简介：三码融合是指将组织机构代码信息、物品编码信息和防伪信息进行融合，形成新的编码，简称三合码。众所周知，组织机构代码是根据《GB11714—1997全国组织机构代码编制规则》，使得全国各机关、团体、企业事业单位等组织机构均获得一个唯一的、始终不变的法定代码，它是各类社会实体的重要身份标识。物品编码是由国际物品编码协会（EAN）和统一代码委员会（UCC）规定的，用于表示商品标识代码的条码，其主要用途是方便商品的交易和结算。

简介：又是一年春暖花开时。5月13日，伴着和煦的春风，省统计局130余名干部职工在机关工会的精心组织下来到绿意葱葱的沈阳三农博览园参观。省统计局副局长马艳竞首先向大家致以亲切的问候，她说：“适逢08经普，同志们的任务很重，为缓解工作中的巨大压力．局党组特地安排这次参观活动，希望大家放松心情，尽享春光……”

简介：评估行业发展规划的出台，对行业发展提出了新的挑战，因此，规范和改善资产评估机构的组织形式和内部治理意义重大。本文通过分析资产评估机构的现状、组织形式和内部治理的特点，对比三种组织形式对内部治理的要求，提出优化资产评估机构应当根据不同组织形式的要求，建立和完善资产评估机构的内部治理结构和机制。

简介：目前，全行业高度关注资产评估法的实施，估价机构又该如何面向未来呢？借此机会，跟大家谈谈我们世联行是怎样看待这个问题的。

简介：3月11日下午，常务副会长吕华青召开学会组织建设专题工作会议。会议分析了当前区县联络处和各专业委员会开展工作的状况，查找了存在的主要问题，讨论了学会分支工作机构调整重组的意见和建议。决定在调查研究的基础上，按照市土地学会章程的规定，遵循需要与精简的原则，合理设立相关专业委员会，同时商请各区（县）规土局调整健全相关联络机构。

简介：深圳市国房土地房地产评估咨询有限公司（以下简称“深圳国房”）于2006年7月首创推出评估行业GoFiner呼叫中心（GoFineF是深圳国房的注册商标，GoFiner呼叫中心。是其拥有自主知识产权的评估作业系统），希望让更多地金融机构更好地了解GoFiner呼叫中心。，并应用于把控评估作业风险、提高评估作业效率、降低评估作业成本。同时也希望与同行开展技术交流与合作，共同提高估价行业专业技术服务水平。

简介：在新时期,提升基层党支部组织力已经成为实现国有企业可持续发展的重点。在本次研究中,本文将结合国有企业的实际情况,对基层党支部组织力建设的现状进行了分析;之后从多个角度入手,对国有企业提升基层党支部组织力的路径进行了研究。本次研究达到了加深相关人员对党支部组织力建设的认识目的,并且对未来党政建设具有一定指导作用。

简介：本文在双元性组织理论研究成果的基础上提出双元性组织创新平衡机制的理论分析框架，运用案例分析的方法，以佳都新太的创新实践为样本，探析企业发展过程中双元性组织创新平衡机制的构建与运行。研究结论表明，企业在创新路径选择和资源配置上，基于“平衡”和“匹配”两大过程将创新活动与结构演化融合，通过双元性组织创新平衡机制的设计和运行安排，能够协调挖掘性创新和探索性创新的冲突和相应的资源争夺，跨越组织管理悖论，改进组织创新绩效。本研究为企业创新路径选择和管理悖论突破提供了一个新的途径和思维，企业在从事创新活动过程中除了追求技术上的精益求精，更应该注重挖掘性创新和探索性创新的协调和平衡。

简介：摘要合理设计组织机构，开发利用信息技术，开发图书馆员的人力资源，开展知识服务创新图书馆知识管理平台。

简介：非常荣幸可以跟大家分享我个人对房地产评估行业的看法，今天的内容主要有以下几个方面：第一，房地产评估行业现状，第二，评估行业如何多元化并可持续地发展；第三，多元化与可持续发展需要注意的地方；第四，我个人理解的资产评估法对评估师和评估行业未来发展的影响。

简介：本文旨在探讨组织变革、动态能力以及创新绩效之间的影响关系。以新产品开发为视角提出基于NPD的三维动态能力,并利用探索性案例研究方法,以制造业三家具有代表性的企业为分析样本,证实了组织变革对需求识别能力、概念开发能力和产品设计能力与创新绩效之间的关系起到了部分中介影响作用。

简介：以九阳股份为案例，以企业如何通过自组织创新达成高企业成长为核心问题，基于自组织理论，视企业为具有耗散结构的开放系统，不断与外界进行着物质、能量和信息的交换；视企业文化为混沌理论中企业成长的“核”，视成长的各创新要素为创新因子，各创新因子输入系统后，经过竞争协同和过程演化，达到混沌边界，经催化促成企业系统突变，从而实现企业的高成长。

简介：2008年7月29、30日，市房地资源局组织召开上海住房保障创新发展研讨会。全国政协常委、人口资源环境委员会副主任刘志峰、市政府副秘书长尹弘、住房和城乡建设部住房保障司司长侯淅珉、市建设交通委副主任倪蓉、市房地资源局党委书记、

简介：

简介：估价机构不是“资本型”企业，而是“智本型”企业。人才，特别是估价师及业务骨干人员，是评估机构的最主要资源。如何解决人才问题，实际上是关系到估价机构生存、发展、壮大的关键性问题。

简介：在市场经济越来越成熟的条件下，企业的生存方式已经从机会生存方式，进入到战略生存方式；成长动力已经从个体驱动方式，进入到组织驱动方式：增长方式已经从以资源、机会、关系为主的增长方式．进入到以战略与执行为主的增长方式。

简介：摘要当前，随着我国进入“互联网+”时代，互联网金融生态不断完善，第三方支付组织呈现高速发展的趋势，已经成为引领我国金融行业创新的一支力量。但第三方支付也存在着交易安全性较弱、难以独立开展运营、资源不够丰富等问题。为了实现创新发展，在当前的互联网金融生态下，第三方组织应当根据市场需求进行业务和产品创新，与银行开展数据合作，并采取有效措施提升安全性。本文结合目前的互联网金融生态现状，分析第三方支付组织在业务等方面所具有的优势和劣势，并提出未来第三方支付组织的市场创新策略。

简介：2013年，中国老年人口数量将达到2．02亿，老龄化形势严峻。然而，各地养老机构护工群体的数量在不断减少，“护工荒”在各地频频上演，已成为目前困扰养老机构的首要难题。面对困局，不少业内人士担心，在巨大的市场需求面前，缘何出现“护工荒”，又该如何破解？

简介：

简介：９９０年５月发布的《资产评估机构管理暂行办法》及同年９月发布的《关于从严审批资产评估机构评估资格的通知》是审批、设立和管理评估机构的法规性文件。１９９３年对《资产评估机构管理暂行办法》进行了修订，并与同年３月份发布了《关于从事证券业务的资产评估机构资格确认的规定》。截止到１９９９年６月，全国有评估机构３９３４家，其中有证券业资格的１１６家，专营机构占４２％，兼营机构占５８％。１９９８年底，会计师行业实行改制，紧随其后，１９９９年７月资产评估机构也全面进入了机构改革的重要阶段