简介:随着全民信息化的到来,互联网成为了当今人们生活和工作的重要渠道,在“互联网+”时代,企业人力资源管理更应跟随时代发展的脚步,在管理方式上、工作人员培训上、岗位制定上都要进行改革和创新,这也对“互联网+”时代人力资源管理提出机遇与挑战。新时代下人力资源管理要着重加强工作人员的价值体现,革新员工的激励机制,从而激发员工对业务理念的创新思维能力以及对工作的主动性,旨在对企业发展起到促进作用。希望通过本文的分析研究,给行业内人士以借鉴和启发。
简介:本研究以社会交换理论为基础,引入员工创新义务感知、供给需求匹配,建立交易型组织责任影响员工创新行为的有中介的调节效应模型,以期系统分析交易型组织责任与员工创新行为的关系。通过对10家企业728名员工的调查数据进行统计分析,结果显示:交易型组织责任、创新义务感知、供给需求匹配对员工创新行为均有显著的直接影响;创新义务感知对交易型组织责任与员工创新行为的关系具有部分中介的作用;交易型组织责任与供给需求匹配的交互作用对员工创新行为的影响受到了员工创新义务感知的部分中介作用;供给需求匹配对交易型责任与员工创新行为的关系具有显著的正向调节效应,对交易型组织责任履行与创新义务感知的关系具有正向调节作用。
简介:摘要:国网唐山供电公司聚焦“三型两网、世界一流”战略目标,牢记公司责任和使命,创新提出并推广配电网工程 "三化两翼一中心 "管控机制,即“三化”是指持续深化推进配电网工程信息化、标准化、精益化管控,“两翼”是凝聚多方力量保证建设进度管控和施工安全风险管控,“一中心”是以客户为中心,持续优化电力营商环境。公司努力通过管理创新提升电网建设管理竞争力。
简介:新时代中国特色社会主义的发展需要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义经济思想。结合相关文献,系统梳理习近平新时代中国特色社会主义经济思想的源流、内容及其理论贡献,并论述习近平新时代中国特色社会主义经济思想的一致性、整体性与创新性。习近平新时代中国特色社会主义经济思想是对马克思主义与中华优秀传统文化的融合与继承,是对中国特色社会主义伟大实践的提炼与升华,是对传统经济学关于政府与市场二元思维的突破与创新。