简介：领导干部只有具备爱才之心,才会有识才之智、容才之量和用才之艺.爱才是领导干部善于发现人才、用好人才的先决条件,是领导干部自身素质的体现,是实施人才战略、加强人才建设工作的基本保证.

简介：摘要我党历来十分重视领导干部的能力培养，以前就分别领导干部的组织协调能力、宣传发动能力、表达能力以及领导力、执行力、学习力、创新力、战斗力等方面能力培养进行了系统的阐述，本文试图从另一个角度，对领导干部的“公信力”培养进行探析。

简介：领导干部，除了卓越的管理能力，还要有一个良好的形象：轩昂的气质，旺盛的精力，以及一副健朗的身板。

简介：

简介：摘要目的了解经济欠发达地区干部高血压患病情况及流行病特征。方法采用集体体检的原则，对我市领导干部进行高血压流行病学调查。结果我市领导干部高血压患病率为34.13％，显著高于我国高血压平均患病率(18．8％)和同地区居民高血压患病率(19.4％，P<O.05)；高血压病的知晓率、服药率分别为75％、57.8％，与全国平均水平相当，但至少合并一种代谢异常的检出率高达95.3％(P<O.05)。结论加强对领导干部的卫生宣教和高血压干预已刻不容缓。

简介：7月10日至11日，市卫生监督所在市航运局培训中心召开了2009年半年工作总结暨领导干部读书会，20名副科级以上干部参加会议。会上，6个业务科室、3个行政科室的科主任对上半年的工作进行了认真回顾。三位分管所长针对与科室签订的《二00九年度工作目标责任书》要求，对分管工作进行了认真的点评。

简介：9月27日～28日，省卫生计生委在济南举办全省健康促进领导力培训班。原国家卫生部副部长、健康教育首席专家、中国医师协会终身名誉会长、中国健康教育协会会长殷大奎进行讲座。省卫生计生委党组成员副主任、于富军出席会议并讲话。

简介：在知识军事时代，军医大学如何适应新军事变革，适应现代科技、军事和教育发展，积极开展部队卫生勤务指挥干部继续教育活动，是我们目前的首要任务。近年来，我们根据总部的指示，在部队卫生勤务指挥干部的逐级培训方面进行了研究和探索，并于2003年初开始培训，取得一定效果。实践证明：部队卫生勤务指挥干部的逐级培训是部队卫生勤务指挥干部开展继续教育活动新的有效的途径。

简介：摘要目的通过调查老干部身边子女院前急救知识现状，探讨培训对策。方法集中老干部身边家属86例，采用自制调查量表，于培训前后收集资料，调查内容包括一般情况、院前急救基本知识与技能（20个问题）掌握情况等。采取短期集中式培训，师资为军队体系医院急诊医学及老年病资深专家；教材为《现场急救常用技术》（第2版）普及培训教材及专家根据实践经验自编教材；方法为面授讲座、情景教学、观看录像、分组练习、考试考核。结果培训后老干部家属院前急救知识和技能20个问题正确率均有不同程度提高，差异有统计学意义（P<0.05）。对培训满意者74例，占86%。结论老干部家属院前急救集中培训，方法得当，收效明显，对建立干休所多为一体急救网络大有裨益。

简介：摘要医院中层干部是医院建设发展和改革成败的关键所在。因为在他们身上凝聚着医院文明建设忘我工作的强大力量，体现着组织职工、宣传职工、带领职工完成医疗、保健、教学、科研等各项工作任务的重要职责。

简介：9月11日，为进一步加强和改进卫生新闻宣传工作，提高卫生新闻宣传干部队伍素质，提升我市卫生新闻宣传工作水平，枣庄市卫生局举办了全市卫生新闻宣传干部培训班。各区（市）卫生局、枣矿集团医疗卫生管理中心及所属医疗卫生机构、局直各单位的新闻宣传干部共计120余人参加了培训。

简介：欣悉《健康秘读·医保天地》杂志创刊发行，在此表示热烈的祝贺。

简介：近日，娄底市临床用血紧张，双峰县政府得知这一情况后，马上向全县各单位发出倡议，号召干部们踊跃献血。9月18日上午，当采血车停靠在双峰县政府大院内时，只见大院内人头攒动。

简介：欧洲企业管理大师谢尔·努德斯特伦和乔纳森·里德斯特罗勒在他们的著作《放客企业》中介绍了"放客"管理模式的特征。现在将介绍"放客"模式的其中四个特征:灵活、360度反馈、开放和多方参与。

简介：摘要目的探讨培训模式在护理培训中的应用效果。方法本次研究的250名新入院的护理人员均为医院在2013年7月到2015年7月期间收入，将其按照培训方法的不同分为观察组125例和对照组125例，观察组培训护理进行护理培训，对照组学员近采取传统护理培训，对比两组学员的培训满意度和考核达标率。结果观察组学员的考核达标率为96.8%，其培训满意度为98.4%；对照组学员的考核达标率为76.8%，其培训满意度为84.0%。两组学员考核达标率和培训满意度的组间比较差异均有统计学意义。结论在护理培训应用培训模式，有利于提高新入院护理人员的考核达标率以及培训满意度，值得推广应用。

简介：我们生活在一个各种培训泛滥的时代——考前培训、职业技能培训、企业员工培训、理财培训、外语培训、计算机使用技术培训等不胜枚举。人们习惯了参加各种各样的培训班，时刻充电以免被时代的洪流抛弃，在个人发展的航线上搁浅。但近日来，悄然出现一种新鲜的培训班，谓之“恋爱培训”，这让大多数人心生疑惑——什么时候寻找真爱也需要培训了？

简介：摘要目的通过多形式培训方法，对低年资护士按计划实施培训，3个月完成培训，考核达标，达到独立上岗的能力。方法采用建立新护士规范化培训手册，制定培训计划、礼仪行为规范专场培训、利用晨会时间和业务学习、查房形式培训、采用现场演示讲座法和采用情景模拟法现场培训、采用跟班制实行岗位培训等方法进行培训。结果通过3个月培训，12名聘用制注册护士全部按要求完成培训内容，并全部通过考核，独立上岗。结论多形式培训是提高医院低年资护士的综合素质的重要举措，使她们能尽快适应工作环境，尽快独立上岗。

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简介：摘要护理管理是医院管理的重要组或部分，而护士长是护理管理的主体，护士长的领导素质决定了其管理能力和管理水平。本文作者结合自已的临床管理实践。阐述了护士长的角色适应能力、强烈的事业心和专业工作能力、出色的管理能力、强大的非权力影响力、以及较强的沟通力和亲和力是护士长领导素质的重要组成部分。

简介：摘要目的提高护士长的技能，进行有效管理，从而推动医院的建设和发展。方法从护士长的自身素质、人格魅力、专业技能、协调能力、科学管理、综合能力等方面进行分析。结果护士长领导技能强，护士满意度高，护理质量提高。结论保证了护理质量，提高了患者的满意度，提高了医院的知名度。