简介：随着当前信息技术与计算机技术的不断发展与促进,我国市场经济在不断的发展过程中。企业是当前市场经济的重要组成部分,是当前经济发展的主体。由于我国当前的国情影响,使得当前企业在运行的过程中会计中存在着多种问题,随着信息化建设的不断加快,对企业会计信息化探讨有着促进作用。本文通过当前信息化发展过程中对企业会计的促进及其存在的各种问题进行探讨与分析,总结其中出现的各种问题,从而提出当前企业会计信息化的发展前景。

简介：企业年金是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.但企业自愿建立的年金,在年金的受托管理、账户托管、投资管理等各个环节,均不见企业集团“内部银行”——财务公司的身影.本文旨在通过分析年金的发展现状、管理流程及财务公司的定位、作用和管理年金的优势,阐明将国有企业财务公司纳入企业年金投资管理人队伍,有利于年金的安全和保值增值,有利于企业年金的进一步发展.

简介：摘要本文就财政部于2006年2月15日发布的《企业会计准则第20号——企业合并》的会计处理方法进行分析。

简介：

简介：文章概述了企业文化的内涵，阐述了企业文化建设在企业经济发展中的意义，论述了企业文化建设在企业经济发展中的作用：企业文化提高了企业的核心竞争力；企业文化促进了企业可持续发展；企业文化为企业积聚人才提供了保障。

简介：用加工刀具提高竹子的机械性能是一个复杂的现象。影响竹子加工机械性能的因素很多，主要包括机械和竹子的几何量、角速度变化、加工转力等。本文详细设计了实验方法，以收集信息，为竹子加工生成数学模式。然后进行了敏感性分析、可可靠性分析和模式优化。最后，还建立了习性数据的ANN模拟实验。并计算出数学模型公式。本文还报道了多功能竹子加工机器的设计和发展。还报道了利用特别设计的电子工具来设计测量设备，以测量电流、加工转力、能量和所需时间等。

简介：摘要用电的规划合理，与国家经济发展，人们生活水平的提高密切相关，为了更好的贯彻实施供用电政策，各级电力部门都设立了用电监察管理机构，通过电力监测机构的监督、指导、帮助用电单位经济安全的用电，开展用电监督管理工作。

简介：目前的＂用工荒＂现象,主要是结构性、摩擦性矛盾,而不是总量性矛盾。既然劳务人员是在＂用脚投票＂,那么人业为什么不想办法让从业企员主动走到自己的门前？

简介：摘要对企业绩效管理进行研究，探索企业绩效管理体系的有效和可行的方法，具有重要的现实意义。为此，本文将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始，有针对性地指出现代企业绩效管理的方法和建议，以达到提高企业绩效管理的结果。

简介：在日趋激烈的市场竞争中,内部控制无疑是企业集团实现健康、稳定发展的定海神针.要使内部控制能够得到有效的运行,必须有针对地建立一套适合集团的内部控制制度.本文在介绍了我国集团公司内部控制不足的基础上,提出了相应的解决措施.

简介：城市供水企业自身财务状况与其他企业有不同特点，有自然垄断、供水企业水价和收益受到政府严格管制、单位成本与销量的敏感系数大、建设投资周期长，安全储备要求高等特点，就要求实施成本控制，它是保证企业顺利完成目标成本的重要手段和提高经济效益的重要途径。因此，有必要强化内部管理，实

简介：监狱企业是我国监狱系统组织罪犯进行劳动改造最适宜、最有效的形式,随着市场的不断变化和监狱体制的改革创新,监狱企业的生存发展面临一系列机遇和挑战。本文通过分析目前监狱企业发展现状,总结归纳其存在的主要问题,并从现实入手,提出了在监狱体制改革总体目标下监狱企业发展的可行性思路。

简介：班组是企业的细胞，是企业最基层、最活跃的组织，担负着企业生产、经营活动中最繁重的指标和任务，是企业稳定的基础和取得“双重效益”的前沿阵地。如何管好班组．最大可能调动班组工作积极性，进而促进整个企业的健康发展至关重要。现在笔者就结合自己的工作经历，谈一些粗浅的看法。

简介：在美国,志愿服务一直被认为是人们在自由时间参与协助或援助他人的一种社会责任。本文以对美国两家企业做公益的实际考察,分析其特点和值得借鉴的地方,并提出在我国开展企业做公益的建议。

简介：坏账、呆账轻则影响部门业绩，重则拖累公司资金健康，用企业信用管理的方法，设立专门部门能够有效预防坏账、呆账的产生。公司在经营过程中会与各种各样的公司打交道，款项赊欠也是常有之事如何及时回收应收账款带来的风险便涉及到了企业信用管理。企业信用管理是企业对于可能产生的风险进行科学管理的学科，主要目的是为了规避因赊销产生的风险，增加收回应收账款的成功率、坏账和国内信用缺失有很大关系，造成信用缺失是因为违约成本太低。

简介：摘要经济的快速发展，使机电专业成为一门热门专业。如何按照企业的需求培养机电类人才成为机电专业的教学目标。机电技术应用专业就业面广，社会需求量大，我校毕业生的就业情况充分表明了这一点。我将从以下几个方面来说明企业对机电专业学生的需求及对策。

简介：摘要建筑业青工素质良莠不齐，加之施工作业流动性强，培训环境差，工地现场培训硬件严重不足，专业化教学程度不够高……这些因素都使得培训工作难度增加。即便个别青工愿意在实践中学习提高，也往往流于学而不精的结果。期间，不排除每年有少数职业技能学校毕业的学员成为施工现场的专业技术人员，但他们所占的比重毕竟太少，施工对象的不确定性，又往往使一部分人专业难以对口，迫使他们重新开始学习，接受新事物。一支专业化正规化的施工队伍是在实践中逐步发展起来。但同时它的人员配置结构是很难稳定巩固下来，这对青工培训成果是不小的考验，因此，个别项目经理人不知不觉就形成了一个误解，培训青工是费力不讨好的事，自己花力气培训成功的员工却成为竞争对手的干将，久而久之，对专业技术人员养成一种随遇而安，按图索骥的临时应急模式，但对于建筑企业而言，就必须拥有一支技术过硬的人才队伍

简介：企业型政府自20世纪90年代产生以来在世界各国产生了极为深远的影响,尤其在西方发达资本主义国家更是备受尊崇。我国政府机关工作人员以及各界学者也对企业型政府做了积极的研究和探讨,并且极力的推崇其在我国大力发展,但是该模式在我国推行成就甚微,其主要原因在于企业型政府不适合我国,不符合我国改革发展的需要,我国应该探求云中心组织—虚拟化结构—知本化资源的政府模式。

简介：摘要激励之于员工，犹如阳光之于种子，海水之于鱼儿，可见激励对于员工的重要性。市场竞争的核心是人才竞争，科学有效的员工激励不仅能激发员工潜能，促进员工能力的提高，还能帮助企业吸引人才，留住人才。

简介：刊物的发展离不开读者的关注，更需要相关企业的参与和扶持。对于在多年来给予本刊大力支持的广大读者、作者及企业我们表示衷心的感谢!