简介：语文课堂教学中小组合作有温度无深度、课堂提问无疑而问、教学任务有安排但不够科学系统等现象，影响了学生精力的集中。本文针对这些问题提出了控制学生精力流失的有效策略，以期进一步提高课堂教学效率。

简介：近年来，我们对矿产资源补偿费审计中发现，部分企业上缴矿产资源补偿费存在严重的偷漏现象，特别是一些个体民营矿山企业更为严重，不按规定提取和缴纳矿产资源补偿费，有的连账都没有。据我们抽查，直到2003年，实际上缴矿产资源补偿费只占应缴数的6．18％。

简介：随着市场经济的发展，高等学校国有资产的来源与运用都发生了很大变化。如何在新形势下加强高等学校园有资产管理，防止高等学校园有资产流失，成为摆在我们面前的一个亟待解决的问题。本文从目前高校国有资产管理中存在的问题入手，有针对性地提出了加强高校园有资产管理的六项对策。

简介：党的十一届三中全会以来,我国生产力发展迅速,国民经济稳步增长,满足了人民群众日益增长的物质文化生活需要,达到了小康水平,综合国力得到提升。二十几年的改革发展所取得的成效是显而易见的,这已是人所共知的历史事实。但我们也应该注意到,国有企业资产的流失,给国家造成的损失决不能低估,从某个角度上讲相当惊人、相当严重,必须引起高度重视。一、国有企业资产流失的主要渠道"国有资产"是国民经济发展的基础,我们应保护好、开发好、应用好,多为国家财政创收增值。但在"国有企业资产"稳步增值的同时也存在一个流失严重的客观事实,其主要渠道如下:

简介：党的十五届四中全会以来。以“售、股、租、包、破、兼并、重组”为主要形式的国有中、小企业改革，取得了明显的成效。通过改制，盘活了企业的存量资产，增强了企业的生机和活力，经济效益有了不同程度的提高。但是，在企业改制中，国有资产流失的问题比较严重，且呈现一些新的特点。找出这些问题，研究新的对策，对于继续推进中、小企业改制有着十分重要的意义。

简介：摘要市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素。尤其是中小企业的发展，如何控制人才的流失，如何留住核心人才已经成为企业的热门话题和关注点。本文主要分析了中小企业人才流失原因，提出了留住人才的策略。

简介：酒店员工流失,不但增加了企业招聘、培训等显性成本,更麻烦的是因为对客服务质量下降而招致的酒店老客户损失.随着酒店业人才竞争的日益加剧,如何通过有效措施降低员工流失率已成为酒店生存和发展的一个重要课题.本文试图通过多方面具体的策略来探讨降低员工高流失率.

简介：在我国目前这个经济体制转轨过程中,由于多种因素的交织作用,我国的国有资产以各种形式大量流失.国有资产的大量流失严重影响我国社会主义公有制经济基础的巩固和社会主义市场经济建设事业的健康发展.因此,必须探索各种行之有效的措施,以加强对国有资产的保护,实现国有资产的保值增值.

简介：我国房地产行业步入高速发展的阶段,却无法跳出人才流动率高、人才流失快的怪圈。本文以目前我国房地产行业人才管理的现状入手,找出存在的问题及其背后隐藏的原因,引入了从管理80后员工这一角度,具有针对性的提出了解决我国房地产行业人才流失的对策和建议。

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简介：摘要：国有企业在国民经济和人民生活中的地位都是举足轻重的，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。

简介：摘要：水土流失不仅是我国社会面临的诸多环境问题,而且也是造成社会贫穷的根本原因。是全国粮食、石油、林业等重要生产基地,其独特的自然与社会、经济等因素导致的水土流失已成为亟待解决的重要问题,影响着区域的生态安全与可持续发展。农田水利建设在农业发展中扮演着重要角色,不仅关系到广大农民的生计,还直接关系到国家粮食安全和农村经济的可持续发展。本文研究了水土流失的主要因素,最后提出了加强对水土流失的筹措等措施,为治理农田水利工程水土流失防治的监测和评估工作提供参考。

简介：文章以武汉地区的民营社工机构为研究对象,基于Price-Mueller雇员离职模型,并结合实际情况,采取调查问卷、人物访谈等定量和定性相结合的方法,找出武汉地区民营社工机构社工流失现象的主要原因,并提出针对性对策。

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简介：本文以调查数据为基础,从大学生逃避就业压力、缺乏职业生涯规划、盲目跟风和功利心态,以及官本位思想盛行、公务员职业优势和公务员制度的不健全等因素,分析了造成公务员报考热和公务员人才流失矛盾现象的原因,提出了正确引导公务员招录、加速服务型政府转变、缩小职业差距和完善公务员录用制度等建议。

简介：<正>一、人员流失现状很多企业的招人过程,就像往一个有漏洞的水缸里注水,这边人才在进,那边在漏,而漏的速度,远远快于进的速度。很多企业的人力资源部变成了招聘部,人力资源部的人每天抛头露面,出没于各种招聘场所。他们只干两件事,第一招聘,第二做薪金报表。像员工关系管理,绩效考核等人力资源大量的心理研究,根本就没有做,因