简介：目的了解西安市医院临床护理人员执行手卫生的效果及其影响因素，以促进手卫生质量的提高。方法按照《消毒技术规范》要求，对西安市部分专科门诊、综合医院、职工医院、三级甲等医院共116家医疗机构中从事临床护理工作的668名护理人员进行手卫生监测、比较。结果专科门诊、综合医院、职工医院、三级甲等医院临床护理人员手卫生合格率分别为67．69％（44／65）、87．50％（210／240）、71．92％（187／260）、86．41％（89／103），不同类型医院护理人员手卫生合格率差异有统计学意义（χ^2=28．16，P〈0．01）。不同科室中，手术室、产房护理人员手卫生合格率最高，分别为98．37％、96．15％，其次是儿科（84．48％）、内科（75．90％）、外科（69．54％）、妇产科（68．97％）、口腔科（53．97oA）。结论不同医院和科室临床护理人员执行手卫生效果参差不齐，应进一步加强对医务人员手卫生的管理，提高其手卫生依从性。

简介：摘要目的为预防和减少医源性疾病，控制院内因医护人员手污染而致的交叉感染；方法通过2004年至2007年医院感染科获取的医护人员手监测资料共756份，按不同人群、类别与岗位，进行回顾性调查与分析，来阐明医护人员对卫生洗手重视的一般规律性；结果经整理资料，采用计数统计分析差别极显著（P≤0.01），以护士手监测合格率高于医生，重点科室医护人员手监测合格率高于普通病区,本院医护人员手监测合格率高于实习生与进修生；结论本院医护人员重视防交叉感染学习，认真执行卫生洗手，对减少病原菌，提高手监测合格率有作用。

简介：目的了解邱隘镇托幼机构保健人员现状和存在问题,进一步提高辖区内托幼机构卫生保健工作质量。方法采取调查问卷形式对保健人员的基本情况进行调查。结果14家托幼机构保健人员18名,保健人员配备不足,尤其医护专业的保健人员仅11.1%,专业构成不合理,年龄有老化趋势;部分保健人员无法胜任卫生保健工作。结论托幼机构需按园规模,根据在园儿童数配备足够的专职保健人员,保健机构加强对保健人员的业务培训。

简介：目的通过对3126名临沧口岸入境人员艾滋病抗体结果分析，深入了解临沧口岸入境人员艾滋病病毒（人类免疫缺陷病毒HIV）感染情况，为口岸艾滋病监测、防控工作提供有力科学依据。方法采用人类免疫缺陷病毒（HIV1／2）抗体诊断试剂盒进行初筛：或者用雅培层析快速法试剂条进行初筛；以蛋白印迹法进行确认。结果中国籍人员检出率为0．64％，外国籍人员检出率为2．16％，感染者以20～39岁青壮年为主；感染途径以不洁性行为为主。结论临沧口岸HIV传入的危险性较大，出入境检验检疫机构应积极进行HIV的监测和防治工作。

简介：医护人员的锐器伤害是指在工作中被针头、手术器械、玻璃器皿、医疗仪器设备，医疗废弃物刺伤和割伤而导致有被病原微生物感染风险的意外事件。发生锐器伤害的原因与工作粗心、紧张、繁忙、技术不熟练、未能严格执行操作规程，以及医护人员自身防护意识淡薄和医院管理部门重视不够等因素有关。注射、抽血、缝合、套回针冒、针头毁形、操作不当是常见的原因，其中一次性注射器是导致医护人员锐器伤害最常见的，占35．0％，手术缝合针占18．1％，蝶形针占6．8％，静脉导管探针占1．6％，医疗玻璃器皿占1．0％。加强安全意识，严格执行操作规程，做好自身防护是预防锐器伤害的关键。此外，还应加强安全和防护知识教育，使医护人员了解正确处理锐器伤的重要性。

简介：目的：评价2001-2006年间我国卫生监督体系人员流动总体情况。方法：通过全国系统抽样，获取6年来卫生监督机构流动人员的年龄、学历、职称、专业和岗位等基本资料。结果：6年来，卫生监督体系总体上表现为人员净增加；现有人力素质综合得分为6．01分，而新进人员和流出人员的素质综合得分分别为6．27分和5．47分，已经初步形成了“高素质人员流入、低素质人员流出”氛围。

简介：【摘要】目的：对临床护理人员针刺伤原因进行分析，并给出相应处理措施。方法：选取 2018年 1月到 2019年 1月近一年期间，使用问卷调查表的方式对我院 80例临床护理人员发生针刺伤进行研究调查，并汇总分析其发生针刺伤的原因和针刺伤的发生几率，并给予有针对性的应对措施。结果：此次研究中发现，临床护理人员针刺伤的发生率为 %。结论：对针刺伤原因进行全面分析，注重加强护理人员自我保护意识，降低职业暴露。

简介：摘要从着力知识扩充，提高技术水平；强化质量控制，落实计量管理；加强沟通交流，发挥团队力量；技术改革创新，合作科研项目几个方面阐述了医学工程人员工作职能的转变和自身发展的规划。

简介：随着经济市场波峰迭起，对医务人员医德约束力减弱；强调经济效益，忽视社会效益；医患间信任度下降，医疗纠纷增多；医患关系紧张，恶性事件增多等。这都给医务人员的医德修养注入了生机和活力，也暴露了问题与失误。医学生是医务人员的未来与希望，医务人员医德修养当从医学生培养。这是重视医务人员的医德基石培养，同时也给医院的精神文明建设注入新的血液，可增进和谐社会建立，改善紧张的医患关系。

简介：

简介：摘要目的了解龙陵县吸毒人员艾滋病流行特征，以便为防治工作提供科学依据。方法采静脉血3—5ml，送保山市疾控中心，经ELISA和PA法检测，阳性再WB确认。结果共检1737人次，检出HIV抗体阳性28例，检出率为1.61%。均为男性，平均年龄29岁，无业人员为主，占82.14%，初中文化程度为主占85.71%，主要以共用注射器传播占71.43%。结论应加大宣传，监测力度，因地制宜采取积极有效的预防控制措施，以控制艾滋病传播和流行。

简介：科学实验是推动社会进步,创造人类文明的一项重要活动.在科教兴国的战略思想指导下,我国的科学技术飞速发展,实验技术员的文化基础也有了提高,并从过去的洗洗涮涮、开关仪器等实验前后的准备和收拾那种简单重复工作中解放了出来.但实验技术员是教学科研辅助人员的性质仍然没有变,只是有了新的更高的职责：在努力提高自身素质做好教学科研的同时还要参与实验室的综合管理,将自己的素质提高与实际工作有机地结合起来.

简介：目的通过对出入境人员心电图检测结果的分析，了解该人群心血管疾病的分布情况，以便更好地开展心血管疾病防治工作，保护旅行者的身体健康。方法对2005年8月～2006年1月出入境人员的心电图检查结果进行分析。结果共检出异常心电图834例，检出率为30．96％。其中主要异常心电图127例，检出率15．23％。心电图异常检出者中男性多于女性，且检出率差异有显著性。异常心电图年龄分布主要集中于20～40岁之间，年龄最大者为81岁。不同异常心电图检出中以窦性心率不齐占最多。不同人群之间检出率有明显差异。结论宁波口岸出入境人员心电图异常检出率较高，认真做好心电图检测工作（尤其高发人群），有针对性地做好卫生健康宣传咨询工作，将有利于保障出入境人员的身体健康。

简介：目的探讨血细胞分析仪测定血小板（PLT）的影响因素，为出入境人员提供科学准确的PLT计数依据。方法通过探讨影响血细胞分析仪测定PLT的影响因素，确定科学合理的PLT计数方法。结果影响因素有小红细胞干扰，试剂的质量，抗凝剂的种类，PLT发生凝集等。结论出入境人员的PLT计数应采用全自动血球计数仪筛查，对于异常结果采用手工计数的方法，得到准确的PLT数据。

简介：摘要目的探讨列车司乘人员在高原地区的心电图特点及变化。方法选取2013年3月-2014年11月来我院体检的在高原列车上司乘人员200例，其中男性89例，女性111例，平均年龄42±8岁，所有受检人员均行常规12导心电图和超声心动图检查。结果200例受检者中，检出异常心电图87例，发生率为44%，其中男性29例，异常发生率为33%，女性58例，异常发生率为67%，男女异常发生率有统计学差异（P＜0.05），有窦性心动过缓、过速、ST-T改变、右室肥厚、右房扩大等11种，异常发生率随走车时间延长而增加，差异有显著性（P＜0.05）。结论高原地区列车司乘人员在较一定时间内，较易出现心电图异常，具有重要临床意义。

简介：摘要目的对临床护理人员针刺伤原因进行分析，并给出相应处理措施。方法选取2018年1月到2019年1月近一年期间，使用问卷调查表的方式对我院80例临床护理人员发生针刺伤进行研究调查，并汇总分析其发生针刺伤的原因和针刺伤的发生几率，并给予有针对性的应对措施。结果此次研究中发现，临床护理人员针刺伤的发生率为%。结论对针刺伤原因进行全面分析，注重加强护理人员自我保护意识，降低职业暴露。

简介：摘要针刺伤是目前护理工作中最常见的职业性伤害，护士是医务人员中发生针刺伤的高危人群，护士职称的差异性对针刺伤也存在极大的影响，护士最易发生针刺伤的操作环节为回避针帽及思想不集中。因此，针对原因需提出防护措施。需加强对护理人员的知识培训，增强护理的个人防护意识，才是减少护理人员针刺伤的关键。

简介：摘要目的了解医务人员锐器伤情况，探讨预防措施。方法对医院2010年1月至2012年1月医院感染管理科登记备案的锐器伤情况进行统计分析。结果共发生锐器伤44例，其中护士32例，占72.73%；医师10例，占22.73%，其中手术室医师7例，占15.91%；其他人员2例，占4.55%。锐器伤的种类主要是注射器等针头刺伤及刀片划伤，42例，占95.45%。受伤部位主要集中在手指、手掌等部位。锐器伤的操作环节多为锐器物用后处置。结论护士及手术科室医师易发生职业暴露，主要原因是安全防护意识差、个人防护不到位、操作不规范以及医护配比不足所致。应加强职业安全教育、加强自身防护、规范操作流程、完善报告制度、合理人员配置等措施，减少锐器伤的发生，切实保护医务人员的安全。

简介：摘要目的调查我院护理人员对岗位需求的方向，根据调查结果进行了分析。方法采用问卷调查，将所有的护理岗位，根据工作环境、工作性质、工作风险程度、工作量、工作量、护理待遇、人际关系等综合因素，选择期望去的科室和最不愿去的科室并说明选择或不选择原因。结果发出调查问卷94份，收回有效问卷92份。得出护士对护理岗位意向结果。

简介：