简介：秘书即“杂家”,概括起来就是秘书部门具两大职能——办事、参谋。所谓秘书部门的参谋职能,简言之就是秘书部门应帮助领导出主意,确切地描述就是:秘书部门具有协助领导形成一定意图的职责和功能。本文就这个问题有关方面作一些粗浅的探讨。一、秘书部门具有参谋职能的成因秘书部门之所以具有参谋职能,客观上是由秘书部门在领导机关及活动中所处的特殊地

简介：现代饭店的主要标志是所有权与经营权相分离，股东们将饭店托付给有经营管理专长的经理们，董事会负责对总经理进行业绩考评，总经理负责对各部门经理进行业绩考评，形成一套相互制约、相互促进的考评机制，这对饭店的生存发展有极重大意义。其中总经理对各营业部门的考评更牵动全局。良好的考评机制能大大调动员工积极性、最大限度地降低成本、提高利润，直接服务于饭店经营目标─—盈利。考评，即考核评价，指对饭店各营业部门经营业绩的考核评价。考评是饭店控制系统的重要组成部分。其主要内容包括确定考评对象；制定考评标准；规定考评标准的计量方法；规定考评标准预算方法；规定业绩报告内容、时间、地点。维系考评制度长期有效的另一重要

简介：生产劳动与非生产劳动理论在政治经济学发展史上,从来是一个重大的有争论的理论问题。资产阶级经济学家从资本主义方式产生时起就注意了资本主义生产劳动问题,并对它作了多方面的研究。资产阶级古典政治经

简介：部门预算是社会主义市场经济体制的基本要求，是建立公共财政体系的客观要求，是实行国库集中支付的手段。同时，它也满足了高校预算管理的科学化法制化要求。推动高校部门预算改革，增强了财务部门的调控能力，提高了资金的使用效率，加强了党风廉政建设。作者通过总结部门预算实施以来所取得的成绩和存在的问题，提出了相应的建议和意见。

简介：部门预算是预算管理的核心。部门预算在高校实行以来对于强化高校预算管理，加快高校发展起到了明显的作用。但目前高校部门预算实行中也存在问题，其中有部门预算改革本身存在的问题，也有高校自身在部门预算编制执行过程中存在的问题。对这些存在的问题作了分析，并提出了加强高校部门预算管理的一些对策。

简介：选择经济合理的施工方案，建立合理的生产秩序，用最少的资源财力，取得最大的经济效益，用它来指导施工对确保工期、保证质量，降低成本是卓有成效的。

简介：摘要人事政工部门自身建设得如何，工作能力和水平的高低，工作成效的好坏，直接关系到党的执政能力建设能否顺利推进，直接影响到改革开放和小康社会、和谐社会建设的进程。加强人事政工部门自身建设，就要形成“科学规范、有序高效”的机制，建设“公正廉洁、德才兼备”的队伍，树立“开拓创新、争创一流”的精神，建立“公道正派、甘为人梯”的作风，营造“团结和谐、积极向上”的氛围。

简介：高职院校逐步实行二级管理,以前不被关注的教学部门的档案管理工作提上日程,教学部门档案管理工作是学院档案的重要组成部分,教学部门是学院档案的最基层、最原始的形成地,做好高职院校教学部门的档案管理工作就显得尤为重要。

简介：近年来,网络直播作为一种新兴的传播方式,逐渐出现在人们的视野中,媒体、社交网站和电商们纷纷进军到网络直播中,并且呈现出井喷式的发展.但这种迅速发展的态势使得行业竞争激烈并出现许多问题.本文从分析网络直播的现状出发,利用政府治理理论分析其社会影响,通过政府的政策加强监管,提出发展性的建议,改善并解决问题,创造一个绿色、健康、良性发展的网络环境。

简介：本文通过分析协调在秘书工作中的重要地位和作用的具体表现,来探讨如何按照协调规律,运用各种协调方法和协调艺术,创造性地搞好协调工作,从而充分发挥秘书部门的综合办事职能.

简介：本文就如何编制安装工程的竣工结算书,从六个方面进行探讨,以确保合理、准确地编制结算书.

简介：模拟会计报表的编制是以改制企业母体的会计资料为基础,在审计结果的基础上进行调整而得出的,编制过程主要经过两步会计主调整:一、真实性调整;二、可比性调整。本文根据国有企业改制设立股份有限公司的三种模式提出了编制模拟会计报表的方法。

简介：第三部门兴起于20世纪80年代,因其发展迅速,国外有学者认为,其政治、社会意义可以与19世纪末民族国家的兴起相媲美.有关第三部门,学术界研究成果很多,但都局限于一些民间的自治组织,而对属于第三部门重要组成部分的教育,尤其是高等教育涉及较少.事实上,纵观当今世界思潮,第三部门的全面兴起已属必然,在这种形势下,高等教育重新回归最初的组织形态,按照第三部门规则进行运作也是大势所趋.

简介：以往,各高校图书馆办理期刊征订、编制目录等,多用手工操作,费时费力且易出错。若用FoxBASE或其它方法制作期刊目录,程序复杂且缺少通用性。笔者用WORD编制了期刊目录,制作简易,使用方便,收到理想效果。一、建数据库1.在期刊征订目录上,划出本图书馆拟订期刊。2.从满足读者需求和适应图书馆管理需要出发,尤其是考虑高校馆联网的趋势,确定目录类型。如:（1）向系、部征订,向邮局统一订购,以及期刊签收等,以编制邮刊号目录为宜。（2）为方便读者查询,可编制刊名目录（分为刊名笔划目录和刊名拼音目录）。

简介：编制了高职学生学习动力量表。对编制的量表项目进行调查，并对调查数据进行主成分极大方差旋转法因子分析，提取影响高职学生学习动力的7个因子，包括积极精神因子、积极状态因子、生存动机因子、学校管理因子、学习能力因子、情感因子和消极因子。该量表的同质性信度仪系数为0．8310，具有较好的内部一致性信度；各项效度指标均表明该量表具有较理想的内容效度、效标关联效度和结构效度，达到了心理测量学要求的水平。

简介：劳动部门师资培训院校座谈会于1993年9月15日至17日在天津职业技术师范学院召开。参加会议的有11所劳动部门职业技术师范学院、教师进修院校、高级职业技术培训中心、高级技工学校的近30名代表.劳动部培训司李亨业司长到会并讲话。中国职工教育和职业培训协会的同志也参加了会议。会议的中心议题是研究如何在新形势下进一步推动师资培训工作的开展,加强劳动部门师资培训院校的协

简介：摘要本文简单介绍了部门内部岗位轮换的概念及意义，笔者以馆陶县供电公司人力资源部的岗位从业现状为出发点，指出了人力资源部门岗位从业现状，并结合实际提出了应对的策略，以及在部门内部实施岗位轮换需要注意的事项。

简介：按照我国高校党政职能部门的一般设置和承担的主要工作职责,结合党和国家关于高校德育工作的文件精神和政策要求,对高校党政各职能部门在学校德育工作中应承担的德育职责进行了全面的分解与界定。

简介：高校职能部门年度目标绩效考核是整个学校目标绩效考核的难点,直接影响到职能部门工作人员的积极性和部门的工作效率。通过对可量化指标设定方法、设定步骤的研究,提出了高校职能部门绩效考核可量化指标,旨在为高校进行职能部门目标绩效指标设定时提供借鉴和参考模板,确保职能部门可量化指标设置的科学性和有效性,从而不断提升高校职能部门的工作效率,为全面深化教育教学改革作出贡献。

简介：在对全国836个县级职业教育教研部门问卷调查的基础上，就其现状进行定量和定性分析，并提出建议性对策。