简介:山雨欲来风满楼。面对改革的大势所趋,许多事业单位不等不靠,主动探索改革求生之路,全国人事制度改革试点单位、石家庄市第四医院就是其中之一。从1997年底开始,他们对医院的管理机制进行了全方位的配套改革,新的管理机制运行一年多来,取得了非常明显的成效。全方位的配套改革石家庄市第四医院是一家创建于五十年代的妇产专科医院,经过几十年的发展,已成为妇产科为主的综合性医院,现有职工378人,病床305张。在市属医院中,四院的管理基础和效益一直是比较好的。但同许多国有事业单位一样,分配大锅饭,岗位设置不合理,人浮于事等管理上的通病也在这里存在。九十年代以来,四院也曾尝试进行过几次人事制度改革,比如专业技术人
简介:<正>各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为巩固农村税费改革成果,促进社会主义新农村建设,根据《国务院关于做好农村综合改革工作有关问题的通矧》(国发[2006]34号)精神,现就做好我省农村综合改革工作有关问题通知如下:一、进一步提高认识,切实加强组织领导农村综合改革是农村税费改革的深化和发展,是建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的重要内容。推进农村综合改革,有利于消除加重农民负担的体制性因素,从源头上防止农民负担反弹,巩固农村税费改革成果;有利于完善农村生产关系和上层建筑,进一步解放和发展农村生产力,为新农村建设提供制度保障;有利