简介:摘要:近年来,我国社会经济的方方面面都取得了快速发展和质的飞跃,也对事业单位人力资源管理水平提出了更高的要求,因此事业单位档案管理的创新与改革是大势所趋。本文将通过分析目前事业单位档案管理的意义及存在的问题,寻求新时代人才管理系统更高效更合理的方式方法,探讨落实档案管理创新与改革的有力策略。
简介:摘要:人事档案管理工作对于事业单位而言,是重要的基础性管理工作。事业单位的人事档案管理通常涵盖了文书资料、影音资料、实物资料等多种物料类型。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组织部分、是党的重要执政资源。高效运作的人事档案管理不仅在单位的日常工作提供了坚实人力资源支撑,而且在选人用人、职位考核晋升等工作过程中起到关键性参考作用。笔者阐述了事业单位中对干部人事档案实施保密管理工作的重要性,以及目前普遍面临的保密风险,并以自身工作实践经验为基础,对如何提升事业单位干部人事档案保密管理工作提出了针对性策略。
简介:摘要:在单位的建设过程中,只有保证职工具有先进的政治思想,才能够避免各类错误的出现,实现单位文化的更新与精神面貌建设。随着我国经济社会的不断发展,单位内部职工的需求不断扩大,其构成复杂程度也在不断加深,在引进人才的同时也导致各类错误思想进入基层单位之中。这类情况的出现,导致传统基层单位政工工作已经难以实现单位发展的实际需要,因此必须将政工工作的优化路径重视起来。