简介：摘要医院中层干部是医院建设发展和改革成败的关键所在。因为在他们身上凝聚着医院文明建设忘我工作的强大力量，体现着组织职工、宣传职工、带领职工完成医疗、保健、教学、科研等各项工作任务的重要职责。

简介：摘要目的针对心血管内科房颤病房中突发事件，通过医护合作培训及演练，提高心血管内科病房医护人员应急能力。方法设置模拟心血管内科房颤病房突发事件场景，采用医护合作培训，医生和护士共同参与演练患者发生跌倒/坠床、信息系统故障、停电、患者发生消化道出血等应急事件，通过理论和实践技能考核及医护双向评价演练效果。结果演练前后心血管内科房颤病房医生、护士的急救理论知识和操作考核成绩均提高（P<0．05或P<0．01）.结论通过医护合作培训及演练应对突发事件，医护人员应急理论知识和急救实践技能、应急及团队合作等综合能力明显提高，医护双向满意度测评及患者满意度显著提高。

简介：

简介：干休所卫生所位于医疗保健工作第一线,是老干部医疗保健工作的前哨阵地,也是贯彻老有所医、老有所养要求的最直接体现。干体所卫生所的服务性质,明显区别于医院、疗养院和其他医疗卫生机构,其服务功能不是诊治疑难、专科和危重疾病,而是要提供最基本、最全面、最连续、最周到的基础性医疗卫生服务。随着老龄化的加剧.

简介：摘要目的为了提高门诊护士的仪表形态。方法成立礼仪培训小组对门诊所有的护士进行护理礼仪培训，包括仪容仪表、动作形象、以及如何与患者更好的沟通。结果通过简单的培训培训，大部分护士的综合素质有了明显的提高，对护理礼仪也有了深刻的认识。结论因此我认为对护士的礼仪培训是很有必要的。

简介：摘要循证医学实践在我国的临床工作已经有了一定的经验，而将循证医学运用到干部医疗保健的工作上，能够促进合理健康保健计划的建立，促进临床医生诊治、判断疗效、预后、认识疾病。同时将循证医学运用到干部医疗保健工作上，还能够使保健对象能够更好地进行疾病预后、对疾病的资料目标有一个充分的认识，了解到相应的保健知识。提供临床依据给干部保健政策法规的制定。

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简介：摘要目的主要探讨分析了助产士规范化培训的效果方法对我院产科2010年以后工作的20名助产士，进行规范化培训，培训结束后，进行相关的考核，比较20名助产士考核前后的成绩差异。结果培训后助产士的考核成绩明显高于培训前助产士的考核成绩，差异具有统计学意义，P＜0.05。结论对产科助产士进行规范化培训后，不仅可以提高助产士的专业能力，还可以锻炼其应变能力。

简介：摘要目的调查分析老干部慢性躯体疾病对抑郁状态的影响。方法随机选取102例老干部作为样本，以是否存在慢性躯体疾病为依据，将其划分为调查组与对照组。观察两组老干部的抑郁与生活质量评分，以及抑郁状态的影响因素。结果调查组老干部抑郁评分（53.66±2.16）分、生活质量（62.38±1.45）分、男性干部抑郁评分（53.16±0.48）分，与女性相比，无显著差异（p＞0.05）。年龄≥80岁者，抑郁评分最高，为（62.31±1.58）分，与其他年龄老干部相比，数据差异有统计学意义（p＜0.05）。结论老干部的抑郁状态，与年龄及慢性躯体疾病发病率，呈显著正相关。

简介：摘要军队干休所老干部是我国老年人口的一个特殊群体，虽然慢性疾病的发生、发展等同于全国其他老年人，但在疾病的控制、治疗方面有着管理优势、技术优势和经济优势。老龄化进程的加快，慢性病成为影响老干部健康的重要问题和疾病的主要发展方向。干休所老干部慢性病患病率非常高。慢性病导致的疾病所形成的心理压力和经济支出是非常巨大的。慢性病是多病因、多阶段作用的复杂过程，病程长、医疗费消耗大、治愈困难。大多数慢性病可以经过改变生活方式进行控制和干预。建立老年人健康档案；对老年人加强健康教育，提高自我保健能力；完善服务保障多元化；定制常见慢性病的防治指南是实现“健康老龄化”的可行途径。

简介：摘要通过分析老干部的就医需求，尝试探索、提出新的干部保健医疗工作模式。老干部多患有各种慢性病，住院患者更希望不限制住院时间，老干部对健康体检、健康教育及心理咨询有较高需求。探索建立一个以老年医学为专业基础、集健康管理和慢性病管理及疾病治疗为一体的统和医疗、分级一体化管理模式可能是未来的干部医疗工作发展方向。

简介：摘要目的通过模拟根源分析在低年资护士安全培训中的应用，以期提高护士对安全目标的认识，改善病人安全质量。方法护士分成若干小组，分小组通过模拟根源分析法分析同一安全培训案例，再汇总讨论，受培训人员完成评价并对她们进行调查。结果85%的护士因为参加了安全培训，她们清楚的明白护理中按规范巡视、观察、汇报、记录的重要性，要是没有经历过这样的培训，她们工作中有可能发生类似的不良事件。12%的护士报告说在模拟培训后，能准确的认识并上报不良事件。3%的护士报告说，她们会在从业的过程中特别注意及时完成护理记录，明白了临床工作中准确及时记录护理记录的重要性。91%的护士认为护士入职时应接受模拟根源分析相关的培训。70%的护士报告说有机会参加了真正的模拟根源分析的案例，激发了她们的兴趣，减少了她们对从业中可能存在的安全相关问题的担忧，她们愿意接受用模拟根源分析法进行临床实践的培训。结论低年资护士的安全培训方法可由被动的授课模式转变为主动参与的案例分析，通过模拟根源分析以提高护士的安全培训效果，从而减少病人不安全事件的发生。

简介：摘要目的探讨血透室新进护士培训的有效方法，严把专科理论，专科操作与实践，心理护理与健康教育，院感控制，应急处理这五关，为规范血液透析室新进护士培训工作提供借鉴。

简介：摘要目的主要分析离退休老干部健康体检报告及其临床护理对策。方法回顾性分析我所于2016年1月-12月间的230例老干部健康体检的资料，并对其临床资料进行分析，通过采取针对性的护理干预手段，评价离退休老干部的健康体检情况与护理对策的应用效果。结果脂肪肝、血脂异常、血糖升高等是本次研究对象中最常见的体检问题，通过对本组患者采取针对性的护理干预，全体研究对象的症状均得到了明显改善，P＜0.05。结论离退休老干部身体健康的情况不容乐观，血糖高、血脂异常等都会直接影响老干部的生活质量与身体健康，因此必须要采取针对性的护理干预手段，进一步改善其身体情况，为全面提高老干部身体机能奠定基础。

简介：摘要临床的老年患者基本会伴随其他慢性身心疾病，随着患者年龄的增伤，心理功能和生理功能明显减退，导致患者的病情不断加重。随着老年患者退休、空巢问题的严重，导致老年患者的心理状态出现影响，老年患者的疾病发展一般与心理状态的变化有密切联系，甚至是互为因果的关系。如果不能及时的为老年患者进行心理疏导，会导致患者身体疾病病情的加重，严重的还会引发医患纠纷，导致患者病情反复，不利于疾病的康复效果。近几年来，老年干部病房患者的心理护理是重点工作内容，但是我国各大医院科室的心理护理都在不断探索的节段，缺乏护理人员实践技能的操作规范培训。

简介：摘要目的探讨手术室护士层级培训的方法及效果。方法择选2016年2月-2017年2月，未实施层级培训前，我院手术室护士39例，作为对照组；另择选2017年3月-2018年3月，实施层级培训后，我院手术室护士39例，作为观察组。常规培训方式实施于对照组，层级培训管理制度实施于观察组，对两种培训方式的价值对比分析。结果观察组在临床工作能力、团结协作能力、管理学习时间能力、手术配合能力以及专科知识指标上，与对照组展开比对，均改善显著（P＜0.05）。结论将层级培训代替常规培训于手术室护士培训中应用，对于促进其各项能力的提升，意义非凡，因此，临床应用价值显著。

简介：目的研究临床护士老年护理知识与技能在职培训的临床效果。方法对该院的152名护士进行老年护理知识与技能在职培训。对比在职培训前后所有护理人员老年护理知识与技能测试结果的优良率以及老年患者对护理的满意度。结果培训后该院护理人员的老年护理知识与操作技能测试结果优良率明显高于培训前(P<0.05)。培训后老年患者的护理满意度(94.0%)明显高于培训前(68.0%),两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过对临床护士进行老年护理知识与技能在职培训,应用效果良好值得临床推广应用。

简介：摘要目的探讨医护联体急救培训模式对社区居民的急救知识和技能水平的影响。方法通过调查上海五角场社区居民急救知识学习能力及需求情况，组建医护联体急救青年志愿者团队并制定急救培训计划方案，通过2年的急救知识和技能培训及考核，对社区居民的急救知识和技能培训效果进行评估。结果通过对982名五角场社区居民急救知识及技能的培训，社区居民理论合格率及操作合格率分别由培训前的19.6%和11.4%提升至培训后的72.3%和69.8%，在理论和操作合格率上进行培训前后的对比，p＜0.05有统计学意义，社区居民的理论和操作水平有明显的的提高。结论医护联体急救培训模式能有效提高社区居民的急救知识和技能，也是契合了十三五护理事业发展规划中提出的“要不断拓展护理服务领域”的要求，可在上海市及社区推广应用。

简介：摘要目的探讨血透室新护士岗前规范化培训的效果。方法选择我院2015年10月~2017年10月于其他临床科室调入血液净化中心的不同年资的30名转科护士作为本次研究对象，将其根据不同培训方法分为对照组和研究组，2组各有15名护士，对照组应用传统培训方法，研究组应用岗前规范化培训方法，比较两组护士的培训效果。结果研究组护士的理论成绩、操作成绩以及综合成绩均要显著高于对照组（P＜0.05）。结论为血透室新护士应用岗前规范化培训能够获得显著应用效果，可明显增强新护士的专业岗位能力，值得推广。

简介：摘要机构养老是我国老年人主要的养老方式之一。我国政府多年来开展了一系列培训以提高养老护理人员专业化水平提升机构整体服务质量，但是由于培训内容与养老服务市场的需求不一致，收效甚微。笔者通过问卷和深度访谈的调查方法，分别从机构管理者、服务对象和护理员视角调查目前养老服务市场的培训需求情况，发现，随着机构专业人员队伍结构以及老年人服务需求的变化，养老护理技术类培训并不是需求量最大的培训，提高养老护理人员书面表达、口头沟通等综合能力方面的培训需求占了主导地位。