简介：摘要：我国社会经济的发展也带动了整个社会对电力需求的增长，电力的供应和需求之间的矛盾日益明显。在此新形势下，电力行业作为我国的支柱性产业，我国的供电企业面临着企业体制改革、电力企业政工工作质效的挑战，以达到适应社会对电力需求的标准。本文旨在分析电力企业中的政工工作现状、存在的不足进行分析和研究，并针对现状研究相应的电力企业政工工作的完善策略，以此在新形势下电力企业能得到进一步的发展和突破。
简介：摘要：近几年，国家电网公司开始推进“三集五大”体剖改革。随着改革的不断深入，供电企业当前的政治意识形态工作已无法满足当前供电企业发展的要求。电力行业是国民经济的一个主要行业，在国民经济发展进程中占有举足轻重的地位。搞好国有供电企业的政工工作，是维护社会稳定、增强党的执政能力的一项重大举措。供电企业要充分发挥其在政治意识形态工作中的重要地位，必须全面、准确地指导和统筹电力行业的政工工作。本文从政工工作在电力企业中的重要性出发，探讨了供电企业政工工作中存在的问题及其解决措施，以期对以后的工作有所借鉴。
简介：摘要：目前电力企业的干部与员工培训取得了很大发展，培训队伍的专业化程度逐渐提高，培训方式更加多元化，同时也面临培训管理机制缺乏联动性、师资队伍专业化程度不够、培训课程与实际业务脱轨等问题。文章通过分析提出，电力企业要加强组织管理制度一体化和规范化建设，加大内部培训师资队伍的培养力度，充分利用网络平台来优化培训内容等方式，构建起完善的人才培养体系，为企业可持续发展提供助力。
试论新形势下电力企业政工工作完善策略
探讨供电企业政工工作创新的新举措
电力企业人力资源培训管理模式建立分析与研究
