简介：摘要：目前国内对于新护士没有明确的定义标准，且暂无全国通用的《新护士入职培训方案》。新护士作为未来护理队伍的新生力量，其素质的优劣直接影响护理队伍的质量。因此，对新护士进行入职培训是必不可少的，也是势在必行的。

简介：摘要离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。

简介：摘要：离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。

简介：摘要人事档案是事业单位人才招聘、选拔、任用的重要参考，更是人才配置、引导等工作中必须要参考的重要信息源，因此需要提高对于人事档案管理工作的重视程度、促进其规范化管理。从概念上来说，干部人事档案即政府部门、事业单位内部的组织人事部门按照我党主张的干部培养政策进行选拔、培养、任用干部时所形成的与干部个人经历、政治思想、品德作业、工作表现以及业务能力等内容息息相关的文字资料。相关负责人员大都按照规定的程序对这部分资料进行了搜集与整理，结合实际工作现状并参照《干部人事档案工作条例》可知，眼下干部人事档案的规范化管理改革仍存在诸多问题，下文由此展开了分析讨论。

简介：摘要目的分析离休老干部医疗合理用药问题，总结相关问题的处理对策。方法以干休所32名离休老干部为研究对象，开展回顾性分析，总结离休老干部用药期间出现的问题。结果纳入本研究的60名老干部中，6人存在用药品种过多的问题；8人存在未严格遵从医嘱，滥用药物的问题；10人未能及时调整用药剂量；8人存在盲目相信药品的问题。结论离休老干部医疗合理用药问题的表现形式具有多样化的特点。相关单位需要在做好用药指导与保健知识宣教的同时，加强与老干部的沟通，进而在完善用药方案的基础上，促进老干部生活质量与健康水平的提升。

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简介：摘要住院医师规范化培训师资队伍建设的重要性，通过医院住院医师规范化培训师资建设，结合实际情况提出师资队伍建设的建议和措施，从而提高临床住院医师规范化培训的质量和水平。

简介：摘要： 景观疗养护理是临床上应用较为广泛的一类护理模式，在 军队老干部护理中的应用，主要是通过优美景观疗养因子，达到调节情操和防治疾病的目的。本文通过对军队老干部临床护理需求的分析，针对临床路径在军队老干部景观疗养护理中的应用策略与应用效果作出详细阐述，希望可以为相关护理工作的开展提供参考。 关键词： 临床路径； 军队老干部； 景观疗养护理

简介：摘要景观疗养护理是临床上应用较为广泛的一类护理模式，在军队老干部护理中的应用，主要是通过优美景观疗养因子，达到调节情操和防治疾病的目的。本文通过对军队老干部临床护理需求的分析，针对临床路径在军队老干部景观疗养护理中的应用策略与应用效果作出详细阐述，希望可以为相关护理工作的开展提供参考。

简介：摘要目的分析人文关怀在离休老干部心理护理中的实施效果。方法研究时段2017年6月-2018年8月，研究对象46例离休老干部患者，根据不同的护理措施，将46例患者分为对照组与观察组，每组23例。对照组用常规护理，基于此，观察组增加人文关怀护理，对比负面心理评分、护理满意度。结果焦虑与抑郁评分与对照组相比，观察组较低，统计学有意义（P<0.05）；与对照组比较护理满意度，观察组较高，统计学有意义（P<0.05）。结论人文关怀在离休老干部心理护理中，既可缓解患者负面心理，还能提高护理满意度，值得临床推广应用。

简介：摘要目的分析军队干休所离休老干部的心理健康及护理效果。方法选取2017年1月-2018年2月88例某地区军队干休所休养的离休老干部，采取随机抽样的方式将入选离休老干部分为观察组与对照组。对照组采取常规护理措施，观察组则在对照组的基础上加入心理护理干预。观察两组离休老干部焦虑抑郁情绪以及生活质量状况的变化，同时询问两组老干部对护理的满意度。结果观察组离休老干部护理干预前后焦虑抑郁评分以及生活质量评分改善幅度明显高于对照组（P＜0.05）；观察组离休老干部对临床护理的满意度明显高于对照组（P＜0.05）。结论心理护理能够有效改善离休老干部的焦虑抑郁情绪，从而提高其生活质量，有助于提高离休老干部对临床护理的满意度。

简介：摘要目的探究人文疗养护理模式在老干部护理服务中的实践效果。方法选取我院2017年1月～2018年12月期间接收的退休老干部65例，对其实施人文疗养护理模式，比较分析护理前后的心理状态（焦虑评分SAS和抑郁评分SDS）、生活质量（QLI）和护理满意度。结果护理后SAS评分（34.35±5.68）分和SAS评分（35.24±5.89）分均小于护理前（63.76±6.42）分，（62.49±6.75）分，其QOL评分（52.38±5.71）分和护理满意度（92.19±5.34）分大于护理前（35.52±6.59）分，（85.48±6.12）分，差异有统计学价值（P＜0.05）。结论对疗养院中的老干部采用人文疗养护理模式开展护理服务有利于减轻其焦虑和抑郁心理，改善其生活质量，提高护理满意度，在护理中具有很大的实践价值。

简介：摘要目的研究了人性化护理对离退休老干部的临床实践效果。方法选取我院2017年8月~2018年8月的离退休老干部80例作为研究对象，并随机划分为两组，各组患者均为40例，其中，研究组患者实施人性化护理模式，对照组患者采取常规化护理模式，之后对两组患者的临床护理满意度进行对比。结果研究组患者在实施了相应的护理模式后，其临床护理满意度显著高于对照组，差异具备统计学意义（P<0.05）。结论通过对离退休老干部实施个性化护理，不仅大幅度提升了其护理满意度，同时也缩短其住院时间，对于患者病情的康复与好转具有重要价值，可在今后的临床实践中进行推广。

简介：[ 摘要 ] 目的： 探究规范化培训在消毒供应中心外来器械管理中的应用 效果。 方法： 选取 2017 年 1 月至 12 月和 2018 年 1 月至 12 月实施规范化培训前、后消毒供应中心管理的各 100 件外来器械，分别设为对照组和研究组，均由本科室 20 名工作人员进行管理。比较培训前后工作人员的知识、操作考核成绩以及两组外来器械的管理未达标率。 结果： 培训后 的知识、操作考核成绩 均 高 于 培训前，研究组的 外来器械管理未达标率低于对照组 ，差异有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 在消毒供应中心 开展 规范化培训 可提高工作人员的知识水平与操作能力以及对外来器械的管理水平。

简介：【摘要】：目的：研究全院护士周围静脉留置针规范化培训的效果。方法：研究时段： 2018年 05月— 2019年 05月，我院护士（ n=150） 作为研究对象，按培训方式分类：对照组（n=75，采用常规培训） ，观察组(n=75，采用规范化培训 )，对比两组 护士的考核成绩和并发症。结果：经培训观察组护士的考核成绩（理论和实操）均高于对照组(P < 0.05)；相关并发症总发生率观察组显著低于对照组 [ 8.00%（ 69/863） VS11.36%（ 125/1100） ](P < 0.05)。 结论：规范化培训在周围静脉留置针中培训效果显著，不仅提升了护士的理论知识和实际操作能力，还降低了相关并发症，值得在各医院中推广、应用。

简介：目的:探究慢性病给离休老干部的生活满意度带来的影响。方法:选取2014年10月至2018年10月期间收治的291例离休老干部作为研究对象,使用老年人生活满意度量表与老年人生活满意度影响因素调查表对这些研究对象进行调查,观察离休老干部的慢性病患病状况与生活满意度状况。结果:291例离休老干部中最少患有1种慢性病,最多患有6种慢性病,平均每位离休老干部患有3.52种慢性病。患有慢性病种数的多少对生活满意度有明显影响。结论:慢性病会使离休老干部的生活满意度显著降低,干部医疗保健应把防治慢性病及其并发症作为工作的主要方向。

简介：摘要目的探析加强急诊医务人员素质培训对于急诊患者就医体验产生的影响。方法以2017年全年到我院急诊科接受救治的190例患者作为培训前的调查对象，以2018年全年到我院急诊科接受救治的200例患者作为培训后的调查对象，对比培训前、培训后急诊患者的就医体验满意度评分、各项检查等候时间及取报告时间。结果培训前相比培训后急诊患者就医体验满意度、内镜检查、B超检查、CT检查等候、报告时间均明显差异（P＜0.05）。结论急诊科加强医务人员素质培训工作对全面提升护理质量提供良好的依据。

简介：摘要目的探讨助理全科住院医生规范化培训中培训模式对其急诊实践能力的影响。方法将2015年9月至2017年9月在我院接受规范化培训的14名助理全科住院医生设为对照组，将2016年9月至2018年9月在我院接受12名助理全科住院医生设为试验组。采用常规培训模式对对照组实施培训，采用HALC模式对试验组实施培训。比较两组培训1年、培训结束后的急诊实践能力。结果试验组培训1年、培训结束后急诊实践能力评价量表中各个维度的评分均较对照组高，统计学处理显示P均<0.05，差异具有统计学意义。结论应用HALC模式进行助理全科住院医生规范化培训，能够进一步提高助理全科住院医生的急诊实践能力。

简介：摘要：国家卫生计生委等 7部门联合发布了《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》，标志着我国住院医师规范化培训制度建设全面启动，住院医师规范化培训是促进医院人才建设发展的战略措施，是培养临床医学人才的重要途径。将信息化平台融入住院医师规范化培训的管理是发展的必然趋势。为确保住院医师培训、考核、管理工作的顺利开展，提高日常督查的效率，提升培训质量。我院不断加强住院医师规范化培训信息化平台建设。