简介：

简介：构建社会主义和谐社会，已成为二十一世纪中国社会主义建设事业的鸿篇巨制；主动维权、依法维权、科学维权，是中国工会各级组织践行这部鸿篇巨制的重大方略，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动路径。“三维权”的提出．抓住了新时期工会工作的要旨，鲜明了工会组织的角色定位。拓展了维护的“三维”空间，有利于促进维护职工利益，实现社会安定，构建和谐社会，实现小康目标的有机统一。必将在发挥工会新作为．惠及广大职工利益中彰显新的作用。

简介：平时我最喜欢看经济频道了，什么消费市场、消费主张、天天“315”……关于消费维权的话题对我来说既熟悉又陌生，可是近距离的“遭遇”，还是第一次。

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简介：北京市总工会法律服务中心适应依法办会的要求，在建立健全各项机制、依法维护职工合法权益方面做出了一定成绩，这里仅介绍法律服务中心的一些情况，供大家参考。

简介：构建工会开放型、法制化、社会化、全方位大维权新格局,应从其层级结构、组织基础、运行机制、基本原则、基本载体、国际环境、工作重点、开放模式、干部队伍以及组织评估体系等方面建立较完备的体系,以体现中国特色社会主义工会道路科学维权观的要求。

简介：9、本单位富余人员或放长假人员要不要签订劳动合同？答：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位与富余人员或放长假人员要签订劳动合同。但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事宜做出规定。

简介：女性是处于受保护位置的弱势群体。法律是一个底线，是公民维权的最后保障。女性与《婚姻法》同行，可以了解一个时代变迁和社会文化转型，实现维护女性合法权益方面质的飞跃；女性与《女职工劳动保护特别规定》同行，为职业女性增加了保护筹码；女性与《民事诉讼法》同行，实现维权的程序公正。

简介：近日，人社部就《人力资源市场条例》向社会征求意见。《条例》明确，用人单位招聘时，要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等。同时，在解除或者终止劳动合同时，用人单位不得设置涉及档案、社保等限制性条件和流动障碍。

简介：维护职工合法权益是工会的基本职能，按照“组织起来．切实维权”这一工作指导方针的要求，各级工会组织积极探索，大胆创新，在完善工会组织领导下的维权机制建设方面进行了有益的尝试。

简介：3月5日晚,重庆市沙坪坝重大A区附近的一家渔庄里,服务员很不情愿地从垃圾桶里,找出了不久前才丢弃的一堆鱼骨。因为一对情侣怀疑店家缺斤少两,将称好的鱼做了手脚,于是要求店方将他们吃剩下的鱼骨重新拼凑起来,以判断这是否是一条整鱼。这个＂鱼骨拼图＂的办法看似很奇葩,有些网友甚至觉得让店家去垃圾桶翻拣已经倒掉的鱼骨有些太过刁难人家,但是除了这种办法,还真让人想不出其他证明这条鱼是否被缺斤少两或做了手脚的办法。

简介：工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,基本职责是维护职工合法权益。然而在工会的维权道路上,因各种机制、体制的原因,维权缺位、维权滞后等现象时有发生。如何能建设好工会维权机制,让工会的维权职能落到实处,接地气是摆在工会改革发展面前的一大难题,也需要我们革除旧有的不利因素,顺应新时代的发展要求,用创新的思维方式去探索新时期工会维权机制。

简介：一波三折的伤残补助金2006年7月4日，27岁的秭归县屈原镇凤凰溪村农民工乔长安走进了市总工会困难帮扶中心大门，受到了工作人员的热情接待，乔长安一颗忐忑的心顿时静下来。原来，他于2005年7月经人介绍来到沙市某铝业公司打工。2006年6月18日凌晨4时，他在操作机床时，右手不慎被挤压受伤。经医院诊断为右手中指、环指裂伤，小指末节骨折缺失，经治疗于7月6日出院。随后，乔长安来到铝业公司要求申报工伤。铝业公司却以“不到七级伤残不能申请工伤”等各种理由推诿不办。于是他来到了市总工会困难帮扶中心。

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简介：不久前，北京一家传媒公司宣布将打造3D现代超级英雄电影《神笔》，使其成为真人版的“中国式哈利波特”。该电影的原型为“神笔马良”，但故事经过重新创作之后已经和原来的《神笔马良》没有什么关系了，

简介：目前,一些企业工会在维权工作上,还存在着一些问题和不足：一是维权意识不高,动力不强;二是维权体制尚不健全,机制不活;三是维权活动不到位,效果不佳。要从根本上改变维权工作现状,必须着力抓好以下工作：

简介：作为市场经济的主体，企业应该承担更多的社会责任。然而，在劳动力市场供大于求的环境下，一些用人单位为追求自家利益的最大化，随意私设就业门槛，性别、年龄、地域、第一学历毕业学校，甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素，都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视时，与其忍气吞声，不如联合起来、形成合力，理直气壮维权，因为至少还有法律为你撑腰!

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