简介：摘要在我国经济发展的过程中大学生起到了十分重要的作用，然而随着我国近些年来经济发展的势头逐渐趋缓，大学生的就业压力也逐步增大。而且大学生的整体素质跟不上发展的脚步，专业素质低造成了就业不稳定跳槽率高，不仅对个人的职业生涯造成负面影响，也不利于通信公司的发展。本文旨在对企业新员工职业生涯规划做出探讨，并从新员工和通信公司两方面来对这一问题做出解决方案。

简介：摘要电力企业的不断发展与壮大为促进了电力行业的发展，电力体制的不断创新与进步，电力企业逐步走上信息化的发展道路，人力资源管理也走上了信息化发展。人力资源管理处于不断改革与创新的阶段，对于人力资源管理工作当中的员工薪酬福利管理也应该有所加强。薪酬福利管理问题一直是员工十分关注的问题，关系到电力企业人员的稳定性以及员工工作的积极性。因此，相关部门应该提高重视程度。对于薪酬福利问题进行深入的研究与探讨，确保电力企业工作人员的稳定性，更应该制定合理的薪酬福利管理有关文件，解决问题时有据可依。与此同时，在决解实际问题时根据实际问题可以酌情考虑，使公司内部更加和谐员工工作更加有激情，促进企业发展才是最终目的。

简介：摘要高校辅导员是班级管理的直接执行者，是大学生健康成长的指导者和引路人。辅导员在对班级充分了解的情况下，先知而后行，辅导员工作将更有的放矢，更有成效。

简介：摘要在改革开放的深入转型期，煤炭行业整体步入了产业结构调整阶段，并涉及到企业经营管理各个环节的创新与调整。与此同时，煤炭企业党组织肩负着思想政治、企业维稳、组织和谐、员工进步等使命。在构建和谐社会理念的大环境下，煤炭企业党组织推进思想政治工作的中心是员工工作，并以构建社会和员工、企业和员工、企业和社会之间的和谐关系为最终工作点。在当前的形势下，煤炭企业党组织做好员工的思想政治工作要注重哪些方面的问题呢？

简介：摘要社会保险是新时期现代化电力企业运营过程中尤为重要的内容，因此必须进一步强化社会保险管理的原则性与政策行，有目的、有步骤地实现科学化管理。

简介：摘要“一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做产品”。文化是企业的“左脚”，效益是企业的“右脚”，公司发展的步伐要靠文化带动公司效益稳步迈进。企业的发展要把文化建设和效益增长摆在同等位置，避免“短板效应”，让文化和效益“同命运共成长”，保证公司在不断变化的环境中持续发展。随着企业施工生产规模的不断扩大，外协队伍已经成为完成工程项目建设任务不可或缺的重要力量，是工程项目管理的重要环节。对外协队伍的管控水平，直接关系到工程项目的安全、质量、工期、效益，影响企业的和谐稳定和信誉形象。加强对外协队伍的管理和思想政治工作，构建和谐共赢的战略劳务合作伙伴，是当前和今后一个时期的突出任务。

简介：摘要人力资源是公司发展的第一资源，是公司增强核心竞争力的根本和关键。当前，电力企业正处于深化“两个转变”、构建十三五规划目标的关键时期，迫切需要大力实施“人才强企”战略。青年员工尤其是新员工由于其较强的可塑性和延展性，是公司未来发展的决定性力量。电力企业将360度跟踪培养模式融入到青年员工培养中，增加青年员工的岗位匹配度，提升青年员工的队伍素质。

简介：近日，内蒙古高等级公路建设开发有限责任公司举办了“守望相助、亮丽北疆，喜迎党的十九大胜利召开，庆祝自治区成立70周年”职工文艺演唱会。本次演唱会是自治区交通运输行业文明建设的具体体现，也是该公司深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的生动体现，

简介：摘要企业确实需要员工职业生涯规划和设计是个人的，也是企业的需要，是个人利益与企业利益的结合，是实现企业与个人和谐发展的有力保证。在员工职业生涯规划设计企业必须坚持企业发展战略，结合个人的兴趣、个性特点和考虑应力和质量等方面的能力，以岗位需求和基础的职业道路设计适合员工发展路径的能力，并配备相应的制度，创建一个和谐的氛围促进共同发展，企业和员工，真的很好用，留下来，实现双赢。

简介：摘要员工薪酬和人工成本，是企业财务支出和管理比重比较大的一部分。企业在发展的过程中，因为对员工薪酬和人工成本控制不当，导致增加了企业的经济负担，或者降低了员工的工作绩效，甚至人才流失等严重后果，直接影响了企业的发展。因此，本文主要针对企业员工的薪酬以及人工成本控制的现状进行简单的分析和阐述，并且找到原因，从而提出合理的解决办法，有效的控制企业员工薪酬以及人工成本，减少企业的经济负担，促进企业的经济发展，同时激励员工认真而努力的工作，实现自我价值。本文分析了企业员工的薪酬和人工成本控制措施。

简介：摘要体校教练员作为我国体育事业的基层工作人员，其工作职责不仅是培养优秀运动员，为国家的体育事业输送人才，还需要服务当地的体育事业，推动体育项目的普及与发展。进入到新的发展时期，体校教练员应该从传统的工作内容、工作方法、工作模式中跳出来，根据运动员的客观实际实现工作的创新，从而为我国体育事业的发展奠定坚实的基础。本文从新时期体校教练员的工作职责出发，对其工作创新的途径进行探索。

简介：“互联网＋”所呈现出的强大生命力,给大学生们的身心成长带来了广泛而深刻的影响。高校辅导员应顺应“互联网＋”发展的新趋势,努力将自身工作融入到“互联网＋”时代中,努力认清“互联网＋”时代下的辅导员工作新要求,勇于面对“互联网＋”时代下的辅导员工作新内容,积极探索“互联网＋”时代下的辅导员工作新途径。

简介：随着科学技术的高速发展，职场间的竞争日益激烈，员工所承担的压力也越来越大，激烈的市场竞争，给企业员工的精神、心理等方面带来一定的压力。现阶段企业员工的职业倦怠已经开始蔓延。造成企业员工职业倦怠的原因是多方面的，包括社会的变革，市场竞争的日益激烈，快速的生活和工作节奏、管理机制和个体差异等。改变企业员工职业倦态的现象，一方面企业员工应树立科学的职业观念和职业理想，另一方面企业要树立科学的管理理念，并注重制度建设及文化建设。

简介：基于1998—2011年新成立的中国工业企业微观数据,采用倾向得分匹配方法克服样本选择性偏误问题,运用Cox比例风险模型考察创新行为对企业生存的影响效应与创新环境、员工教育的调节效应。研究发现：（1）创新倾向正向影响企业生存,创新企业较非创新企业有更好的生存前景;（2）创新强度与企业生存之间存在非线性的＂S型＂关系,过低和过高的创新强度均不利于企业生存;（3）良好的区域创新环境和行业创新环境显著增强创新行为对企业生存的促进作用,而政策支持并未有效改善创新企业的生存状况;（4）员工教育投入的增加为创新企业赢得更多的生存机会。采用加速失效时间模型进行稳健性检验,本项研究的结论依然成立。因此,创新行为是维持企业生存的关键,创新环境的建设及员工教育的投入对于企业的创新实践意义重大。

简介：日益激烈的全球竞争,日新月异的技术改革和错综复杂的商业环境导致企业发展变得愈发艰难,企业想继续发展和保持市场竞争力,就必须不断地改善和优化组织内部缺陷和问题,进行技术的改革和战略的创新。在一个组织中,员工是组织的绩效创造者和工作任务的实施者,因此员工的建言行为,对组织创新和提升绩效有很大帮助。但是在中国的儒家文化背景下,员工往往由于＂面子＂或者＂人情＂,压抑了自己建言的行为或者想法,使员工建言行为在中国一直发展不是特别顺利。企业中,领导在组织管理中占有重地位,更是员工建言的对象,领导过于独断和严苛,会导致员工不敢和不愿意建言。领导平易近人,乐于接受员工建议的话,也会促进员工积极提出自己的看法。所以领导风格的对员工建言行为的影响可以说是显著的。于是,本文着重探讨了领导风格中的变革型领导风格对员工建言行为的影响,对相关研究做出了分析与归纳,并对将来的研究作出了展望。

简介：摘要青年员工是指35周岁以下的员工群体，他们是企业的新鲜血液，也是企业保持生机的源泉，决定着企业的未来和发展。随着“新生代”青年群体的不断壮大，接踵而来的是新员工离职率的不断攀升和青年员工工作积极性下滑等情况，这些现象引起了供电公司领导的高度重视。基于此，本文主要对供电企业青年员工思想动态与激励对策实施进行分析探讨。

简介：摘要青年员工是企业最具活力、最具培养潜力的员工群体，具有年龄、文化、专业等方面的优势，同时青年员工普遍存在工作经历经验较少，专业技术技能不精，处理问题和抗压能力较弱等“短板”，在一定程度上制约着青年员工的成才成长。“雏鹰计划”以“三创三练四提升”为基本思路，以五年为一个完整周期，为青年员工职业生涯的早期进行精准导航。通过“雏鹰计划”的执行，全面提升青年员工队伍的整体素质，为企业赢得系统内外的竞争优势，为创新发展提供高素质的后备人才支撑。

简介：

简介：随着“特岗计划”的实施,大量招聘特岗教师已成为补充年轻教师的主渠道。这些特岗教师来自全省各地,虽然有些教师不是师范类毕业,但都是全日制本科毕业生。他们需要支持、需要理解、需要认可。因此,针对特岗教师必须加强培训。

简介：摘要水利工程从古至今都是一项伟大而有复杂的工程项目。在我国国家建设中扮演着不可或缺的作用。水利工程帮助人民减少自然灾害的产生，解决缺水、灌溉等民生问题，发展水利交通，促进国家经济向前发展。国家也越来越重视培养水利高等专业人才，所以水利职工培训也就应运而生。如何发掘过去水利职工培训的经验来创新改革现代水利职工培训，创造更多有用的水利专业人才，就是本文所要谈及的内容。