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运用薪酬激励提高国有企业员工积极性的思考

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摘要摘要: 一直以来，采取有效的激励手段，激发员工的积极性、主动性，是企业管理中的重要内容，员工的能力发挥也是影响企业可持续发展的重要因素。尤其在当前激烈的市场形势下，唯有更充分的发挥出员工的潜力，调动他们的自觉性，主动性，创新意识与奉献精神，才能够使得企业的生产经营活动更加高效的展开，在个人价值实现的同时，也助力企业良好效益的实现。本文就国有企业薪酬激励实施中存在的不足进行分析，并就国有企业运用薪酬激励提升员工积极性的有效路径进行简单阐述，以供参考。

DOI rj8m5orr40/5476582

作者聂晓琴

机构地区四川省煤炭产业集团有限责任公司四川省成都市 610091

出处《当代电力文化》 2021年13期

关键词薪酬激励国有企业员工积极性提升思考

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年09月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）