简介：摘要：经济体系的变革下，我国农业生产方式产生了巨大变化。特别是乡镇农业培训，在农业生产方式中存在着一些问题，所以乡镇农业科技培训能有效推动我国农业技术，实现现代农业技术发展，乡镇农业生产作为我国农业生产的主要部分，农业科技培训对乡镇农业有重要作用。为了提高生产量，提高农民收益，文中就乡镇农业科技培训中存在的问题展开分析，随后对解决这一问题的对策进行探讨。

简介：摘 要：在新课改的背景下，英语学科校本培训需要具有时代性和实用性。本文着重以校本培训为切入点，探讨英语教师学会教学反思的重要性、如何做好教学反思的策略与方法，以及相关保障。

简介：摘要 :随着中小学校的专业课种类的不断丰富，不仅对教师的知识储备量的要求越来越高，也对教师的综合素质要求逐步提高。在时代快速发展的大环境下，中小学的政治课程开展的实际情况受到了社会人士的广泛关注。现阶段，我国中小学政治课程在开展的过程中缺乏高素质的政治教师团队，虽然已经对中小学的政治教师团队开展了教学培训，但是其实在培训的过程中所采用的培训模式依旧不够科学。因此，想要快速提高中小学政治教师的综合素养以及教学质量，选择合适的政治课教师培训模式是至关重要的。这篇文章对政治课教师培训的教学进行了分析，从而为培养高综合素质的政治课教师提供更多的有效措施。

简介：摘要：火力发电厂入厂煤采制化管理是一项十分复杂而且牵涉面广泛的系统工作，牵涉的专业较多。本文 结合火电厂采制化人员现状及培训效果分析 ,对电厂煤炭采制化培训工作的探索与思考进行了研究。

简介：内容摘要：随着信息科技的高速发展，档案管理已经或者必将向数字化管理模式转变。本文以此为基础，结合当前各类高校开展的各种类型社会培训或者继续教育培训工作，就高校培训档案资源管理工作所面临的问题以及相应的优化措施进行分析，致力于服务高校培训档案资源的数字化管理工作信息化建设。

简介： 【摘要】：  当今是全球经济一体化的时代，是高新技术不断更新换代的时代，是竞争日益激烈化的时代。身处其中的企业要想跟上时代发展的步伐，要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须不断更新管理观念，运用现代管理方法，不断开发人力资源的潜力，充分发挥人力资源的优势。

简介：摘要：在我国文化馆作为文化传播的重要载体，其中一项十分重要的工作就是组织公益性质的文化艺术培训。文化馆的文化艺术培训工作涉及到方方面面，政府投资是文化馆活动经费的主要来源。其中，美术培训活动就是文化馆工作开展的一项重要内容，这项工作有利于向社会公众进行美术知识普及，在此基础上，使社会公众能够对美术作品具有较高的鉴赏能力。本文针对文化馆高质量开展美术培训活动的现实意义以及具体的活动策略进行了探讨。

简介：摘要：我国民航维修人员规模近年飞速增长，本文从民航维修单位的角度浅析目前民航维修人员培训教育现状，并针对目前存在的问题提出一些思考和解决方法。

简介：摘要：人才是未来国家与世界竞争的基础，而想要培养优质人才则需要教师全面教育才能够为国家培养出高素质的人才。教师是教育事业不断发展的重要前提，也是提高教学效果的重点。想要更好的加大对人才的培养，一定要注重高素质教师团队的建设以及培训，注重师德的建设，推动教师的专业成长，使教师可以发挥自身的榜样作用，强化学生的道德品质，也能够采取合适教学手段深化学生对知识的掌握，推动学生多方面能力的成长。

简介：摘要： 安全生产是企业需要有效开展的工作，它对企业的发展和社会的稳定有着重要的影响。企业的管理人员必须有一个更高的安全感 , 关注企业的发展的大局 , 注重安全生产的培训工作 , 做好安全生产的宣传 , 让员工意识到安全生产的重要性 , 以促进企业的健康长远发展。许多企业对安全生产培训重视不够，企业管理者只注重企业经济利益的提升，没有意识到安全生产培训的重要性，这不利于减少安全事故的发生。因此，企业必须有效地开展安全生产知识的宣传工作，使员工提高安全生产意识，做好安全生产培训工作。

简介：【摘要】目的：研究急诊科护士进行分层次培训的效果。 方法：调整急诊科护理人员，制定详细的护理计划，制定专人展开培训和指导。 结果：培训后，护士的 理论知识、单项操作考核成绩均高于培训前 （ P＜ 0.05）。 结论 ：经培训，急诊科护士理论知识与单项操作、整体合作等诸多方面能力有提升，效果显著。

简介：【摘要】目的：研究急诊护士专科护理技能培训的有效路径探讨。 方法：急诊科全部护理人员作为急诊专科培训对象，为其实施理论知识、抢救技术、职业素质、抢救程序等方面的培训，观察培训前后的差异。 结果：培训后，护士的 电动洗胃、呼吸机操作、电击除颤、战伤救护技术明显优于培训前 （ P＜ 0.05）。结论 ：为急诊护士予以专科护理技能培训，可提高其技能操作水平，强化综合服务素质。

简介：摘要：电力企业正在向信息化系统化方向发展，电力网络的逐步完善，逐渐改变了传统的工作方式，很多员工的工作习惯都在信息化系统的影响下逐渐改变，因此电力企业需要的是高新技术型人才，对于电力企业来说，高级技术工人以及掌握新技术的工作人员是最为需要的，电力企业为培养专业的信息化人才，开展了电力培训，为企业培养和储备专业人才，不断的提高员工的整体素质，适应新的工作方式带来的诸多变化，但是在现阶段的电力培训中，培训的效果和效率都无法满足企业的要求，所以要发现问题和不足并加以改进，争取提高电力培训的效率。

简介：摘要专科医师规范化培训是培养能够独立、规范地从事疾病专科诊疗工作临床医师的必经途径。为更好地与国际接轨，建立可复制、可推广的专科医师规范化培训体系积累经验的目标，北京大学医学部自2014年起开展了专科医师规范化培训试点工作。本文详细阐述了构建专科医师规范化培训体系的情况，包括明确专科医师内涵和培训目标、完善专科设置，建立健全准入和考核体系、做好政策衔接等。在培训试行中，以"稳中求进、分步实施"为指导思想，以需求和胜任力为导向，注重顶层设计，制定了与职称晋升和学位有序衔接的政策，实现"住专一体化"管理。截至2019年底，北京大学医学部专科医师规范化培训共设有48个专科，明确了培训标准、考核方案、基地标准和基地容量计算方案，实现"四考合一"，专科医师规范化培训体系和考核体系基本建立，基本实现了专科医师规范化培训试点目标。

简介：摘要：随着经济和电力行业的快速发展，人力资源是电力企业的核心竞争力之一，技术能力强，综合素质高的员工团队在电力企业的发展中发挥着至关重要的积极作用，而其中如何将员工通过企业培训培养成符合电力企业需求的高素质人才，成为了电力企业人力资源管理工作中的迫切需求。在明确电力企业员工培训的重要作用基础上，分析现阶段员工培训过程中所存在的问题，针对存在的问题分析提出具有可行性的电力企业员工培训创新模式，以期促使员工顺利进入工作状态，实现电力企业的人力资源方面的可持续化发展。

简介：摘要： 近年来企业面临的社会竞争越来越激烈，这在很大程度上要求企业不断提升员工的工作能力和工作质量，以此为企业的社会竞争提供基础条件。员工培训是目前用于企业员工综合素质提升的有效方式，企业通过有效的员工培训及开发管理体系，能让员工的潜能得到发挥，并促使员工工作态度转变，提升员工的工作绩效而促使企业的整体绩效上升。但企业员工培训及开发管理体系的建设难度较大，实际工作中需要考虑的内容较多。因此，本研究针对企业的实际运行情况，分析员工培训及开发管理体系的建设。

简介：摘要：培训是企业给予职工最好的福利，能够提高职工的业务水平，帮助职工晋升，为职工的长远发展起到非常重要的作用。在电力行业中，供电局职工教育培训存在一些不足，需要进一步思考和解决。本文将分析供电局职工教育培训的现状，并探索有效的对策和方法。

简介：【摘要】本文通过调查，综合分析了干部教育培训存在的问题，对培训重视程度不高，工作切入点不到位，忽视个体差异，制度缺失，并提出提高干部教育培训质量的策略。

简介：

简介：摘要：员工是企业发展的重要劳动生产力，企业员工综合能力水平与素养的高低，对企业经营效益有重要关系，而企业中是否构建完善的员工培训体系，则关乎到企业落实发展战略中所需的人力资源要求。因此企业想要提升在现代化发展中的市场竞争力，应重视对员工的培训工作，通过有效培训挖掘员工的潜力，提高其工作技能，增强企业凝聚力。文章阐述了企业员工培训创新的重要意义，分析了当前企业员工培训工作中存在的问题，并提出了有效创新策略，以期让培训工作满足企业发展需求，为企业的可持续发展储备更多的优质人力资源。