简介:摘要:基层医疗卫生人力资源是保障基层卫生服务能力和提高基层医疗卫生质量的重要基础。随着我国经济发展和社会进步,人口老龄化越来越严重,慢性病也随之增加,这些都对基层医疗卫生服务能力提出了更高要求,对医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。由于基层医疗卫生机构的待遇和发展空间相对较小,导致医护人员流动性较大,这也使得基层医疗卫生人力资源管理面临着更大的挑战。因此需要加强基层医疗卫生机构在待遇、发展空间等方面的调整,从而吸引更多的医护人员到基层工作。当前,我国基层医疗卫生服务能力不足,基层医疗卫生机构设施、设备、医护人员数量、质量等方面都存在不同程度的问题,这也导致了基层医疗卫生服务质量的下降,对基层医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。加强基层医疗卫生人力资源管理的研究和实践,有助于提高基层医疗卫生服务能力和水平,更好地满足人民群众的健康需求,也有助于提升基层医疗卫生机构的服务质量和地位,促进医改进步与可持续发展。基于此,文章以A市B区基层医疗卫生人力资源的管理现状出发,分析了其中存在的问题,并提出了几点基层医疗卫生人力资源管理的优化对策。
简介:摘要:科学合理的绩效考核管理机制是保障医疗卫生事业单位公益性、保障职工积极性、提高群众满意度的重要措施,现如今,基层医疗卫生机构的绩效考核管理仍存在很多问题,基层医疗卫生机构“两层皮”问题严重,因此需要通过有效的绩效考核管理来保障发展,基于此,本文就围绕着基层医疗卫生事业单位绩效考核管理进行分析。
简介:摘要:本文旨在探讨医疗卫生统计在基层医院管理中的作用,并提供相关案例研究和解决方案。通过医疗卫生统计的支持,基层医院能够有效决策、优化资源分配、提高服务质量和进行风险评估和管理。本文还介绍了医疗卫生统计的应用领域、数据收集和分析方法,并针对基层医院管理中的疫情防控、慢性病管理、医疗服务优化和药品管理等方面提供了具体的案例研究。然而,医疗卫生统计在基层医院管理中面临数据采集困难、数据分析能力不足和数据隐私安全等挑战,需要进一步加强相关能力和政策保护。综上所述,医疗卫生统计在基层医院管理中具有重要作用,应推动其应用和发展。
简介:本文对基层卫生院财务管理的问题和对策进行探讨,文章首先分析了基层卫生院在财务管理过程中面临的问题,提出针对性的对策,为基层卫生院财务管理工作的顺利开展提供有价值的参考。
简介:摘要:目的:通过现场调查方式了解我国农村基层医疗机构卫生服务质量管理问题,为农村基层医疗机构卫生服务质量管理提升提供参考。方法:选择6个项目县,并对其进行现场调查,通过对服务提供方、监管方的调查,依靠定性分析同定量分析相结合的方法完成各类数据信息的收集与处理,总结农村基层医疗机构卫生服务质量管理问题。结果:农村基层卫生服务质量在结构、过程、结果方面存在一定的问题,且当前农村基层卫生服务质量无法满足农村居民日益增长的卫生保健需要和需求,影响到实际医疗服务质量。结论:我国农村基层医疗机构卫生服务质量一般,与新时期人们的医疗服务需求之间存在的差距,需要结合管理问题采取质量改进措施,不断提高农村基层医疗机构卫生服务质量,更好的保证人民身心健康。
简介:摘 要:当前我国经济发展呈现新的阶段性特征,表现在新常态下发展速度、结构、动力新的特点。国有企业改革的不断深化和市场经济不断发展的新常态下,给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时,也使企业的管理机制、运行方式、用人措施、分配方法等发生了巨大变化。现如今,新时代劳模精神、工匠精神该如何传承,从而达到示范引领作用呢?本文就如何发挥劳模、工匠创新工作室示范引领做简要研讨。