简介:摘要:国有企业工资决定机制改革是是深化收入分配制度改革的重要任务,事关企业健康发展和职工切身利益。由于企业集团化运营的复杂性和多样性,为了更好地在集团化企业推进和落实工资决定机制改革,全文从集团化国有企业工资决定机制存在的主要问题入手,运用工资决定机制的多种方式,重点就科学分类、差异化管理等方面对改革工作进行了深入探索,旨在有针对性地完善工资决定机制的改革实践。
简介:摘要:依据《中共中央国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》,为切实解决“入园难”、“入园贵”等核心问题,我国鼓励引导规范社会力量办园,充分调动各方面积极性,集团化办园模式下的幼儿园逐渐出现在大众的视野当中,并以前所未有的速度发展着。《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》对集团化办园模式下的幼儿园教育质量提出要求:连锁行为的营利性幼儿园原则上应取得省级示范园资质;对于园中的教师也提出了要求:到2035年,教师综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升。集团化办园模式下的幼儿园教师教育是我国教师队伍建设工作的重点之一,也是集团化幼儿园得以发展的关键,所以此类幼儿园教师学习的问题值得关注。
简介:摘要:企业具有规模大、产业链多、整体实力雄厚的特征,但同时也会导致企业内部的财务风险更加复杂化和多样化,因此,企业的财务风险管理成为企业发展中始终需要密切注意的一项工作。企业内部控制的财务资本控制是企业财务风险控制的一个关键因素。由于企业的外部市场形势瞬息万变,企业的财务资本控制越来越困难,同时由于企业在控制财务资本方面的问题,使得部分企业的财务资金控制系统不健全;存在很大的风险隐患。