简介:摘要近年来,公司运检系统虽然在特高压及跨区电网运维管理、大检修体系建设、先进设备和技术应用等方面取得了显著的成绩和进步,但是随着特高压电网的快速发展和电力体制改革加速推进,传统的运检管理模式将难以适应。一方面从确保主网安全运行的角度,要求能够对设备、通道环境状态全面的感知、动态的分析、及时的预警。另一方面从大检修体系高效运转的角度,公司各层级运检管理人员都需要对运维检修过程进行更有效地管控,全面掌握设备预警、作业现场、作业人员、车辆的实时状态。为此,需要全面整合PMS系统、IOSS系统、电网GIS等专业平台多源数据,搭建基于“互联网+”的运检管控中心业务支撑系统,全面提升设备状态管控力和运检管理穿透力。
简介:摘要:本文简要设计了基于军队基层优秀主官胜任力模型的甄选决策模型,对G1赋权法、基于灰色关联的Vague集多目标决策和理想点法进行了组合,最后进行了实例分析。关键词:胜任力模型基层主官甄选一、前言基于胜任力模型的甄选机制能够很好地弥补传统甄选的不足,借助胜任力模型可以找到高素质优秀军队基层主官的最佳人选,极大地提高领导岗位关键人才的甄选质量。二、胜任力模型的构建查阅文献并结合实际,通过行为事件访谈法、专家小组讨论、问卷调查法等技术方法,收集数据并分析,进而找出核心的胜任力因子,构建胜任力模型框架,发现军队基层主官能力结构主要集中在领导和工作力、知识面和工作经验、责任意识和绩效意识三个方面内容,如表1所示……