问77家,代理诉讼案件89起、非诉讼案件159起,协助办理公证875件,调解各类生产经营性纠纷416起,代写法律事务文书216份,解答法律咨询1515人次,为当事人共挽回直接经济损失868.9万元,避免可能造成的经济损失1238.9万元。特别是近年来,他锐意进取,勇于探索,采取果断措施对法律服务所的管理运行机制进行改革,在全省基层法律服务所中,率先推行法律工作者面

简介：摘要随着新世纪的到来，经济发展不断加快，知识经济的崛起和信息技术的迅猛发展，人力资源的开发和利用在企业中发挥着不可替代的作用。人力资源、人才的培养、人力资源绩效考核，成为当今各类型企业和社会组织时刻关注的重心。绩效管理作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。

简介：企业的绩效考核是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法。本文主要介绍了绩效考核的一些基本方法:项目管理法、关键绩效指标法、平衡计分法等,并对几种绩效考核方法进行了比较与研究,最后,本文建议企业在绩效考核的过程中,要想更好的完成绩效考核的目标,就要结合自己企业的特点,对于不同的考核内容采取合适的考核方法,这样才能达到预期的考核目标。

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简介：摘要绩效管理是人力资源管理的核心，对于增强企业的竞争力、提高企业的市场地位都有着非常重要的作用。因此，关于企业绩效管理存在的问题及对策的分析具有重要的意义。本文首先对我国企业绩效管理主要现状进行了概述，详细探讨了解决绩效管理问题的应对措施，旨在提高绩效管理水平。

简介：摘要随着我国市场经济不断发展，市场竞争愈加激烈，企业想要在市场竞争中占据一席之地就必须顺应时代发展的潮流，提升工作绩效来不断提高自身竞争力。在当前情况下建立企业绩效管理体系显得尤为重要，基于岗位胜任能力来构建企业绩效管理比传统的绩效管理系统更加有效。本文主要阐述了岗位胜任能力的相关概念以及在企业绩效管理中的应用。

简介：<正>进口成本大幅下降,人民币升值带来价值重估我国生产高质量纸张的企业在制造过程中高度依赖纸浆和废纸进口,在人民币不断升值且升值压力继续加大的趋

简介：<正>近几年,酒泉地区公安消山防支队党委认真落实《军队基层建设纲要》,大力加强部队正规化建设,严格部队执勤、训练、工作、生活秩序,完成了各项工作任务。1997年,支队机关被评为地、市“安全生产先进单位”、“模范文明单

简介：摘要：绩效考核是人力资源管理的重要路径，绩效考核制度在提高企业人力资源管理中发挥着积极的作用。作为一个现代企业，要进一步强化绩效考核认识，并针对企业绩效考核应用实际，深入反思存在的问题，及时采取有效的措施，提高绩效考核制度在人力资源管理中应用效率，为企业谋求更好的生存和发展空间。

简介：摘要：电力企业绩效考核是企业人力资源管理的一部分，通过科学的绩效考核制度建设能够激发员工积极性，实现人员的科学管理。文章主要对电力企业绩效考核的应用价值进行分析，并结合实际存在问题探讨绩效考核改进策略。

简介：摘要随着科技技术的发展，为了适应时代的需要，电力企业也积极的在探索研究适合企业发展的管理办法，其中绩效管理工作在电力企业的发展过程中扮演着十分重要的角色，其优势突出，对于调动员工的积极性和提高团队的工作效率有着十分重要的影响。但是绩效管理工作也还存在很多需要进一步修正的地方。基于此，本文就电力企业绩效管理的提升方式进行简要阐述。

简介：本文研究了中国国有企业发行上市前后的绩效分布和变化特征,并重点从宏观层面和微观层面分析了绩效变化的影响因素。我们发现,国有企业发行上市后的盈利能力整体上是下降的,而产出水平和运营效率得到一定程度的改善。进一步研究表明,经济增长率、市场竞争度、资本市场成熟度、机构投资者、股权再融资和选择＂四大＂审计能够促进发行上市后绩效水平的改善,大股东控制度、中央控制、股权制衡度、集权式管理和关联交易对发行后的绩效具有显著负相关影响,而行业管制、投资者保护度、地区市场化和对外担保对发行上市后绩效的影响效应不明显。

简介：服务行销的真谛在于满足潜在消费者所渴望获得的好处，而这些好处其实可以靠改良现有的服务来传递。