简介：摘要：随着时代的发展，工会管理工作方法也在发生变化，国有企业的工会组织，是企业与职工联系的纽带，国有企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。如何摆正自己的地位，在企业的发展中应该起到什么样的作用，如何提升员工幸福感，是新形势下国有企业工会工作者必须思考的问题。

简介：摘要：随着我国科学技术不断的发展，信息时代已经到来，其为我国经济发展带来了一定意义上积极的影响。最近几年，随着国有企业规模不断扩大，其面向市场的方向以及项目种类也逐渐增多，企业对于管理员工素质水平面临一定的挑战。所以，如果在继续应用传统的管理方式，不对员工培训的创新发展加强重视程度，企业极大可能面临被市场淘汰的危险。因此，企业想要提高自身在市场竞争力，就需要提升员工的工作能力，完善企业绩效管理体系，为企业在未来市场竞争中奠定基础。

简介：摘要: 一直以来，采取有效的激励手段，激发员工的积极性、主动性，是企业管理中的重要内容，员工的能力发挥也是影响企业可持续发展的重要因素。尤其在当前激烈的市场形势下，唯有更充分的发挥出员工的潜力，调动他们的自觉性，主动性，创新意识与奉献精神，才能够使得企业的生产经营活动更加高效的展开，在个人价值实现的同时，也助力企业良好效益的实现。本文就国有企业薪酬激励实施中存在的不足进行分析，并就国有企业运用薪酬激励提升员工积极性的有效路径进行简单阐述，以供参考。

简介：摘要现代企业在信息时代对人才竞争主要是对知识型人才的竞争，加强知识型人才的竞争和管理是未来企业的成败的关键所在。电力行业是我国国民经济的支柱产业，应该随着社会形势的变化转变人力资源管理理念和方式，更加重视知识型员工的引进和管理。本文首先阐述了知识型员工的内涵和特点，然后阐述了电力企业知识型员工管理的优势，最后提出了电力企业知识型员工管理的挑战。

简介：摘要：随着新能源企业的飞速发展，为培养企业自己的技术人才，深入了解风机运行状况，为技术更新提供实践依据，延长风机运行寿命，各风电企业在逐步实现风机自主运维，因此对一线员工队伍的专业技能要求也在不断提高。本文从提升一线员工的专业技能入手,简述了一线员工技能提升对于企业的安全生产、稳定发展，以及后备技术人才培养的重要性,并提出几点有效提升一线员工专业技能的建议。

简介：摘要：当今世界正值百年之未有的大变局之中，意识形态工作作为经济基础之上的思想建设，一直都是党和国家高度重视的建设内容，它关乎党的旗帜、关乎党的道路、关乎国家政治安全、甚至关乎新形势下每一位员工的发展。就企业而言，员工的意识形态是企业发展前进的重要推动力，而企业又是党执政兴国的重要力量。因此，必须全面重视意识形态工作，确保在新形势下员工走的更远，企业做的更大，为党的事业做好坚强的后盾。本文从新形势下企业员工意识形态工作的面临的问题及挑战、做好员工意识形态工作的意义以及员工意识形态工作的具体举措几个方面来进行探讨。

简介：

简介：摘要：目前我国电力行业和我国科技水平的快速发展，在电力发展方面，国家为了保持竞争力，每年在科技创新上的投入很大，还有针对性地培养了大批的高素质人才，尤其是精通计算机技术和自动化系统研发应用方面的人才，在电力调度自动化系统上不断取得了新突破，为电力调度自动化系统在市场上的应用和推广提供了助力，对促进电力企业的发展起到了关键的作用。

简介：摘要：在不断深化国企改革的历程中，企业应坚持围绕青年员工的成长规律和利益诉求来做工作，确实建立起与现代企业制度相适应的选人用人机制与激励约束机制。尊重青年员工成长规律、逐步完善人才培养模式、努力搭建青年成长平台、优化企业内部激励机制、正确引导青年员工健康发展。同时充分发挥团组织在推进企业管理、提升青年员工素质、建设企业文化、调动职工积极性等方面的主导作用，持续激发青年员工工作积极性、主动性和创造性，引领和带动青年员工以更加昂扬的斗志，为企业的改革发展贡献青春和力量。

简介：摘要：生产线单位是国有企业的基本单位，生产线员工的综合素质对企业可持续发展的根本目标能否实现具有重要影响。因此，要做好一线员工的在职培训，从人才角度充分满足企业对知识和新兴产业创新发展的需求；拥有和扩大市场能力的需求；企业深度市场竞争的需求意义重大。

简介：摘要：核电企业的发展受到国家能源政策和环境保护要求的影响。随着全球能源结构调整和碳减排目标的提出，各国纷纷加大对清洁能源的支持力度，核能作为一种清洁、低碳、高效的能源形式备受瞩目。核电企业作为核能产业链的关键环节，其发展需要与国家政策相协调，注重安全、环保、高效的发展路径。本文通过对核电企业的精神文明建设和员工综合素质提升进行分析和研究，探讨核电企业的精神文明建设与员工综合素质提升的内在联系，并提出了核电企业的精神文明建设的有效路径，旨在提高核电企业员工综合素质，提升核电发展水平提供参考性意见。

简介：摘要：随着城市化进程的不断加速和人民生活水平的提高，供热工作在城市管理和民生改善中扮演着重要角色。然而，供热政工人员的工作水平直接关系到供热质量和服务效率。当前，供热政工人员的工作面临着多种挑战，包括技术水平不足、管理体制不够完善等问题。因此，有必要研究并提出策略，以新时期提高供热政工人员的工作水平，推动供热工作的现代化建设，以满足人民对高质量供热服务的需求。

简介：摘要：当前企业文化和员工发展之间的关系紧密相连，只有将两者进行全面提升，国有企业才可以可持续发展。所以在目前国有企业长远发展下文化建设和员工创新便是最主要的两大问题。本文将会从国有企业当前文化建设和员工创新能力的现状谈论起，并根据现状分别对这两大点进行对策分析，与此同时，国有企业的文化不仅可以作为一个隐藏的驱动力，助力企业管理能力持续加强，还为其稳健且持久的发展打下了坚实的基石。希望本文能够给国有企业的发展提供一定的参考价值建议。

简介：摘要：火电企业员工思想政治教育是企业思想政治工作的重要内容。面对新形势新变化，传统教育模式难以适应员工需求，亟须探索教育工作新途径。文章立足火电企业实际，分析了员工思想政治教育工作的现状和不足，提出了创新教育内容、拓展教育载体、优化教育方式、健全教育机制等路径，并就加强组织领导、优化师资队伍、强化制度建设、营造良好氛围等保障措施提出对策建议。通过改进创新，不断提升火电企业员工思想政治教育工作质量，为推动企业高质量发展提供坚强思想保证和智力支持。

简介：摘要：铁路一体化经营管理加快推进，国防动员和军事运输工作面临着一系列新情况、新问题、新挑战。在新形势下，基层铁路站段如何通过平战结合、军民结合、寓军于民的方针，努力提升国防动员组织能力、国防交通保障能力、国防动员应急能力这三力，推进铁路国防动员工作科学发展，对我们的思想认识、管理模式、工作方法提出了新的更高要求。

简介：摘要：电力企业作为国家重要的基础设施建设和能源供应企业，其党建工作与员工精神文化建设密切相关。本文从电力企业党建与员工精神文化建设的关系出发，分析了电力企业党建与员工精神文化建设融合的必要性，探讨了电力企业党建与员工精神文化建设融合的策略，旨在为电力企业党建工作和员工精神文化建设提供有益的借鉴。

简介：摘要本文重点分析了脱硫系统无旁路运行时的存在问题,并提出了应对措施。为电厂采用脱硫无旁路运行技术,保证机组安全稳定运行提供了有益的经验。

简介：摘要：电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分，对于电力企业管理工作而言，培训工作是非常关键的。只有做好员工的培训工作，才能在后续企业的发展中，以最优的人力资源配置推动企业发展。但是由于电力企业的发展历史悠久，使得其发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式，在这种情况下，要想改变传统的管理模式，还需要根据企业自身发展的需求，积极地将创新元素融入到企业的发展中。

简介：摘要随着时代的不断进步，经济的快速增长，各行各业每年的用电总量也在不断的攀升，强大的用电量推动了我国电力事业的飞速发展，超高压大容量电网也在逐渐应用，使我国的电网运行发生着翻天覆地的变化，这种改变对电力调度运行工作既是挑战、机遇，也是难题、困难。但是由于当前有一些内在与外在因素对电力调度运行的不良影响，使调度运行工作的有效性非常低，严重的影响了人们、国家、社会对电力的使用，不仅造成停电、供电不稳等情况的产生，还威胁到电网正常运行的安全。本文研究预控电力调度运行人员工作风险的主要措施，从而保证预控电力调度运行人员的正常工作，以及保证电网安全生产，提升运行电力调度运行工作的有效性，推动电力企业的长远发展。

简介：