简介：摘要：本文探讨了在新型冠状病毒肺炎疫情期间对儿科护理人员的培训和人力调配，主要目标是保障患儿、家属和医务人员的安全，增强发热病人来我院治疗时的预检分诊能力，保障了在新冠肺炎疫情期间我院的正常诊疗秩序，促使我院人力资源管理更加科学化、人性化，更好的为患儿及家属提供安全高效的服务。

简介：【摘要】目的：研究PDCA循环模式用于消化内镜医护人员手卫生的价值。方法：2020年6月-12月本院消化内镜检查工作中未应用PDCA循环模式期间接诊的病患40例为对照组，2021年1月-6月本院消化内镜检查工作中应用PDCA循环模式期间接诊的病患40例为研究组。对比手卫生执行率等指标。结果：针对手卫生执行率，研究组100.0%，比对照组82.5%高，P＜0.05。针对感染发生率，研究组0.0%，比对照组12.5%低，P＜0.05。针对满意度，研究组97.5%，比对照组80.0%高，P＜0.05。结论：于消化内镜医护人员手卫生中用PDCA循环模式，效果好，且利于满意度的改善。

简介：摘要：目的：了解预防接种门诊人员配置与儿童接受预防接种服务时长的关系。方法采用分阶段抽样方法，抽取我区预防接种门诊工作人员和0－3岁儿童家长开展问卷调查，分析工作人员数量与儿童接受预防接种服务时长的关系。结果本研究纳入3359名儿童，儿童接受预防接种服务总平均［中位数(四分位数间距)］时长为27.5(21.0－35.5)min，其中等待预约登记、预约登记、等待接种疫苗、接种1剂疫苗的平均时长分别为5.0(3.0－10.0)min、5.0(4.0－5.0)min、10.0(5.0－15.0)min、5.0(3.0－5.0)min。当接种门诊总工作人员数、专职接种工作人员数分别为8名、5名时，儿童接受预防接种服务总平均时长最短(χ2=1.02，P=0.312;χ2=1.12，P=0.290)。结论预防接种门诊人员配置可能影响儿童接受预防接种服务时长，需合理配置预防接种门诊人力资源。

简介：【摘要】目的：探讨新冠肺炎疫情期间医院护理人员心理压力调查及干预对策。方法：选取2020年2月至6月新冠肺炎疫情期间我院在岗护理人员410名，采取问卷形式对护理人员的心理压力情况进行调查。结果：经调查结果显示，护理人员在新冠肺炎疫情期间均存在不同程度的心理压力，压力来源包括新冠肺炎疾病、社会、医院、家庭。结论：新冠肺炎疫情期间医院护理人员普遍存在不同程度的心理压力，需针对其压力来源制定干预对策，以确保疫情防控工作的顺利开展。

简介：摘要 目的：探讨新冠肺炎疫情前后医务人员手卫生依从性。方法：选取我院在2019年5月-2019年11月非疫情期间工作的医务人员80例，并设置为对照组，选取在2020年5月-2020年11月疫情期间工作的医务人员80例，并设置为观察组，对比两组人员手卫生依从性。结果：观察组手卫知识合格情况明显高于对照组，手卫生依从率明显高于对照组，对比有统计学意义 (P

简介：摘 要：目的：研究绩效分配制度改革对年轻护理人员能力建设的影响。方法：选择2020年01月－2021年12月我院年轻护理人员42例，2020年按照绩效分配制度管理方式，2021年按照绩效分配制度改革管理方式，分析实施前后干预效果。结果：实施后护理满意度评分、质量评分高于实施前，P＜0.05；实施后无形成果评分均优于实施前，P＜0.05。结论：绩效分配制度改革可提升年轻护理人员能力，使得其护理质量和无形成果评分显著提升，有一定的推广运用价值。

简介：【摘要】目的：对比分析儿科陪护家属以及护理人员对于优质护理服务的认知情况分析。方法：本院通过自行进行设计护理服务认知调查问卷，对本院58例儿科陪护家属以及58例护理人员进行调查分析研究。结果：陪护家属以及护理人员对于优质护理服务存在认知差异，P

简介：摘要：目的本人主要采用分层次多元化的培训方式，来对新冠急护人员进行培训，探讨其培训的效果；方法：选取我院2021年10月-2021年12月，在我院接受分层次多元化培训的新冠急护人员，按照不同新冠急护人员的岗位需求实施分层次多元化的培训方式并且对比2021年新冠急护人员培训效果和2020年的培训效果；结果：采用分层次多元化的培训方式，对于医院各个急护人员的能力均获得了相对明显的提升，并且新冠患者对于医护人员的满意度以及医护人员对于培训的满意度，明显高于2020年，即使用分层次多元化培训方式之前（P

简介：

简介：摘要：目的：进一步明确对肿瘤科护理人员而言安宁疗护知识与态度之间的关系以及彼此可能产生的影响，以此为基础提高肿瘤科护理的科学性。方法：以抽样分析为基础方法，对本地区范围内9所医院半年时间内肿瘤科310名患者为分析对象，通过问卷调查的形式研究安宁疗护知识以及态度之间相关性影响。结果：对肿瘤科护理人员而言，年龄、婚姻状态、职务、家庭收入以及家庭成员健康水平等对其护理知识以及护理态度均能够形成具有统计学意义的影响，典型分析显示知识掌握程度与态度之间存在正相关，对不同患者而言，疼痛患者对社会支持需求较高、临终关怀患者对恐惧心理纾解需求较高。结论：护理人员的知识水平与服务态度之间存在正相关，因此通过加强知识培训能够起到改善服务态度的作用。

简介：摘要: 目的 调查新型冠状病毒肺炎疫情防控期间阜阳市人民医院的医务人员心理健康状况并分析其影响因素。方法 对全院各科室发放一般资料调查表、广泛性焦虑筛查量表及病人健康问卷抑郁量表评估医务人员的焦虑、抑郁情况及其影响因素。结果 参与调研的医务人员有抑郁情绪者约87.23%，其中中度以上抑郁情绪的约占41.49%，有焦虑情绪者约89.36%，其中中度以上焦虑情绪的约51.06%。结论 在疫情常态化防控期间，医务人员普遍表现出焦虑、失眠、抑郁等不良心理，这些问题主要来自于对疫情发展不确定性的恐惧及工作负荷过大，医患矛盾的增加，缺少社会及家人对其工作的理解和支持，应及早干预。

简介：【摘要】目的：探究院前急救过程中针刺伤的预防护理方法及效果。方法：选取参与院前急诊的66名护理人员，研究时间为2022年1月至2022年12月，采用随机法，均分为对照组、观察组2组，每组为33名护理人员，对照组为常规护理方案，观察组为预防针刺伤优质护理方案，对比针刺伤发生差异。结果：与对照组相比，观察组的防护相关操作得分均较高，且针刺伤发生率较低（P

简介：摘要：［目的］了解新型冠状病毒肺炎收治方舱医院医护工作人员的心理体验，为今后突发应急公共卫生事件工作人员提供借鉴。［方法］运用现象学方法对新型冠状病毒肺炎方舱医院的6名护士和5名医生进行半结构式访谈，再运用Colaizzi7步分析法对数据进行整理分析。［结果］新型冠状病毒肺炎方舱收治医院医护人员工作的心理体验可归纳为2个主题：主题1为进行医疗服务患者工作时的使命感、责任感、成就感、自豪感等积极心理体验；主题2为工作时压力感、焦虑感、恐惧感、工作强度大等负性工作体验。［结论］面对不同方舱医院工作模式时应合理规划区域，及时调整医护人员配比，疫情常态化的当下，培养一支感染专科领域的医护团体，出任大项灾害救援任务时，编配专业的心理辅导专家，适时进行心理干预，维护工作人员心理健康。

简介：摘要：目的 针对重症医学科护理人员，探究应用SBAR模式进行交接班的实际效果及应用价值。方法 按照交接方式的差异对58例重症医学科护理人员实施分组，其中对照组（n=29）应用常规模式进行交接班，观察组（n=29）应用SBAR模式进行交接班，观察并两组护理人员及患者在临床数据方面的差异。结果 与对照组相比，观察组交接时间更短，交接不良事件发生率及漏交率更低，P＜0.05；与对照组（79.31%）相比，观察组（93.10%）护理满意度更高，P＜0.05。结论 对于重症医学科护理人员来说，在护理过程中应用SBAR模式进行交接班的效果明显好于常规模式，提升也可提升患者家属的满意度，整体效果比较理想，值得推广。

简介：摘要：目的：分析在发热门诊中采取关口前移式管理方法对于护理人员的护理效果影响。方法：选取本院于2022年12月-2023年12月间于发热门诊工作的护理人员共计80名，将护理人员依据不同管理方法归为两类，即观察组与对照组（皆为40名），对应采用关口前移式管理模式与常规管理模式，分析不同管理模式对员工造成的影响效果。结果：发热门诊护理员工在观察组的护理模式下，上岗精神焦虑状态水平较低（P<0.05）。结论：通过实施关口前移式干预管理，可以有效降低发热门诊护理人员的焦虑水平，从而提升他们的工作效率。

简介：摘要：目的：调查呼吸内科护理人员对中医药知识和操作技术能力培养的需求。方法：2023年3月至2024年3月，在呼吸内科护理人员中选取30例作为研究对象，采用对比法进行调查研究。结果：调查结果显示，大部分呼吸内科护理人员对中医药知识和操作技术能力的培养需求较大。他们普遍认为中医药在呼吸内科疾病的预防和治疗中具有一定的疗效，希望能够通过相关培训和学习提升自己的中医药知识和技术水平。结论：呼吸内科护理人员对中医药知识和操作技术能力的培养需求较为迫切，有必要加强相关培训和教育，提高其中医药应用能力，从而更好地为呼吸内科患者提供个性化、综合性的护理服务。

简介：摘要：目的：主要以医院肾内科护理工作人员的手卫生依从性方面，执行质量持续改进的疗效给予全面评估分析。方法：具体对目前医院肾内科护理工作人员的手卫生情况及现有的问题进行综合分析，并以医院评审要求制定工作目标，分析产生问题的原因，并以此制定对策与落实到实际工作当中，追踪调查及统计数据资料，以结果制定改进方案，从而确保质量持续改进效果，并对改进的成效全面分析，结果：通过质量持续改进，能够促使护理工作人员手卫生依从性发生改变。结论：通过质量持续改进能够从根本上保证各项工作质量，尤其是在提升护理工作人员依从性方面有积极作用。

简介：摘要： 目的 研究 医护同组责任制管理模式对提高肝胆外科护理质量及激发护理人员工作积极性 的效果。 方法 本次研究集中选择 2017 年 3 月至 2019 年年 4 月期间在本院肝胆外科工作的 40 例医护人员作为研究对象，将所有的医护人员随机分成对照组（ n=20 ）和观察组（ n=20 ）。对照组医护人员采取常规性的护理工作方式，观察组患者采取 医护同组责任制管理模式 ， 对比两组医护人员的工作积极性、工作压力感以及护理质量。 结果 对照医护人员工作积极性以及工作压力感评分均低于观察组。对照组中医护人员主动服务、护理技能操作、行为规范、护理文书以及基础护理得分均低于观察组医护人员，两个组别数据对比具有意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论 在 护理肝胆外科患者过程中，医护人员采取 医护同组责任制管理模式 护理质量更高，值得推广。

简介：【摘要】 目的 针对飞行人员椎间盘突出症发病率高的特点，自编颈腰椎训练操，并观察其对飞行员腰椎间盘突出症疗效的影响。方法  编制颈腰椎训练操，并经相关航空医学、骨科、康复医学、运动医学专家审核通过。将50例腰椎间盘突出症飞行人员随机分为观察组（n=25）和对照组（n=25），疼痛评分、平均年龄、飞行时间、机型及空中职务无显著性差异。对照组进行常规治疗和健康指导，观察组在此基础上加颈腰椎训练操进行训练，并于治疗结束后持续进行训练，评价两组患者治疗前后及随访半年期的疗效。 结果  治疗四周后，观察组和对照组患者的腰痛、肢体麻木症状较治疗前均有所缓解，治疗前后两组患者有效率无显著性差异（观察组vs对照组：96%vs92%，P＞0.05），但两组患者平均住院日有统计学差异（观察组vs对照组：17.18±5.42天vs24.59±7.93天，P

简介：摘要：目的：就消毒供应中心工作人员实施职业防护综合干预措施的效果进行研究、分析。方法：研究围绕我院消毒供应中心工作人员（20名）展开，对其实施职业防护综合干预措施。结果：职业防护综合干预措施落实后，相较于实施前，工作人员职业伤害发生率明显降低，进一步促进了防护行为能力的提高。结论：将职业防护综合干预措施应用于消毒供应中心工作人员中，可提高该项工作的安全性，规避或减少不必要风险事件的发生，值得推广。