简介：摘要“人”是企业的关键，提高员工的素质，是决定企业兴旺发展的关键！据国外有关统计资料表明，对员工的培训投资1美元，可以创造50美元的收益，它们的投入产出比为150。本文就中原油田采油工程技术研究院积极实施“人才兴院”战略，加大人才培养力度，抓好员工能力素质培训的实践做一探讨。

简介：摘要近年来，国网公司进入了“三集五大”体系建设深度磨合的重要阶段，调控一体化、运检一体化、营销业务集约化等新技术、新模式的全面推广，都对各级部门、单位的横向融合能力和员工知识技能水平提出了新的更高要求。因此，锦州公司通过创新培训新模式，规范培训基础管理需求、计划、实施、考评、奖惩体系。以能力素质提升为目标，以思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设以及“三集五大”体系建设适应性培训为重点，以“培训创新”为着力点，多措并举，进一步深化“员工能力素质提升”建设工作，全面提升了广大干部员工的能力素质。

简介：摘要近年来，国网公司进入了“三集五大”体系建设深度磨合的重要阶段，调控一体化、运检一体化、营销业务集约化等新技术、新模式的全面推广，都对各级部门、单位的横向融合能力和员工知识技能水平提出了新的更高要求。因此，锦州公司通过创新培训新模式，规范培训基础管理需求、计划、实施、考评、奖惩体系。以能力素质提升为目标，以思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设以及“三集五大”体系建设适应性培训为重点，以“培训创新”为着力点，多措并举，进一步深化“员工能力素质提升”建设工作，全面提升了广大干部员工的能力素质。

简介：摘要电力行业的员工培训一直以来都是一个重要议题，尤其是就提高员工素质方面的培训，则更是受到期待。本文通过对以往行业内其他员工培训及素质训练方法的经验进行总结与探讨，结合当前电力培训模式和考核机制的需求，对加强企业员工培训，提高员工素质的议题进行简单讨论，以期能有效提高员工培训科学性与有效性，切实提高员工素质。

简介：

简介：培训作为开发与发展人力资源的基本手段，已突破原来的纯教育意义，成为企业管理的重要手段和方式，以及企业竞争力重要组成部分，那么，培训就是让企业与员工双赢的投资，所以做好培训对企业的发展至关重要。因此，采油三厂新寨采油作业区认真贯彻油田公司“培养造就适应大油田管理，大规模建设的需要、掌握长庆特色技术和技能的操作与服务人员队伍，不断提高员工队伍的素质，确保公司又好又快发展”的培训工作理念。

简介：摘要建筑施工企业具有施工环境及作业条件差、人员流动性大、不可预见性因素多等特点，已逐渐成为影响和谐安全建设的重要领域。施工现场一百个人遵章守纪，只要有一人违纪，事故往往就在这个人手中发生，这就决定了安全教育的全员性，安全教育在全体成员中开展。本文分析了开展全员安全培训工作的重要意义，并探讨了开展全员安全培训的措施。

简介：摘要：电力企业要重视新员工的培训工作，通过培训提高工作人员的综合能力，提高企业的综合实力，促进企业可持续健康发展。电力企业要顺应时代的发展节奏，充分利用科学技术，完善现有的培训模式，建立现代信息化管理系统对培训工作进行统一管理，注重新员工培训模式的科学性，提高培训模式的信息化水平，实现企业综合性人才队伍的建设，推动企业的发展。

简介：当地铁成为越来越多的现代城市中主要的交通出行方式,乘客在习惯了它相较于常规公交的速度优势后,逐渐对其提出了更高的服务要求。而乘客对地铁的服务评价,事实上很大程度上体现的是对地铁运营方员工的技能水平、职业素养的评价。为此,本文选用了能力素质模型对员工培训计划及培训效果的验证工作进行整体设计。

简介：运用博弈方法分析新形势下铁路运输企业员工个性化培训管理的策略,对来源不同、素质不同的员工制定个性化的培训制度体系.通过建立不同类别员工素质持续提升制度实现“先培训、后上岗,先培训、后转岗,先培训、后晋级”和“新员工持证上岗,新岗位培训上岗,新知识新技术轮训上岗”的要求,使培训贯穿于员工整个职业生涯,为盘活现有人力资源,促进铁路运输企业科学发展提供坚强的人力资源保障.

简介：摘 要：当前，烟草行业进入了新一轮的发展周期，对人才的需求也达到了前所未有的高度，而传统的培训模式无法全方位调动员工的学习积极性，跟不上企业日新月异的发展形势，企业需要一种新的培训教育模式来提升人才队伍建设。本文立足烟草生产车间，探索如何拓展和创新培训方法，形成多层次、多形式、全方位的培训学习模式，持续提升培训质量，打造出一个全新的人才培养模式。

简介：摘 要：当前，烟草行业进入了新一轮的发展周期，对人才的需求也达到了前所未有的高度，而传统的培训模式无法全方位调动员工的学习积极性，跟不上企业日新月异的发展形势，企业需要一种新的培训教育模式来提升人才队伍建设。本文立足烟草生产车间，探索如何拓展和创新培训方法，形成多层次、多形式、全方位的培训学习模式，持续提升培训质量，打造出一个全新的人才培养模式。

简介：

简介：近日，山东滕州供电部拟定了2012年18个员工培训项目计划，提升员工专业技能水平，加快人才培养，为企业健康持续发展打下坚实基础。

简介：摘要：在当前经济全球化的发展背景下，企业之间的发展比拼越来越多的是对人才的比拼，人才已经成为企业自身综合竞争能力提升的主要途径。所以基于当下的经济全球化发展背景，以及越发激烈的市场竞争环境，企业本身应当针对现有的员工培训体系进行全面完善，对不同工作岗位的员工进行针对性的培训，满足员工的实际需求，使得员工培训能够切实达到更高的效率以及更好的效果。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争中，石油销售企业的核心竞争力不仅取决于其资源储备和运营效率，更依赖于员工的素质和专业技能。因此，通过科学有效的培训，提升员工的综合素质，已经成为石油销售企业持续发展的重要手段。本文将探讨如何通过精心设计的培训计划，提升石油销售企业的员工素质，从而推动企业的长远发展。

简介：一天中午，某五星级饭店礼宾部行李员小张为一位欧洲游客搬运完行李后，客人面带微笑地说了一句：“Thankyouforyourhelp!”以此表示感谢，听罢，小张急忙面带谦恭地回答：“It’smvdutv!”小张的本意是想表达“这是我应该做的”，但那位游客听后却面露不悦，默默地径直乘电梯回客房休息去了。原来在欧美国家，人们往往会将“It’smvdutv!”理解为“这是我的责任”。故这位欧洲客人误认为行李员小张并不是很乐意为他服务，而是迫不得已才帮忙的，客人对饭店的印象大打折扣。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，油库的管理和运营也在不断升级。现有油库员工培训模式存在诸多问题，如培训内容与实际需求脱节、培训方法单一、培训效果评估不足等，难以有效提升员工的专业技能和应急处理能力。文章研究了一种基于能力提升的油库员工培训模式。通过详细的能力需求分析，明确培训目标，开发系统化的培训内容，并采用多样化的培训方法，如线上线下结合、实践操作与案例教学、模拟演练等。文章还提出了科学的评估体系，通过全面衡量培训效果，并不断优化培训模式，确保其实效性和针对性。研究结果表明，该培训模式能显著提升油库员工的专业能力和应急处理水平，为油库的安全运营和高效管理提供坚实的人才保障。

简介：随着改革的逐步深化和社会主义计划经济向市场经济转轨，建立现代企业制度势在必行。在激烈的市场竞争中，现代企业制度的建立与发展，必须依靠有创新精神和现代技能的高素质企业员工。在科学技术高度发展的当今时代，促进企业人力资源素质的提高和全面发展，本就是现代企业的任务，是企业发展的动力和活力所在。因此，积极开展员工培训，

简介：摘要在企业的发展过程中，员工的能力素质已经成为企业的综合竞争力。员工的能力素质越高，企业在市场中的竞争力就越强。相反，如果企业员工的素质不高，那么企业在发展过程中遇到的问题就无法得到有效的解决，会对企业的发展形成阻碍。本文对提升企业员工能力素质的重要性及企业员工的素质现状进行分析，并提出相关的建议及措施。