简介:摘要:本文在分析了虚拟仿真在教学中应用的基础上,提出了基于虚拟仿真的公司战略与风险管理实践教学模式与应用策略,以期为《公司战略与风险管理》教学革新提供借鉴。
简介:问:我公司打算对员工进行职业技能培训,希望以此提高员工的职业素质与工作能力,人力资源部为即将开展的培训拟定了《培训协议》和《培训与服务期管理制度》等章程。听说试用期内的员工如果离职,即使是公司出资的培训.公司也不得要求员工进行赔偿,也就是说员工在试用期内享有无责解除权。公司为员工提供的培训,特别是试用期期间的培训,一般都是与业务相关的技能培训,若按此规定,岂不是试用期内培训都成了赔本生意,无法对员工的离职产生任何约束,公司只能承受为他人作嫁衣的风险。这样操作势必会影响公司在试用期提供培训的积极性和主动性,从长远考虑对员工适应职位与职业发展也会产生消极影响。