简介：初见潘莲枝，我有些目瞪口呆。她太美!她的美出现在这里就有了侵略的意味。潘莲枝初入此行，是我的第一个护工，我是潘莲枝的第一个病人，我第一次做膝关节手术。她混迹在恹恹的病人里和面容平庸的护工里，显得不太真实，恍惚以为演员来体验生活。夜幕降，晦，她披着薄风衣为我端水端尿，朦胧的身影又像《聊斋》里那些从什么物件或什么动物变化而来的，她的美便又带了些惊心的成分。总之我觉得她不是做这份工的料。

简介：

简介：大风推醒了黄土,圪梁梁上想亲亲。君不见九曲黄河涛声震,猛听得一串串唢呐炸心。当年弹雨枪林,铜烟袋锅点亮黎明。吕梁儿女多英雄,今又见'吕梁护工'。居黄河岸边,住黄土高原,凡土地贫瘠、交通滞塞之地却从不寂寞,定有那独特的文化标记。首届山西艺术节期间,应邀观看了吕梁市民间艺术团、临县道情研究中心演出的道情现代戏《吕梁护工》。这出戏,讲述了在政府'精准扶贫'政策的鼓励和支持下,吕梁护工李梅香走进北京一名八路

简介：摘要目的随着我国护理事业的发展，护理工作量不断增多，患者对医院的期望值也越来越高，许多的工作与需求，仅靠医院数量有限的护士无法全部满足，让护工承担非技术及非专业性的服务工作，较好地解决了医院护士人力资源紧缺的状况，成立“服务中心”，将护工纳入医院系统化管理，将护士还给病人，解除患者家属的后顾之忧，大力提高了“三满意”，受到了社会的欢迎，提高了患者满意度。

简介：后金政权建立，太祖努尔哈赤就铸行过老满文“天命汗钱”、汉文“天命通宝”、老满文“聪汗之钱”。顺治帝在位十八年，共铸行了汉文“顺治通宝”光背钱、汉文“顺治通宝”单字记局钱、汉文“顺治通宝”一厘钱、幕汉文“顺治通宝”背满文记局钱、幕汉文“顺治通宝”背单字满汉文记局钱五种版式的制钱。第四种版式后来定型为清代制钱的基本样式，即幕为汉文“顺治通宝”，背为满文“宝泉”、“宝源”局名。这种局名钱的出现标志着户部宝泉局工部宝源局已经设立。故《清史稿·食货志·钱法》说：“世祖定鼎燕京，

简介：2013年，中国老年人口数量将达到2．02亿，老龄化形势严峻。然而，各地养老机构护工群体的数量在不断减少，“护工荒”在各地频频上演，已成为目前困扰养老机构的首要难题。面对困局，不少业内人士担心，在巨大的市场需求面前，缘何出现“护工荒”，又该如何破解？

简介：摘要文章通过对护工基本现状的调查，指出目前护工队伍存在的问题，并根据笔者自身的工作体会，提出加强护工队伍建设的若干对策建议。

简介：传染性疾病是严重危害人们身心健康的疾病，不过，如果病人在医院进行正确治疗，辅以合理的休息和营养大多是可以康复的。但在目前的医疗环境下，医院医护人员的配备失调，护床比例较低，护士的工作非常忙碌，从而大量的护工出现在医院里，以适应这种需求。因此，加强对护工的培训指导尤为重要，特别是在传染病医院对护工培训指导有重要意义，现将我们开展此项工作的情况汇报如下。

简介：

简介：“老张，老张……”漆黑的深夜，一个无力的声音在黑暗里突然响起，声音虽然不大，但房间足够安静，听上去很刺耳。老张在简单铺就的床椅上翻了个身子，迷迷糊糊地回了一句：“嗯，咋了？”

简介：摘要目的控制手术器械和诊疗器械引起的院内感染。方法制定规章制定，院感知识培训和素质教育，严格执行正确操作流程，定期检查。结果清洗后的器械隐血阳性率低于5%，细菌培养阴性。结论提高护工的专业知识和职业道德，能有效控制感染源。

简介：摘要：老年人受到特殊身体情况的影响，他们无论是对于医疗服务还是对于护理服务都有着更高的要求，要想更好地满足他们的护理需求，难度相对更高。尤其是伴随着最近几年，我国老龄化程度越来越严重，为了有效缓解老年人的养老压力，养老机构也开始越来越多地出现。而在养老机构运转的过程中，难度最高的一个管理问题就是护工管理问题。文章就具体探讨了现阶段养老机构护工管理工作开展过程中存在的问题并对此提出了相应的解决对策。

简介：

简介：摘要目的探讨教育干预对医院护工手卫生所采取的措施。方法选取医院护工为研究对象，施行教育干预措施，对干预前后情况进行调查分析。结果干预后手卫生执行率从23.33%提高到71.67%，依从性显著提高。结论重视对医院护工手卫生教育干预并采用相应执行监督措施，明显的提高了护工手卫生的依从性。

简介：摘要护工的主要任务是从事病人的生活护理工作，护工工作的好坏直接影响到医院的声誉，加强护工的管理，也是护理管理的一个重要环节。

简介：摘要我国人口老龄化的加剧使得人们的护理需求快速增长，护理人员的短缺使得护理任务难以被完全承担，护工职业也因此变得愈发重要。但目前医院对于护工的管理工作并不完善，护工素质良莠不齐，不仅使得行业混乱，也对患者的生命健康产生了严重影响。本文对护工管理工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策，以期为护工管理工作作出理论贡献。

简介：摘要：随着经济水平的提高，住院患者对医疗卫生服务的要求也随之提高，这要求护理和护工的分工更为明确。护工作为医疗服务活动中的重要参与者，能协助护士更好的完成患者的住院期间生活陪护工作，并提升患者的住院体验，更好的适应当前医疗服务行业的发展需求。在医保新政策和护工市场规模快速扩大的形势下，护工管理问题逐渐暴露，例如，护工缺乏专业培训、管理不规范、工作准则不明、收费标准不一、社会保障不足，以上问题不仅增加患者、护工人员、医院三方面的冲突，更严重阻碍了我国护工行业的健康发展[1]，并且在COVID-19的影响下，上述问题进一步被放大，因此，对护工管理的改革迫在眉睫。针对上述问题，引入专业的第三方护工外包服务可能是有效的解决策略。在引入第三方外包服务时，需要对本院护工管理现状进行个性化的分析，制定适应本院护工管理和有效规避外包服务带来的风险的实施方案，达到患者住院期间全程陪护、护工多劳多得、医院实现减负、公司盈利的四方共赢的目的。以我院护工管理改革为试点，进行护工外包改革方案分析，对第三方外包服务项目招标，并对第三方外包服务护工管理实行动态监督与时间节点评价，对存在问题及时修正，建立护工评价体系和网络化管理平台，最后将改革方案在区内进行推广，这对推动广西区内护工行业健康发展、提高护工网络化精确管理以及应对突发疫情的防控都具有重要的现实意义。

简介：摘要目的了解医院的护工及住院患者对护工服务有形展示的评价差异，为提高护工服务质量提供参考。方法本研究采用自行设计“护工服务有形展示满意度”的问卷调查广州某三甲中医院的护工及住院患者。结果在形象评价、态度评价、语言谈吐、行为技能、主动服务5个维度上，护工的自评明显高于患者的客评；而在收入、收费维度上，患者与护工的评价均不高，且客评明显高于自评。

简介：目的了解护工经济薪酬和护工工作的现状,并分析经济薪酬对护工工作质量的影响,为稳定护工队伍和提高服务质量提供科学依据。方法选取2家三级甲等医院220名护工为研究对象,采用经济薪酬和工作态度、工作质量、工作技能和服从管理意愿量及综合的护理质量评分进行调查。结果所有护工工资均存在较大波动,经济薪酬与工作态度、工作质量、工作技能和服从管理意愿量等显著相关（P〈0.05）;护工服务质量综合评分为（0.922±0.035）,分层回归分析显示,性别及经济薪酬是提高护工服务质量的预测因素（P〈0.01）。结论合理提高护工的经济薪酬有利于提高服务质量,护工管理者应制定一有效的护工经济薪酬管理制度,维护护患双方利益,促进护理质量的提高。

简介：摘要：目的 了解丽江市当前护工基本情况、护工学习方式及学习课程设置等，为丽江市护工市场的规范管理及培训模式提供有效依据。方法 采用自行设计的护工调查问卷对丽江市3家医院的60名护工进行整体培训随机抽样调查，同时对其护工家政服务总经理进行深入访谈。结果22名护工为25岁以下（40%），护工工资水平为每月1600～2700元，更倾向于理论加实践类培训模式。结论 现阶段护工专业素质亟待提高，护工逐渐年轻化，改善护工培训管理模式迫在眉睫。